Outplacement für Arbeitgeber

Nutzen des GRASS Outplacement:

  • Erleichtert und unterstützt die Anpassung an veränderte Marktverhältnisse
  • Zeigt die soziale Verantwortung des Arbeitgebers in schwierigen Situationen
  • Macht Dauer und Kosten der Trennung überschaubar
  • Fördert das Image des Unternehmens, sowohl firmenintern wie -extern


Change Management ist Chefsache – Neuorientierung ist Eigenverantwortung

Mit der beiliegenden Checkliste geben wir Ihnen ein einfaches, aber sehr nützliches Werkzeug an die Hand, das für Sie ein erster wichtiger Schritt sein soll für konfliktbefreite und konstruktive Lösungen in Trennungssituationen.

Informationen für Arbeitgeber


Nutzen des GRASS Bestplacement ®:

  • Erkennen und Ausschöpfen des Mitarbeiterpotenzials
  • Vermeidung von Fehlbesetzungen
  • Erhöhung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
  • Erhalt des Know-hows sowie Mitarbeiterbindung
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