{"id":8291,"date":"2026-09-16T10:34:13","date_gmt":"2026-09-16T10:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/i-nostri-servizi\/talent-management-bestplacement\/"},"modified":"2026-09-16T10:34:13","modified_gmt":"2026-09-16T10:34:13","slug":"talent-management-bestplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/it\/i-nostri-servizi\/talent-management-bestplacement\/","title":{"rendered":"Talentmanagement & Bestplacement"},"content":{"rendered":"
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Talentmanagement & Bestplacement<\/span>Programmi di sviluppo \u2013 Per la combinazione perfetta
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Talentmanagement & Bestplacement<\/span>Programmi di sviluppo \u2013 Per la combinazione perfetta
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Sviluppo del personale con Grass: expertise e lunga esperienza per le aziende\n\n<\/h2>\n <\/div>\n \n
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\n Dalla nostra fondazione nel 1997, come specialisti di talent management & bestplacement e dei cambiamenti professionali abbiamo accompagnato con successo centinaia di aziende e clienti privati nel riorientamento professionale, nella pianificazione della carriera o nello sviluppo dei dirigenti.\n\n\n\n\n\n\n <\/div>\n \n\n
\nIl nostro programma offre alle aziende un sostegno completo nella progettazione orientata al futuro dei processi di cambiamento nell'ambito del personale. Valorizziamo i potenziali riconoscendo i talenti, analizzando i profili, sviluppando e trattenendo le persone \u2013 aumentando cos\u00ec la capacit\u00e0 di prestazione dell'intera organizzazione.\n\n\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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\nPer noi consulenza significa responsabilit\u00e0: la base di una collaborazione mirata e paritaria \u00e8 fatta di empatia, esperienza e un impegno tangibile per le vostre esigenze \u2013 perch\u00e9 solo cos\u00ec nasce la necessaria base di fiducia.\n\n\n\n\n <\/div>\n\n
\nI nostri programmi hanno un ambito di prestazioni definito, ma vengono sempre calibrati sulle esigenze individuali dei committenti.\n\n\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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\n\"Right people, right place\"
\n \u2013 sviluppare il potenziale, aumentare la performance<\/span>\n <\/h2>\n \n
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\nIn molte aziende talenti e potenziali restano sopiti. Per quanto suoni bene, \u00e8 un'occasione sprecata per la propria capacit\u00e0 di prestazione. Perch\u00e9 solo se il potenziale di tutti i collaboratori viene reso visibile e impiegato in modo mirato, entrambe le parti ne traggono il massimo beneficio: i collaboratori, sentendosi visti e valorizzati; le aziende, aumentando la loro capacit\u00e0 di prestazione e la forza innovativa e riuscendo a entusiasmare le persone a lungo termine per il loro lavoro e il loro datore di lavoro. Talent management e bestplacement sono quindi componenti importanti di una strategia del personale responsabile e orientata alla crescita. Il nostro programma su misura si basa sul nostro Modello Grass\u00a9, collaudato molte volte, \u00e8 modulare ma costruito con una logica chiara, e aiuta inoltre le aziende in fase di riorganizzazione o trasformazione a sviluppare e impiegare al meglio la forza dei loro potenziali \u2013 right people in the right place.\n\n\n\n\n <\/p>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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Il programma<\/h1>\n\n

\nPer lo sviluppo duraturo della vostra azienda esistono le leve pi\u00f9 diverse. La promozione dei collaboratori e la capacit\u00e0 di un'organizzazione di collocare le persone al posto giusto (bestplacement) rappresenta una delle misure pi\u00f9 efficaci per raggiungere questo obiettivo. Secondo la massima \u201eRight People, Right Place\" accompagniamo il vostro talent management con offerte su misura e realizziamo insieme a voi un bestplacement. Da una lunga esperienza sappiamo perch\u00e9 le carriere si arenano o addirittura falliscono, conosciamo i fattori di rischio, ma anche le capacit\u00e0, le qualit\u00e0 e i potenziali particolari da cui le persone traggono il loro successo professionale. I nostri programmi si basano su evidenze e utilizzano strumenti diagnostici consolidati. Al centro c'\u00e8 il nostro Modello Grass\u00a9, con cui garantiamo che autoriflessione guidata (analisi della situazione), roadmap e attuazione siano collegate tra loro e che i progressi nel processo vengano ancorati in modo duraturo. Questo lavoro impegnativo, ne siamo convinti, pu\u00f2 essere svolto solo da consulenti esperti.\n\n\n\n\n\n\n\n <\/p>\n\n

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Obiettivo<\/h3>\n
  • Creare le basi per decisioni mirate di sviluppo e placement (impiego ottimale dello human capital)\n<\/li>\n
  • Aumento di impegno, responsabilit\u00e0 personale, soddisfazione e produttivit\u00e0\n\n<\/li><\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n
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    Gruppo target<\/h3>\n

