13.7.2026<\/p>\n
D\u00e9but juillet, SRF a dress\u00e9 un bilan qui, \u00e0 premi\u00e8re vue, para\u00eet rassurant. L'Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) a analys\u00e9 l'\u00e9volution du march\u00e9 du travail suisse sur les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, du quatri\u00e8me trimestre 2020 au quatri\u00e8me trimestre 2025. Le r\u00e9sultat : environ 300'000 nouveaux emplois. La Suisse compte aujourd'hui davantage de personnes actives que jamais auparavant, soit 5.4 millions.<\/p>\n
Qui s'en tient au titre pourrait croire que le moment est propice \u00e0 une recherche d'emploi.<\/p>\n
Qui lit les donn\u00e9es sous-jacentes voit un tout autre tableau. Et pour les cadres en r\u00e9orientation professionnelle, c'est pr\u00e9cis\u00e9ment ce second tableau qui compte.<\/p>\n
La m\u00eame analyse de l'OFS le montre : la croissance s'est nettement ralentie au fil de ces cinq ann\u00e9es. Le march\u00e9 du travail a perdu de son dynamisme. En 2022, la Suisse comptait encore 123'000 postes vacants. Fin 2025, ils n'\u00e9taient plus que 86'000, avec une tendance toujours orient\u00e9e \u00e0 la baisse. Cela repr\u00e9sente un recul d'environ 30 pour cent en trois ans.<\/p>\n
Parall\u00e8lement, le ch\u00f4mage augmente. En mai, 140'000 personnes \u00e9taient inscrites aupr\u00e8s des offices r\u00e9gionaux de placement, soit pr\u00e8s de dix pour cent de plus que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les entreprises font face \u00e0 des incertitudes globales, et l'intelligence artificielle transforme les profils professionnels dans de nombreuses branches. La cons\u00e9quence, selon SRF : les entreprises sont devenues plus r\u00e9serv\u00e9es en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n
Pour les personnes en recherche d'emploi, cette combinaison signifie quelque chose de tr\u00e8s concret : davantage de candidats se disputent un nombre r\u00e9duit de postes publi\u00e9s. Le march\u00e9 ne s'est pas effondr\u00e9. Mais il est devenu plus s\u00e9lectif, et de mani\u00e8re perceptible.<\/p>\n
L'enseignement peut-\u00eatre le plus important de ces donn\u00e9es est le d\u00e9placement de la demande. Selon l'Universit\u00e9 de Zurich, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e s'est quelque peu att\u00e9nu\u00e9e, mais de fa\u00e7on in\u00e9gale. La demande porte sur les sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9, de la construction et de la technique. Elle recule en revanche dans les m\u00e9tiers administratifs, informatiques et financiers.<\/p>\n
Cela m\u00e9rite un instant d'attention. Les domaines o\u00f9 la demande diminue, l'administration, l'informatique, la finance, sont pr\u00e9cis\u00e9ment ceux dans lesquels de nombreux cadres et cadres sup\u00e9rieurs ont b\u00e2ti leur carri\u00e8re. Le march\u00e9 du travail suisse cro\u00eet l\u00e0 o\u00f9 l'on a besoin de travail op\u00e9rationnel et \u00e0 forte intensit\u00e9 de personnel, et se refroidit l\u00e0 o\u00f9 se situent les parcours de cadre classiques.<\/p>\n
Pour nos clientes et clients, cela signifie que les chiffres globaux du march\u00e9 du travail disent peu de chose de leur situation propre. Qui vient d'une fonction financi\u00e8re ou informatique \u00e9volue dans un segment qui se comporte autrement que ne le sugg\u00e8re le titre. Les 300'000 nouveaux emplois sont r\u00e9els. Ils ne sont simplement pas n\u00e9s, pour la plupart, l\u00e0 o\u00f9 cherchent les cadres exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n
Lorsque le nombre de postes publi\u00e9s recule de 30 pour cent alors que le nombre de candidats augmente, une dynamique dont nous parlons r\u00e9guli\u00e8rement dans cette lettre s'accentue : le march\u00e9 visible se resserre, et le march\u00e9 cach\u00e9 gagne en importance.<\/p>\n
Au niveau des fonctions dirigeantes, la publication d'une annonce a toujours \u00e9t\u00e9 davantage la derni\u00e8re \u00e9tape d'un processus de recrutement que la premi\u00e8re. Dans un environnement o\u00f9 les entreprises recrutent avec retenue, ce ph\u00e9nom\u00e8ne se renforce. Les postes sont pourvus en interne, attribu\u00e9s via les r\u00e9seaux, ou ne sont m\u00eame pas cr\u00e9\u00e9s avant que le bon candidat ne soit d\u00e9j\u00e0 connu. Qui fonde sa recherche sur les annonces se dispute une portion r\u00e9tr\u00e9cie du march\u00e9, face \u00e0 une concurrence croissante.<\/p>\n
La cons\u00e9quence pratique est celle que nous \u00e9laborons quotidiennement avec nos clientes et clients : dans cet environnement de march\u00e9, les 100 bonnes personnes ne sont pas un instrument optionnel, mais le canal principal. La visibilit\u00e9, la clart\u00e9 du positionnement et des relations entretenues d\u00e9terminent si l'on prend connaissance des opportunit\u00e9s avant qu'elles ne soient publi\u00e9es, ou si l'on n'entre en sc\u00e8ne qu'une fois la d\u00e9cision de fait d\u00e9j\u00e0 prise.<\/p>\n
