{"id":8290,"date":"2026-09-16T10:34:09","date_gmt":"2026-09-16T10:34:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/i-nostri-servizi\/career-management\/"},"modified":"2026-09-16T10:34:09","modified_gmt":"2026-09-16T10:34:09","slug":"career-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/it\/i-nostri-servizi\/career-management\/","title":{"rendered":"Career Management"},"content":{"rendered":"
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Career Management<\/span>Programmi di sviluppo \u2013 Migliorare le opportunit\u00e0 di carriera
\r\n<\/span><\/span><\/h1>
Gestione della carriera
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Career Management<\/span>Programmi di sviluppo \u2013 Migliorare le opportunit\u00e0 di carriera
\r\n<\/span><\/span><\/h1>
Gestione della carriera
\r\n<\/div><\/header>
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Costruire il futuro con Grass: beneficiate della nostra competenza ed esperienza.\n\n<\/h2>\n <\/div>\n \n
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\n Dalla nostra fondazione nel 1997, come specialisti dei cambiamenti professionali abbiamo accompagnato con successo centinaia di aziende e clienti privati nel riorientamento professionale, nella pianificazione della carriera o nello sviluppo dei dirigenti.\n\n\n\n\n\n <\/div>\n \n\n
\nI nostri programmi di sviluppo per la crescita professionale delle singole persone in contesti esistenti (avanzamento o nuovo campo di attivit\u00e0) o nuovi (cambio) garantiscono chiarezza, orientamento agli obiettivi e capacit\u00e0 di azione \u2013 e quindi un successo professionale duraturo.\n\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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\nPer noi consulenza significa responsabilit\u00e0: la base di una collaborazione mirata e paritaria al servizio del vostro futuro \u00e8 fatta di empatia, esperienza e un impegno tangibile per le vostre esigenze \u2013 solo cos\u00ec nasce la necessaria base di fiducia.\n\n\n\n <\/div>\n\n
\nIl nostro team fisso di esperti porta con s\u00e9 una lunga esperienza sul campo, maturata in posizioni dirigenziali e di linea nell'industria, nel commercio, nella finanza o nell'amministrazione. I nostri consulenti e coach dispongono inoltre di un'ampia rete.\n\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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\nLa carriera non \u00e8 uno stato
\n \u2013 noi vi facciamo crescere<\/span>\n <\/h2>\n \n
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\nIl programma \u00e8 modulare, ma costruito con una logica chiara che vi conduce sistematicamente a un traguardo definito: un futuro professionale di successo. Si rivolge a specialisti e dirigenti ambiziosi nonch\u00e9 a privati. Sulla base del nostro Modello Grass\u00a9 elaboriamo insieme a voi le fondamenta per una gestione attiva e mirata della carriera. In un processo strutturato e su misura, fatto di coaching dirigenziale e consulenza, vi accompagniamo verso il vostro obiettivo professionale \u2013 o nella fase iniziale di una nuova posizione. Il nostro programma di onboarding per executive vi sostiene nei primi 100 giorni nell'acquisire sicurezza nel nuovo \u201espazio di azione\" e nel posizionarvi e nel creare la base per un legame duraturo con la nuova azienda.\n <\/p>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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\n \"Personal\n <\/div>\n

Outplacement\n<\/h3>\n
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Vi prepariamo a una nuova attivit\u00e0 in un ambiente e campo di attivit\u00e0 analoghi.\n\n\n\n\n<\/p>\n <\/div>\n\n\n

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\n \"Personal\n <\/div>\n

Newplacement\n<\/h3>\n
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Vi spianiamo la strada verso un nuovo campo di attivit\u00e0 o una nuova professione.\n\n\n\n\n\n\n<\/p>\n \n <\/div>\n\n\n \n

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\n \"Leadership\n <\/div>\n

Career transition<\/h3>\n
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\nVi sosteniamo nello sviluppo di un cambio professionale o di una nuova direzione per la vostra carriera.\n\n\n\n <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n

