Leistungen
Wenn Veränderungen im Unternehmen anstehen und Mitarbeitenden gekündigt werden muss, sind die Auslöser vielfältig. Die häufigsten Trennungsgründe sind Reorganisation, Personalabbau oder unterschiedliche Ansichten. Aber auch Firmenübernahmen oder die Schliessung eines Unternehmens können zu Entlassungen führen. Grass & Partner unterstützt Sie, Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen in diesen wichtigen Prozessen und Massnahmen.
Outplacement/Newplacement
Ihr Nutzen als Arbeitgeber
Change-Management ist Chefsache – Neuorientierung liegt in der Eigenverantwortung. Was so einfach klingt, ist in der Realität ein schwieriger Prozess. Ein Outplacement kann den Arbeitgeber unterstützen und den Arbeitnehmer auffangen. Es:
- erleichtert und unterstützt die Anpassung des Unternehmens an veränderte Marktverhältnisse
- zeigt die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung des Arbeitgebers in schwierigen Situationen
- macht Dauer und Kosten der Trennung überschaubar
- fördert das Image des Unternehmens sowohl firmenintern (Zurückbleibende) als auch extern
- hilft dem freigesetzten Mitarbeiter, mit der schwierigen Situation umzugehen
- unterstützt die Reputation und das Image des Unternehmens
- minimiert allfällige arbeitsrechtliche Folgen
- hilft, die emotionale Situation der Arbeitnehmenden bei einer Kündigung zu stabilisieren («Abholung»)
- unterstützt den Arbeitnehmer in einer schwierigen Lebensphase mit positiven Gesprächen und Erfahrungen
Gruppen-Outplacement und Jobcenter
Ihr Nutzen als Arbeitgeber
Das Gruppen-Outplacement begleitet ausgebildete Mitarbeitende auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung in Gruppen von sechs bis zwölf Teilnehmenden. Es hilft ganzen Teams, sich mit der neuen Situation zurechtzufinden, und bereitet sie auf die bevorstehende Jobsuche optimal vor. Für Arbeitgeber ist es interessant, denn es:
- schult und instruiert HR und Linienvorgesetzte präventiv oder im Vorfeld eines grösseren Personalabbaus
- federt die sozialen Folgen beim Abbau eines Teilbereichs eines Unternehmens oder bei der gesamten Schliessung einer Firma, Tochter- oder Landesgesellschaft ab
- bietet einen professionellen Sparringspartner in den Bereichen Projektausarbeitung und -begleitung inklusive Kommunikationskonzept sowie Ausgestaltung des Sozialplans
- begleitet die Belegschaft rasch und stellt eine professionelle Betreuung sicher
Bestplacement
Ihr Nutzen als Arbeitgeber
Grass Bestplacement® ist die aktuelle, professionelle Antwort auf die sich immer rascher ändernden Anforderungen des Markts und des Umfelds an Unternehmen. Es berücksichtigt die notwendigen Anpassungen von Strukturen, Kompetenzen und Ressourcen. Der begleitete, strukturierte und individuelle Prozess zur Selbsteinschätzung, Selbstverantwortung und Potenzialentwicklung innerhalb des Unternehmens eignet sich, um:
- Leistungs- und Entwicklungspotenziale auszuschöpfen, zu erhalten oder wiederzugewinnen
- hohes Engagement zu fördern und brachliegendes Potenzial durch Konzentration auf individuelle Stärken und optimale Positionierung zu aktivieren
- engagierte und motivierte Mitarbeitende effektiv zu führen, wodurch wertvolle Arbeitnehmende und damit wertvolles Know-how erhalten bleiben
- Zeit- und Qualitätsgewinn in Führung und Kommunikation zu erzielen
Führungscoaching
Ihr Nutzen als Arbeitgeber
- Perfomance der Leadershipstrategie im Führungsalltag
- Wirkungs- und zielorientierte Führungsweise im Unternehmen
- Aufgaben wirksam und effizient umsetzen und delegieren
- Kompetenzerweiterung in Schlüsselfähigkeiten; wirksame und präzise Kommunikationsweise, klares und zielorientiertes Auftreten, Konfliktsituationen im Alltag lösungsorientiert begegnen
- Gemeinsames Führungsverständnis und Vertiefung der Führungsarbeit
- Erfolgreiche Umsetzung und Transfer von theoretisch erlerntem Führungsfachwissen in den herausfordernden Berufsalltag
«Wege, die in die Zukunft führen, liegen nie als Wege vor uns. Sie werden erst zu Wegen, wenn man sie geht.»
André Schläppi, CEO/Teilhaber
