{"id":8280,"date":"2026-09-16T10:14:27","date_gmt":"2026-09-16T10:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/home-2\/"},"modified":"2026-09-16T10:14:27","modified_gmt":"2026-09-16T10:14:27","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/it\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"
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Benvenuti
\r\nnel vostro futuro<\/strong><\/span><\/span><\/h2>
I cambiamenti professionali hanno molte cause. E non sempre si tratta di un cambio di lavoro pianificato o di un'offerta allettante. In quei momenti ci siamo noi. Grass & Partner offre infatti un sostegno efficace alle persone che si trovano di fronte a un nuovo inizio professionale. Inoltre consigliamo e accompagniamo le aziende in fase di riorganizzazione nel loro processo di cambiamento. Parliamone.<\/div><\/header>
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Benvenuti
\r\nnel vostro futuro<\/strong><\/span><\/span><\/h2>
I cambiamenti professionali hanno molte cause. E non sempre si tratta di un cambio di lavoro pianificato o di un'offerta allettante. In quei momenti ci siamo noi. Grass & Partner offre infatti un sostegno efficace alle persone che si trovano di fronte a un nuovo inizio professionale. Inoltre consigliamo e accompagniamo le aziende in fase di riorganizzazione nel loro processo di cambiamento. Parliamone.<\/div><\/header><\/div><\/div>
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Dipendenti<\/a><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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Quando si profila un cambiamento professionale involontario, \u00e8 utile valutare insieme i propri punti di forza e potenziali per trarne le conclusioni per un nuovo inizio di successo.<\/p>\n<\/div>

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SCOPRITE DI PI\u00d9<\/span><\/a><\/div>
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Aziende<\/a><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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Ristrutturazioni e riduzioni del personale sono per le aziende una grande sfida, che andrebbe preparata e gestita con un sostegno esterno per accompagnare al meglio tutte le persone coinvolte nella nuova situazione.<\/p>\n<\/div>

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SCOPRITE DI PI\u00d9<\/span><\/a><\/div>
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Privati<\/a><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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Una svolta professionale \u00e8 una buona occasione per valutare i propri punti di forza e potenziali e sviluppare da l\u00ec una strategia per il nuovo orientamento professionale.<\/p>\n<\/div>

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SCOPRITE DI PI\u00d9<\/span><\/a><\/div>
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Dove le sfide diventano opportunit\u00e0<\/strong>
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Una riduzione del personale \u00e8 un evento incisivo, senza dubbio. Per le collaboratrici e i collaboratori che perdono il lavoro. Ma anche per le aziende stesse, sul piano culturale come su quello organizzativo. Sosteniamo collaboratori e aziende, ma anche singole persone, nel crescere a partire da una situazione simile. Con una lunga esperienza sul mercato svizzero, programmi e metodi efficaci, un'ampia rete in diversi settori \u2013 ma soprattutto con la necessaria sensibilit\u00e0 per la situazione individuale in cui si trovano le singole persone o i singoli reparti. Cos\u00ec vi portiamo avanti con nuova energia.<\/div><\/header>
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Tasso di successo attuale<\/span><\/span><\/h6><\/header><\/div><\/div>
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Clienti <\/span><\/span><\/h6><\/header><\/div><\/div>
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Sedi in Svizzera<\/span><\/span><\/h6><\/header><\/div><\/div>
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Anni di esperienza
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Il Modello Grass\u00a9<\/h1>\n <\/div>\n \n
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Il nostro modello: 3 fasi, 6 passi, 1 obiettivo<\/div>\n
\n Il modello che abbiamo sviluppato \u2013 lo chiamiamo Modello Grass\u00a9 \u2013 \u00e8 espressione del DNA unico di Grass & Partner: strutturato, appassionatamente umano, fondato, dinamico. Applicato con successo in molte centinaia di accompagnamenti. Il nostro modello non \u00e8 solo un processo di consulenza, ma un apripista per la trasformazione personale e organizzativa, con lungimiranza, esperienza e risultati concreti. L'obiettivo chiaro: il vostro nuovo futuro.\n\n <\/div>\n \n\n
Struttura con attenzione alla persona<\/div>\n
\n Teniamo a una struttura chiara, comprensibile e modulare, che per\u00f2 non viene applicata in modo rigido o tecnocratico. Al contrario: la persona, con il suo profilo unico di competenze, esperienze, desideri e aspirazioni, \u00e8 sempre al centro \u2013 \u00e8 lei a determinare il processo, cos\u00ec che ogni mandato \u00e8 calibrato sulle vostre esigenze individuali.\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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Il connubio tra pratica consolidata e trasformazione<\/div>\n
\n Le tre fasi rappresentano un processo di cambiamento olistico. In queste fasi sono inseriti sei passi che rendono possibile e tangibile la trasformazione \u2013 sostenuti da workshop esperienziali, elementi di coaching personale e strumenti orientati al mercato.\n <\/div>\n\n
Un legame profondo invece di una consulenza superficiale<\/div>\n
\n Per noi consulenza significa responsabilit\u00e0. Responsabilit\u00e0 verso le persone che si rivolgono a noi per un bilancio e per essere messe in condizione di agire. In questa ottica non intendiamo il nostro modello come una cornice di programma: rispecchia piuttosto l'atteggiamento con cui da quasi 30 anni costruiamo un legame profondo con i nostri clienti* \u2013 e apriamo loro nuovi orizzonti.\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
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Analizzare<\/div>\n
Focalizzare<\/div>\n
Realizzare<\/div>\n <\/div>\n \n
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Analisi della situazione<\/div>\n <\/div>\n \n
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2<\/div>\n
Obiettivi e
Visioni<\/div>\n <\/div>\n \n
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Preparazione<\/div>\n <\/div>\n \n
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Strategia<\/div>\n <\/div>\n \n
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Attuazione<\/div>\n <\/div>\n \n
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6<\/div>\n
Ancoraggio
duraturo<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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L'esperienza ripensata \u2013 la nostra partnership con Focus 50+<\/h1>\n\n