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Analizzare<\/div>\n
Focalizzare<\/div>\n
Realizzare<\/div>\n <\/div>\n\n
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1. Analisi della situazione<\/div>\n <\/div>\n\n
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2. Obiettivi e
Visioni<\/div>\n <\/div>\n\n
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3. Preparazione<\/div>\n <\/div>\n\n
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4. Strategia<\/div>\n <\/div>\n\n
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5. Attuazione<\/div>\n <\/div>\n\n
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6. Ancoraggio<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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CONSULENZA DI CARRIERA<\/h6>\n
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\n\n Che cosa so fare? Chi sono?<\/span>
\n \u00b7 Confronto intenso con la propria personalit\u00e0, i punti di forza e i talenti\n <\/div>\n
\n Che cosa voglio?<\/span>
\n \u00b7 Elaborazione creativa di una visione professionale e di direzioni nel mercato del lavoro, incl. obiettivi alternativi\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Risultati<\/span>
\n \u00b7 Profilo della personalit\u00e0 con punti di forza e di debolezza \u00b7 Valutazione del potenziale\n\n <\/div>\n
\n Risultati<\/span>
\n \u00b7 Profilo obiettivo scritto
\n \u00b7 Valutazione delle opportunit\u00e0\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Come mi presento?<\/span>
\n \u00b7 Elaborazione congiunta di curriculum, profilo delle competenze e concetto per il mercato del lavoro\n <\/div>\n
\n Come procedo?<\/span>\n \u00b7 Identificazione di misure e canali di ricerca adeguati\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Risultato<\/span>
\n \u00b7 Dossier personale\n <\/div>\n
\n Risultato<\/span>
\n \u00b7 Piano d'azione\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Che effetto faccio?<\/span>
\n \u00b7 Allenamento della propria presenza in diverse situazioni (colloqui, assessment)\n <\/div>\n
\n Per che cosa decido?\n\n <\/span>
\n \u00b7 Negoziazione contrattuale per la nuova opzione e preparazione del nuovo inizio\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Risultato<\/span>
\n \u00b7 Sicurezza\n <\/div>\n
\n Risultato<\/span>
\n \u00b7 Nuovo inizio riuscito\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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ONBOARDING<\/h6>\n
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\n\n Analisi e obiettivi<\/span>
\n \u00b7 Situazione di partenza \u00b7 Nuovo ruolo e contesto \u00b7 Integrazione di eventuali risultati di assessment \u00b7 Obiettivi individuali\n <\/div>\n
\n Piano dei 100 giorni<\/span>
\n \u00b7 Punti di forza e risorse \u00b7 Strategia di successo rispetto alle aspettative \u00b7 Quick win \u00b7 Costruzione di relazioni \/ rete\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n
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\n Comprensione del ruolo e posizionamento<\/span>
\n \u00b7 Chiarimento della concezione di leadership \u00b7 Posizionamento nel contesto \u00b7 Mappatura degli stakeholder\n <\/div>\n
\n Leadership in azione e impatto autentico<\/span>\n \u00b7 Comunicazione e presenza \u00b7 Sviluppo delle competenze chiave \u2013 dare priorit\u00e0, delegare, risolvere conflitti \u00b7 Sparring\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n
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\n Consolidamento<\/span>
\n \u00b7 Revisione degli obiettivi di onboarding \u00b7 Riflessione sulla leadership \u00b7 Rafforzamento di resilienza personale, equilibrio e fiducia\n <\/div>\n
\n Costruzione del futuro e conclusione\n\n <\/span>
\n \u00b7 Piano di sviluppo e di azione per i prossimi 6 \u2013 12 mesi \u00b7 Colloqui conclusivi: consolidare le conoscenze acquisite, affinare la prospettiva\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Il programma<\/h1>\n\n

\n Dall'esperienza di oltre 25 anni, in cui accompagniamo persone verso nuove posizioni, contesti o campi professionali, sappiamo che le carriere raramente falliscono per mancanza di competenze tecniche, ma per lo pi\u00f9 a causa di fattori culturali e relazionali o della mancanza di una visione e di una strategia per la propria carriera. Conosciamo quindi i fattori di rischio, riconosciamo i \u201efreni\" individuali, ma anche le capacit\u00e0, le qualit\u00e0 e i potenziali particolari con cui potete agire con successo sul piano professionale \u2013 e vi garantiamo una gestione della carriera efficace e duratura. Nei nostri programmi procediamo sulla base di evidenze, utilizzando diversi strumenti diagnostici consolidati. Al centro c'\u00e8 il nostro Modello Grass\u00a9, con cui garantiamo che autoriflessione guidata (analisi della situazione), roadmap e attuazione siano collegate tra loro e che i progressi nel processo vengano ancorati in modo duraturo. Questo lavoro impegnativo, ne siamo convinti, pu\u00f2 essere svolto solo con consulenti esperti.\n\n\n\n\n <\/p>\n\n

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1<\/div>\n
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Obiettivo<\/h3>\n
  • Analisi modulare della situazione, pianificazione e sviluppo della carriera<\/li>\n
  • Preparazione attiva a nuove posizioni o funzioni con sostegno nell'inserimento (onboarding)\n<\/li><\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n
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    2<\/div>\n
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    Gruppo target<\/h3>\n

    Professional ed executive \u2013 specialisti e dirigenti ambiziosi nonch\u00e9 candidati C-level<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    3<\/div>\n
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    Durata <\/h3>\n
    • Analisi modulare della situazione fino al riorientamento<\/li>\n
    • Onboarding: 100 giorni<\/li>\n
    • Performance Advisory: al termine del programma offriamo un accompagnamento continuo nella nuova funzione. Con sparring e coaching lungo i passaggi critici della leadership e le sfide della quotidianit\u00e0 dirigenziale garantiamo un ulteriore ancoraggio e un miglioramento continuo della vostra leadership performance.<\/li><\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n
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      Richiedete un'offerta gratuita<\/h2>\n
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      Parlate con noi dei nostri servizi e programmi<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>

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