![\"\"](\"https:\/\/www.grassgroup.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/grass-brief-2026-09-21-bild-1.jpg\")
<\/p>\nDepuis plus d’un an, nous racontons dans ce Brief une histoire coh\u00e9rente sur le march\u00e9 du travail suisse : un emploi record, mais un march\u00e9 visible qui se r\u00e9tr\u00e9cit. Des postes vacants pass\u00e9s de 123’000 \u00e0 86’000. Des candidatures par annonce en hausse de jusqu’\u00e0 50 pour cent. Des entreprises prudentes, des processus lents, plus de 230’000 demandeurs d’emploi.<\/p>\n
Fin ao\u00fbt, l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique a publi\u00e9 de nouveaux chiffres. Et pour la premi\u00e8re fois depuis longtemps, ils racontent une histoire un peu diff\u00e9rente.<\/p>\n
L’indicateur de l’emploi de l’OFS du 27 ao\u00fbt dresse le tableau du deuxi\u00e8me trimestre 2026. L’emploi a progress\u00e9 de 111’800 postes, soit 2,0 pour cent, par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, pour atteindre 5,698 millions de personnes occup\u00e9es. Converti en \u00e9quivalents plein temps, le volume a augment\u00e9 de 1,9 pour cent. En donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res, l’emploi d\u00e9passait de 0,5 pour cent celui du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Le secteur des services a enregistr\u00e9 la plus forte hausse, avec une progression de 2,2 pour cent en un an.<\/p>\n
Le chiffre le plus int\u00e9ressant pour les demandeurs d’emploi se trouve toutefois plus loin dans les donn\u00e9es : les postes vacants annonc\u00e9s sont remont\u00e9s \u00e0 98’700. Pour situer : fin 2025, ce chiffre \u00e9tait encore de 86’000, apr\u00e8s trois ans de baisse depuis le sommet de 123’000. Le recul dont nous parlions en juillet ne s’est pas seulement arr\u00eat\u00e9. Au moins pour ce trimestre, il s’est invers\u00e9.<\/p>\n
Et les intentions vont dans le m\u00eame sens : 11,3 pour cent des entreprises interrog\u00e9es ont annonc\u00e9 une hausse de leurs effectifs \u00e0 court terme. Seules 3,9 pour cent s’attendaient \u00e0 une r\u00e9duction. Cela concorde avec l’indicateur de l’emploi du KOF, qui est mont\u00e9 \u00e0 2,1 points pour le troisi\u00e8me trimestre : davantage d’entreprises suisses pr\u00e9voient d’embaucher que de r\u00e9duire leurs effectifs.<\/p>\n
Avant que quiconque ne fasse sauter les bouchons : nous avons d\u00e9velopp\u00e9 dans ce Brief une attitude \u00e0 l’\u00e9gard des titres p\u00e9remptoires, et elle vaut aussi pour les bonnes nouvelles.<\/p>\n
Un trimestre ne fait pas une tendance. Le KOF continue de pr\u00e9voir pour 2026 un taux de ch\u00f4mage d’environ 3,2 pour cent et une croissance \u00e9conomique d’\u00e0 peine 1 pour cent. L’incertitude g\u00e9opolitique n’a pas disparu. Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits reste \u00e9lev\u00e9, et le d\u00e9placement de la demande que nous avons d\u00e9crit dans le paradoxe du senior et dans l’analyse de l’EPF, loin du travail de bureau routinier, vers la sant\u00e9, la construction, la technique et le jugement, se poursuit, ind\u00e9pendamment de la conjoncture.<\/p>\n
Il existe aussi une r\u00e9serve m\u00e9thodologique : les \u00ab postes vacants annonc\u00e9s \u00bb et les d\u00e9comptes d’annonces des prestataires priv\u00e9s ne mesurent pas exactement la m\u00eame chose, et les valeurs trimestrielles isol\u00e9es fluctuent. Le r\u00e9sum\u00e9 honn\u00eate est le suivant : le mouvement de baisse du march\u00e9 visible s’est arr\u00eat\u00e9, avec de premiers signes d’inversion, dans un environnement qui reste exigeant.<\/p>\n
Mais c’est pr\u00e9cis\u00e9ment cette formulation prudente qui contient une information importante pour les personnes en transition. Car on ne navigue pas dans les transitions sur des march\u00e9s moyens, mais dans des phases de retournement. Et les phases de retournement ont leurs propres r\u00e8gles.<\/p>\n
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Premi\u00e8rement : les postes gel\u00e9s d\u00e9g\u00e8lent en premier. Le premier pas typique d’une entreprise qui reprend confiance n’est pas la nouvelle annonce. C’est la r\u00e9activation du recrutement \u00ab mis en pause \u00bb au printemps. Ces r\u00e9activations paraissent rarement publiquement. Elles vont aux candidates et candidats qui \u00e9taient dans le processus et \u00e0 ceux que le d\u00e9cideur a de toute fa\u00e7on en t\u00eate. Si vous \u00e9tiez ces derniers mois dans un processus qui a \u00e9t\u00e9 gel\u00e9 : c’est maintenant le moment d’une relance br\u00e8ve et sereine. Non pas en solliciteur, mais comme un point de situation professionnel.<\/p>\n