    Professional \u2013 quadri e dirigenti, specialisti ed esperti, management di livello inferiore e intermedio\n\n<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    3<\/div>\n
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    Durata <\/h3>\n
    • Individuale: da 2 a 6 mesi e\/o in base al progetto\n\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n
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      \n \"Personal\n <\/div>\n

      Outplacement\n<\/h3>\n
      <\/div>\n

      Vi prepariamo a una nuova attivit\u00e0 in un ambiente e campo di attivit\u00e0 analoghi.\n\n\n\n\n<\/p>\n <\/div>\n\n\n

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      \n \"Personal\n <\/div>\n

      Newplacement\n<\/h3>\n
      <\/div>\n

      Vi spianiamo la strada verso un nuovo campo di attivit\u00e0 o una nuova professione.\n\n\n\n\n\n\n<\/p>\n \n <\/div>\n\n\n \n

      \n
      \n \"Leadership\n <\/div>\n

      Career transition<\/h3>\n
      <\/div>\n

      \nVi sosteniamo nello sviluppo di un cambio professionale o di una nuova direzione per la vostra carriera.\n\n\n\n <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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      Analizzare<\/div>\n
      Focalizzare<\/div>\n
      Realizzare<\/div>\n <\/div>\n\n
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      1. Analisi della situazione<\/div>\n <\/div>\n\n
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      2. Obiettivi e
      Visioni<\/div>\n <\/div>\n\n
      \n\n
      3. Preparazione<\/div>\n <\/div>\n\n
      \n\n
      4. Strategia<\/div>\n <\/div>\n\n
      \n\n
      5. Attuazione<\/div>\n <\/div>\n\n
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      6. Ancoraggio<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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      \n Che cosa so fare?
      \n Chi sono?<\/span>
      \n Confronto intenso con le proprie competenze, i propri punti di forza e talenti, ma anche con i punti deboli\n <\/div>\n
      \n Che cosa so fare?<\/span>
      \n Elaborazione creativa di possibili direzioni nel mercato del lavoro\n <\/div>\n <\/div>\n
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      \n Risultato<\/span>
      \n \u00b7 Bilancio del capitale personale
      \n \u00b7 Profilo professionale
      \n \u00b7 Profilo della personalit\u00e0 \u00b7 Valutazione del potenziale\n <\/div>\n
      \n Risultato<\/span>
      \n \u00b7 Profilo obiettivo scritto con alternative
      \n \u00b7 Valutazione delle opportunit\u00e0\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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      \n Come mi presento? <\/span>
      \n\n Elaborazione di un concetto vicino al mercato e orientato alla domanda per presentarsi sul mercato del lavoro\n <\/div>\n
      \n Come procedo?
      \n Chi mi cerca?<\/span>\n Identificazione dei canali adatti verso il mercato del lavoro\n <\/div>\n <\/div>\n
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      \n Risultato<\/span>
      \n \u00b7 Dossier personale professionale o brochure per l'attivit\u00e0 indipendente\n <\/div>\n
      \n Risultato<\/span>
      \n \u00b7 Piano di marketing
      \n \u00b7 Business plan per indipendenti\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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      \n Quali strade portano alla meta?<\/span>
      \n\n Presentarsi con efficacia sulla strada verso il nuovo posto\n <\/div>\n
      \n Come decido?
      \n Per che cosa decido?\n <\/span>
      \n Negoziazioni contrattuali mirate, preparazione del nuovo inizio e accompagnamento nella nuova posizione\n <\/div>\n <\/div>\n
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      \n Risultato<\/span>
      \n \u00b7 Sicurezza nel colloquio di presentazione
      \n \u00b7 Individuazione di posizioni coerenti\n <\/div>\n
      \n Risultato<\/span>
      \n \u00b7 Avvio riuscito: nuovo posto o attivit\u00e0 indipendente
      \n \u00b7 Profilo chiaro per un riorientamento duraturo\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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      \n\n \n

      \nIl cammino \u00e8 la meta
      \n \u2013 ci\u00f2 che conduce a una carriera nuova e appagante.<\/span>\n <\/h2>\n \n
      <\/div>\n \n

      \nIl nostro Modello Grass\u00a9, sviluppato appositamente, vi aiuta ad analizzare la vostra situazione attuale e a formulare obiettivi di carriera realistici. In un processo strutturato vi sosteniamo nel vostro riorientamento e vi aiutiamo a trovare una nuova posizione adatta alla vostra personalit\u00e0, alle vostre capacit\u00e0 e ai vostri punti di forza. In tre fasi e sei passi rendiamo possibile un processo di cambiamento olistico ed elaboriamo insieme a voi la base per un obiettivo chiaro: un futuro professionale nuovo e di successo.\n\n <\/p>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n

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      Richiedete un'offerta gratuita<\/h2>\n
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      Parlate con noi dei nostri servizi e programmi<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>

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