\n Le transizioni di carriera a livello senior sono pi\u00f9 della semplice ricerca di una nuova posizione.
\nSi tratta di ridefinire la propria rilevanza in un mercato in trasformazione.
\n\nInsieme a Focus 50+ sosteniamo specialisti e dirigenti esperti nel gestire con successo questa transizione \u2013 con chiarezza, struttura e un forte posizionamento sul mercato.
\n\nIl nostro obiettivo non \u00e8 solo dare orientamento.
\nIl nostro obiettivo \u00e8 tradurre l'esperienza in opportunit\u00e0 concrete.\n <\/p>\n\n

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Posizionamento strategico<\/h3>\n

Aiutiamo personalit\u00e0 esperte ad affinare il proprio profilo, a definire con chiarezza il proprio valore aggiunto e a posizionarsi in modo mirato sul mercato.\n\n<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Visibilit\u00e0 nelle reti giuste<\/h3>\n

Facciamo in modo che i profili non siano soltanto presenti \u2013 ma vengano visti dai decisori, dai recruiter e dalle aziende giusti.\n\n<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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3<\/div>\n
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Tradurre l'esperienza in rilevanza<\/h3>\n

Molti senior professional hanno track record solidi, ma faticano a comunicarli con chiarezza nel mercato di oggi. \u00c8 proprio qui che interveniamo.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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4<\/div>\n
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Orientamento nel mercato del lavoro di oggi<\/h3>\n

Dal mercato del lavoro nascosto all'executive search fino alla visibilit\u00e0 su LinkedIn \u2013 creiamo chiarezza su come funziona davvero il mercato.\n\n<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Sicurezza e direzione nella transizione<\/h3>\n

Le transizioni di carriera sono spesso accompagnate da incertezza. Portiamo struttura, focus e nuova dinamica nel processo.\n<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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6<\/div>\n
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Accompagnamento individuale invece di soluzioni standard<\/h3>\n

Ogni percorso di carriera \u00e8 unico. Il nostro approccio \u00e8 individuale, pragmatico e coerentemente orientato ai risultati.\n\n\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Collegare l'esperienza a opportunit\u00e0 concrete<\/h3>\n

Grazie alla nostra rete e alla partnership con Focus 50+ mettiamo in contatto in modo mirato talenti esperti con aziende che danno pi\u00f9 peso all'impatto che all'et\u00e0.\n\n<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Navigate tra i criteri<\/p>\n\n

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Le nostre referenze<\/h2>\n

\n Affidatevi a oltre 25 anni di esperienza. Queste aziende hanno gi\u00e0 collaborato con successo con noi.\n <\/p>\n <\/div>\n\n \n

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Nota importante<\/div>\n

\n I loghi raffigurati servono esclusivamente a illustrare le nostre referenze. Tutti i diritti sui marchi appartengono ai rispettivi titolari. Su richiesta vi forniamo volentieri referenze dettagliate.\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n