{"id":8407,"date":"2026-07-04T09:00:00","date_gmt":"2026-07-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/tages-anzeiger-christian-bartholet-reorientation-professionnelle-milieu-de-vie\/"},"modified":"2026-09-28T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-28T09:00:00","slug":"tages-anzeiger-christian-bartholet-reorientation-professionnelle-milieu-de-vie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/tages-anzeiger-christian-bartholet-reorientation-professionnelle-milieu-de-vie\/","title":{"rendered":"Dans le Tages-Anzeiger : Christian Bartholet sur la r\u00e9orientation professionnelle en milieu de vie"},"content":{"rendered":"<p><em>Comment r\u00e9ussir un nouveau d\u00e9part professionnel \u00e0 45, 50 ou 55 ans ? Dans \u00ab Alpha \u00bb, le march\u00e9 des cadres du Tages-Anzeiger du 4 juillet 2026, notre CEO Christian Bartholet r\u00e9pond en interview \u2013 pour celles et ceux qui veulent changer, et pour celles et ceux qui y sont contraints.<\/em><\/p>\n<p>L&#8217;envie de se r\u00e9orienter a rarement une seule cause. Les questions personnelles sur l&#8217;\u00e9nergie, les valeurs et le projet de vie rencontrent un march\u00e9 du travail qui \u00e9volue toujours plus vite sous l&#8217;effet de la g\u00e9opolitique, de la num\u00e9risation et de l&#8217;intelligence artificielle. Christian Bartholet montre comment aborder cette phase de mani\u00e8re structur\u00e9e \u2013 et pourquoi l&#8217;activisme apr\u00e8s un licenciement aide rarement.<\/p>\n<h3>Les points essentiels<\/h3>\n<ul>\n<li>Trois questions m\u00e9ritent d&#8217;\u00eatre pos\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement, pas seulement en cas d&#8217;urgence : qui je suis, ce que je sais faire et ce que je veux.<\/li>\n<li>Sa valeur sur le march\u00e9 r\u00e9side dans les probl\u00e8mes que l&#8217;on r\u00e9sout mieux que les autres \u2013 et dans la volont\u00e9 d&#8217;acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/li>\n<li>Apr\u00e8s la perte d&#8217;un emploi, mieux vaut s&#8217;arr\u00eater un instant que postuler partout. Qui raconte son histoire sans amertume convainc en entretien.<\/li>\n<li>Plus le poste est \u00e9lev\u00e9 et plus la personne est \u00e2g\u00e9e, plus le r\u00e9seau et le march\u00e9 cach\u00e9 de l&#8217;emploi comptent. Les contacts se cultivent avant d&#8217;en avoir besoin.<\/li>\n<li>LinkedIn est la carte de visite personnelle et doit rester \u00e0 jour.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.grassgroup.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/grass-partner-tages-anzeiger-2026-07-04.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lire l&#8217;article complet (PDF, en allemand)<\/a><\/strong><br \/>\n<em>Source: Tages-Anzeiger, \u00ab Alpha \u2013 Der Kadermarkt der Schweiz \u00bb, 4 juillet 2026. Interview : Marianne Rupp.<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p>Christian Bartholet est CEO de Grass &amp; Partner AG. <a href=\"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/team-member\/christian-bartholet-fr\/\">Voir son profil<\/a> \u00b7 Vous \u00eates vous-m\u00eame face \u00e0 un changement professionnel ou vous en accompagnez un dans votre entreprise ? <a href=\"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/contact\/\">Contactez-nous.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment r\u00e9ussir un nouveau d\u00e9part professionnel \u00e0 45, 50 ou 55 ans ? 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