Malgr\u00e9 ce refroidissement, il vaut la peine de consid\u00e9rer le plan structurel. L'un des moteurs essentiels de la cr\u00e9ation d'emplois de ces derni\u00e8res ann\u00e9es a \u00e9t\u00e9 le d\u00e9part \u00e0 la retraite de la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers, et cet effet se poursuit. Le nombre de personnes actives \u00e9trang\u00e8res a augment\u00e9 de 15 pour cent en cinq ans pour atteindre deux millions, tandis que le nombre de personnes actives suisses stagnait pratiquement. Sans les naturalisations, il aurait m\u00eame recul\u00e9.<\/p>\n
Cela confirme ce que nous d\u00e9crivions dans notre Grass Brief consacr\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tude focus50plus : au cours des dix prochaines ann\u00e9es, la Suisse perdra environ 400'000 travailleurs de plus au profit de la retraite qu'il n'en entrera de nouveaux sur le march\u00e9. La retenue actuelle des entreprises est conjoncturelle. La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre est structurelle. Les deux sont vrais simultan\u00e9ment.<\/p>\n
Pour les cadres exp\u00e9riment\u00e9s, cette mise en perspective est importante. La phase de march\u00e9 actuelle est exigeante, mais elle reste une phase. La r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9mographique qui la sous-tend travaille \u00e0 moyen terme en faveur de tous ceux qui apportent exp\u00e9rience, r\u00e9seaux et discernement, \u00e0 condition qu'ils demeurent visibles et pertinents jusqu'\u00e0 ce que la demande se normalise \u00e0 nouveau.<\/p>\n
Les salaires r\u00e9els ont progress\u00e9 de 1.6 pour cent en 2025, la plus forte hausse depuis 2009. Et le travail \u00e0 temps partiel chez les hommes a augment\u00e9 de trois points de pourcentage en cinq ans.<\/p>\n
L'un et l'autre sont les signaux d'un march\u00e9 du travail qui se transforme non seulement quantitativement, mais aussi qualitativement. Les mod\u00e8les flexibles se banalisent, y compris pour les hommes en phase avanc\u00e9e de carri\u00e8re. Pour les cadres en transition, cela ouvre des marges de man\u0153uvre qui existaient \u00e0 peine il y a dix ans : mandats \u00e0 temps partiel, r\u00f4les int\u00e9rimaires, carri\u00e8res de portefeuille. Qui oriente sa recherche exclusivement vers l'emploi fixe classique \u00e0 plein temps ignore une part croissante du march\u00e9 r\u00e9el.<\/p>\n
Le bilan quinquennal de l'OFS raconte deux histoires \u00e0 la fois. La premi\u00e8re : le march\u00e9 du travail suisse est fondamentalement sain, il emploie davantage de personnes que jamais et aura, d\u00e9mographiquement, besoin d'exp\u00e9rience pendant des ann\u00e9es. La seconde : la phase de march\u00e9 imm\u00e9diate est la plus exigeante depuis la pand\u00e9mie, avec moins d'annonces, davantage de candidats et des entreprises r\u00e9serv\u00e9es, en particulier dans les champs professionnels o\u00f9 les cadres se situent traditionnellement.<\/p>\n
Qui conna\u00eet ces deux histoires cherche autrement. Non pas avec plus de panique, mais avec plus de ciblage. Moins par les annonces, davantage par les relations. Moins en largeur, davantage avec un positionnement clair. Et en sachant que la retenue actuelle du march\u00e9 ne dit rien de sa propre valeur, mais du moment.<\/p>\n
Le march\u00e9 n'est pas ferm\u00e9. Il est devenu plus exigeant. La r\u00e9ponse \u00e0 cela n'est pas davantage d'activit\u00e9, mais davantage de pr\u00e9cision.<\/p>\n
Chez Grass & Partner, nous accompagnons les cadres et les cadres sup\u00e9rieurs dans leurs transitions professionnelles, en veillant particuli\u00e8rement \u00e0 rendre l'exp\u00e9rience visible, pertinente et valoris\u00e9e. Si vous-m\u00eame ou une personne de votre r\u00e9seau traversez une r\u00e9orientation professionnelle, nous sommes \u00e0 votre disposition. Contactez-nous \u00e0 l'adresse https:\/\/www.grassgroup.ch\/kontakt\/<\/a><\/p>\n Sources : SRF News, \u00ab300'000 neue Stellen, Jobwunder nach Corona verblasst langsam\u00bb, 4 juillet 2026 ; Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, statistique des personnes actives occup\u00e9es et statistique de l'emploi, T4 2020 \u00e0 T4 2025 ; Universit\u00e9 de Zurich, donn\u00e9es sur la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e ; OFS, \u00e9volution des salaires 2025 ; focus50plus \/ Alixio Group Schweiz, \u00abArbeitskr\u00e4fte 60plus im Fokus der Unternehmen\u00bb, 2026 ; Banque nationale suisse, Employment Outlook, juillet 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9but juillet, SRF a dress\u00e9 un bilan qui, \u00e0 premi\u00e8re vue, para\u00eet rassurant. L’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) a analys\u00e9 l’\u00e9volution du march\u00e9 du travail suisse sur les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, du quatri\u00e8me trimestre 2020 au quatri\u00e8me trimestre 2025.\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-8100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-monday-brief"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}