Deuxi\u00e8mement : la phase pr\u00e9coce d’un retournement r\u00e9compense la visibilit\u00e9 de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e. Lorsque la demande repart avant que tout le monde ne l’ait remarqu\u00e9, la concurrence pour les premiers nouveaux mandats est encore celle de l’ancien march\u00e9, prudent. Les candidats rest\u00e9s visibles pendant l’accalmie, dont les Right 100 sont chaleureux et dont le positionnement est au point, sont appel\u00e9s en premier. Qui ne r\u00e9agit que lorsque le retournement fait les gros titres se heurte \u00e0 la concurrence du retournement.<\/p>\n
Troisi\u00e8mement : la s\u00e9lectivit\u00e9 demeure. Un march\u00e9 avec 98’700 postes vacants et un nombre de candidats toujours \u00e9lev\u00e9 n’est pas un march\u00e9 de candidats. Les entreprises embauchent \u00e0 nouveau davantage, mais elles embauchent avec pr\u00e9cision. Les exigences en mati\u00e8re de clart\u00e9 du positionnement, de jugement d\u00e9montr\u00e9 et de r\u00e9cit de transition soign\u00e9 ne baissent pas. Elles d\u00e9cident simplement plus souvent \u00e0 nouveau de v\u00e9ritables offres plut\u00f4t que de refus.<\/p>\n
Et quatri\u00e8mement, pour celles et ceux qui ont dout\u00e9 d’eux-m\u00eames ces derniers mois : lorsque le march\u00e9 se retourne, votre taux de r\u00e9ussite change sans que votre valeur ait chang\u00e9. C’est la m\u00eame logique que celle que nous avons d\u00e9crite pour les 7,3 mois, simplement dans l’autre sens. Le march\u00e9 fixe les conditions. Il ne juge pas les personnes.<\/p>\n
L’histoire structurelle de ce Brief reste inchang\u00e9e : \u00e0 moyen terme, la d\u00e9mographie joue en faveur des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, la demande se d\u00e9place vers le niveau du jugement, et le march\u00e9 cach\u00e9 reste le canal principal. Ce qui est nouveau, c’est que la couche conjoncturelle qui s’y superpose, et qui a rendu l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e si laborieuse, montre de premiers signes de d\u00e9tente.<\/p>\n
Nous lirons les chiffres des prochains trimestres avec la m\u00eame sobri\u00e9t\u00e9 que ceux-ci. Mais si vous \u00eates cet automne au milieu d’une recherche, le message pratique de cette semaine est simple : la porte contre laquelle vous poussez depuis des mois est peut-\u00eatre en train de c\u00e9der. Ce serait le pire moment pour arr\u00eater de pousser.<\/p>\n
Chez Grass & Partner, nous accompagnons les cadres dirigeants et les senior managers dans leurs transitions professionnelles, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 rendre l’exp\u00e9rience visible, pertinente et reconnue. Grass & Partner est membre du r\u00e9seau focus50plus, qui s’engage pour l’int\u00e9gration et le maintien des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s sur le march\u00e9 du travail suisse. Si vous-m\u00eame ou une personne de votre r\u00e9seau traversez une r\u00e9orientation professionnelle, nous sommes l\u00e0 pour vous. Contactez-nous sur https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/contact\/<\/a><\/p>\n Sources : OFS, indicateur de l’emploi T2 2026, publi\u00e9 le 27 ao\u00fbt 2026 (emploi 5,698 millions, +111’800 soit +2,0 % sur un an ; EPT +1,9 % ; corrig\u00e9 des variations saisonni\u00e8res +0,5 % par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent ; postes vacants annonc\u00e9s 98’700 ; perspectives d’emploi : 11,3 % de hausse contre 3,9 % de baisse) ; KOF, indicateur de l’emploi T3 2026 (2,1 points) et pr\u00e9visions conjoncturelles 2026 (taux de ch\u00f4mage ~3,2 %, croissance ~1 %) ; OFS\/SRF, bilan sur cinq ans (postes vacants 123’000 \u2192 86’000 jusqu’\u00e0 fin 2025) ; SECO, \u00ab La situation sur le march\u00e9 du travail \u00bb, 2026 ; archives du Grass Brief : 300’000 nouveaux emplois, paradoxe du senior, first inning, 7,3 mois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis plus d’un an, nous racontons dans ce Brief une histoire coh\u00e9rente sur le march\u00e9 du travail suisse : un emploi record, mais un march\u00e9 visible qui se r\u00e9tr\u00e9cit. Des postes vacants pass\u00e9s de 123’000 \u00e0 86’000. Des candidatures par annonce en hausse de jusqu’\u00e0 50 pour cent. Des entreprises prudentes, des processus lents, plus de 230’000 demandeurs d’emploi.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8517,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-8527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-monday-brief"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8527\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}