Das ist Grass: 7 Erfolgskriterien des Outplacements

1. Einfachheit, Kontinuität und Vertrauen

Ein durchdachtes Konzept sowie Klarheit, Offenheit und Transparenz im Gespräch mit Kandidaten und Kunden sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die GRASS-Experten verstehen sich als Personal-Treuhänder und gehen deshalb mit allen Informationen äusserst diskret um.

Durch den ausschliesslichen Einsatz von festangestellten Beratern und das bedingungslose Fokussieren auf die Kernkompetenz „Outplacement / Bestplacement“ werden Kontinuität und Qualität sichergestellt. Die Berater arbeiten in einem Vollpensum (100%). Dadurch können sie sehr kurzfristig auf individuelle Bedürfnisse ihrer Kandidaten reagieren.

2. Dynamik und Passion

Menschen, die vor komplexen Karriereentscheiden stehen, brauchen konsequente Unterstützung und fordernden Antrieb. Unmittelbar nach dem entscheidenden firmeninternen Gespräch können Kandidaten von Grass-Experten empfangen und betreut werden. Die Berater von GRASS sind voll und ganz für die Kandidaten da und setzen ihr ganzes Können und ihre berufliche Passion für die richtige Lösung im Outplacement ein. Sie hören nicht nur zu – sie fordern heraus, setzen Ziele und wirken als Motor. Ein bis zwei Beratungsgespräche pro Woche beugen einer möglichen lähmenden Lethargie vor. Die Kandidaten werden motiviert und angehalten, engagiert mitzuarbeiten.

3. Vielschichtiges Selbstbild

Drei validierte Persönlichkeitstests im Rahmen der Standortbestimmung, von Psychologen ausgewertet und mit dem persönlichen Berater besprochen, sind die solide Grundlage zur Selbstreflexion und -  mit Unterstützung des GRASS Outplacement-Handbuchs - , zur Selbstanalyse. Diese führt sodann zu einer kompletten Eigenkapitalbilanz.

4. Umfassende Wissensvermittlung und -austausch

In einem Executive Forum und in bis zu 8 themenspezifischen Workshops (Interview, Networking, Mentaltraining, Verkaufs- und Verhandlungstraining, Personal Image, Gesundheit, Selbständigkeit, Social Media) mehrheitlich geleitet von externen Profis, erhalten die Kandidaten und Kandidatinnen wertvolle, praktische Inputs für ihre Karriereplanung und die konkrete Stellensuche. Zudem profitieren sie während des Outplacement-Prozesses vom Austausch mit den anderen Kandidaten.

5. Attraktives Netzwerk / Ziele und Vision

Das weitgespannte nationale und internationale Netzwerk der GRASS-Berater sichert den Kandidaten und Kandidatinnen erste Kontakte. Nach der Standortbestimmung erarbeiten zwei Berater mit dem Kandidaten dessen Ziele und Visionen. Daraus wird dann die weitere Vorgehensstrategie abgeleitet. 

6. Absolute Unabhängigkeit und Flexibilität

Die Unabhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern garantiert den Kandidaten und Kandidatinnen eine uneingeschränkte und neutrale Unterstützung exakt nach ihren Bedürfnissen. Der Geschäftsstellenleiter vor Ort hat als Partner weitestgehende Entscheidungsbefugnis. Es sind keine Rückfragen an ein internationales Headquarter notwendig. Dies erhöht Reaktionsschnelligkeit, Flexibilität und Verlässlichkeit.

7. Nachhaltigkeit, Verlässlichkeit und Innovation

Das hohe proaktive Engagement und die umfassenden Managementerfahrungen der Berater bilden die Grundlage für Nachhaltigkeit, Verlässlichkeit und Innovation. Den Kandidaten steht  modernst ausgerüstete Infrastruktur jederzeit zur Verfügung. Beratungen können auf Deutsch, Englisch und Französisch stattfinden. Ca. sechs Monate nach Abschluss eines Outplacement-Programms findet mit dem Kandidaten ein weiteres Gespräch im Sinne der Erfolgskontrolle statt.

 

 

Der Weg war weit und fordernd – doch die richtige Vorbereitung, die optimale Ausrüstung, die sorgfältige Wahl der Route – verbunden mit einer realistischen Selbsteinschätzung und mit den GRASS-Experten als verlässliche Seilschaftsführer, haben zum Ziel geführt.

GRASS Philosophie

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