{"id":8293,"date":"2026-09-16T10:34:21","date_gmt":"2026-09-16T10:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/i-nostri-servizi\/sparring\/"},"modified":"2026-09-16T10:34:21","modified_gmt":"2026-09-16T10:34:21","slug":"sparring","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/it\/i-nostri-servizi\/sparring\/","title":{"rendered":"Sparring"},"content":{"rendered":"
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Sparring<\/span>Leading Transformation - Reflect. Decide. Lead.
\r\n<\/span><\/span><\/h1>
Partnership di sparring
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Sparring<\/span>Leading Transformation - Reflect. Decide. Lead.
\r\n<\/span><\/span><\/h1>
Partnership di sparring
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Sparring con Grass & Partner \u2013 l'esperienza incontra la riflessione\n\n\n<\/h2>\n <\/div>\n \n
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\nDalla nostra fondazione nel 1997, come specialisti dei cambiamenti professionali abbiamo accompagnato con successo centinaia di aziende e clienti privati nel riorientamento professionale, nella pianificazione della carriera o nello sviluppo dei dirigenti.\n <\/div>\n \n
\nAccompagniamo dirigenti e aziende in processi di cambiamento impegnativi. Con i nostri programmi di sparring creiamo uno spazio per la riflessione, la decisione e lo sviluppo \u2013 alla pari, in modo confidenziale e vicino alla pratica.\n\n

\n\nPer noi sparring e consulenza significano responsabilit\u00e0: la base di una collaborazione mirata e paritaria \u00e8 fatta di empatia, esperienza e un impegno tangibile per le vostre esigenze \u2013 perch\u00e9 solo cos\u00ec nasce la necessaria base di fiducia.\n\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n
\n\n\nI nostri programmi hanno un ambito di prestazioni definito, ma vengono sempre calibrati sulle esigenze individuali dei committenti.\n\n\n\n <\/div>\n\n
\nIl nostro team fisso di esperti, consulenti e coach porta con s\u00e9 una lunga esperienza sul campo, maturata in posizioni dirigenziali e di linea nell'industria, nel commercio, nella finanza o nell'amministrazione. Sparring partner alla pari.\n\n\n\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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\nPer situazioni \n
\n di leadership impegnative<\/span>\n <\/h2>\n \n
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\nLa nostra missione \u00e8 sostenere i dirigenti nell'agire con chiarezza nella complessit\u00e0, nel riflettere sul proprio impatto e nel prendere decisioni con sostanza.\n\n

\nCome partner di riflessione neutrale, lo sparring partner agisce indipendentemente dalle dinamiche interne, assume una prospettiva strategica nelle situazioni decisionali incerte e favorisce lo sviluppo personale nella quotidianit\u00e0 dirigenziale attraverso un dialogo costruttivo anzich\u00e9 un coaching classico. Chiarezza nelle decisioni complesse, nuove prospettive grazie a interlocutori esperti, sollievo e sicurezza di azione nelle fasi critiche: questo \u00e8 il vostro beneficio da una partnership di sparring riuscita.\n\n\n <\/p>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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I nostri programmi<\/h1>\n\n

\n Lo sparring non \u00e8 coaching. \u00c8 uno spazio di riflessione paritario con un beneficio immediato per la leadership e l'organizzazione. Il modello di sparring Grass, basato sul Modello Grass\u00ae, a differenza dei modelli di coaching o consulenza pone il focus su:<\/p>\n

  • Riflessione dialogica anzich\u00e9 intervento\n
  • Chiarezza strategica anzich\u00e9 training comportamentale<\/li>\n
  • Risonanza imprenditoriale anzich\u00e9 psicologizzazione<\/li>\n<\/li><\/ul>\n\n

    Il nostro sparring segue un processo strutturato in tre fasi e sei passi. Reflect \u2013 Decide \u2013 Lead: cos\u00ec, passo dopo passo, si crea chiarezza, si acquisisce orientamento e si agisce con efficacia.\n\n <\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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    1<\/div>\n
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    Obiettivo<\/h3>\n

    Accompagnamento e sviluppo dei dirigenti per una leadership efficace in azienda e nei contesti di trasformazione. Temi tipici sono:\n\n<\/p>\n

    • Chiarire decisioni strategiche e priorit\u00e0\n<\/li>\n
    • Definire il ruolo di leadership e riflettere sulla propria concezione\n\n<\/li>\n
    • Comprendere e gestire le dinamiche di team e di comunicazione\n<\/li>\n\n
    • Risolvere i conflitti in modo costruttivo\n<\/li>\n
    • Rafforzare fiducia, focus e impatto\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n
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      2<\/div>\n
      \n

      Gruppo target<\/h3>\n

      I nostri programmi si rivolgono a decisori executive che portano responsabilit\u00e0:\n\n<\/p>\n

      • C-level e direzione generale: riflessione sulle scelte strategiche\n<\/li>\n\n
      • Responsabili HR: sviluppo di team dirigenziali, cultura e fiducia\n<\/li>\n
      • Dirigenti nel cambiamento: orientamento nelle fasi di change, crescita o crisi\n<\/li><\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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        Durata <\/h3>\n
        • Durata fissa (3 \/ 6 \/ 9 \/ 12 mesi)\n<\/li>\n
        • Abbonamento mensile di sparring\n<\/li>\n
        • Sparring on demand (mezza giornata)\n<\/li><\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n
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          \n \"Personal\n <\/div>\n

          Outplacement\n<\/h3>\n
          <\/div>\n

          Vi prepariamo a una nuova attivit\u00e0 in un ambiente e campo di attivit\u00e0 analoghi.\n\n\n\n\n<\/p>\n <\/div>\n\n\n

          \n
          \n \"Personal\n <\/div>\n

          Newplacement\n<\/h3>\n
          <\/div>\n

          Vi spianiamo la strada verso un nuovo campo di attivit\u00e0 o una nuova professione.\n\n\n\n\n\n\n<\/p>\n \n <\/div>\n\n\n \n

          \n
          \n \"Leadership\n <\/div>\n

          Career transition<\/h3>\n
          <\/div>\n

          \nVi sosteniamo nello sviluppo di un cambio professionale o di una nuova direzione per la vostra carriera.\n\n\n\n <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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          \n
          Analizzare<\/div>\n
          Focalizzare<\/div>\n
          Realizzare<\/div>\n <\/div>\n\n
          \n
          \n\n
          1. Analisi della situazione<\/div>\n <\/div>\n\n
          \n\n
          2. Obiettivi e
          Visioni<\/div>\n <\/div>\n\n
          \n\n
          3. Preparazione<\/div>\n <\/div>\n\n
          \n\n
          4. Strategia<\/div>\n <\/div>\n\n
          \n\n
          5. Attuazione<\/div>\n <\/div>\n\n
          \n\n
          6. Ancoraggio<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
          \n
          \n
          \n
          \n Che cosa so fare?
          \n Chi sono?<\/span>
          \n Confronto intenso con le proprie competenze, i propri punti di forza e talenti, ma anche con i punti deboli\n <\/div>\n
          \n Che cosa so fare?<\/span>
          \n Elaborazione creativa di possibili direzioni nel mercato del lavoro\n <\/div>\n <\/div>\n
          \n
          \n Risultato<\/span>
          \n \u00b7 Bilancio del capitale personale
          \n \u00b7 Profilo professionale
          \n \u00b7 Profilo della personalit\u00e0 \u00b7 Valutazione del potenziale\n <\/div>\n
          \n Risultato<\/span>
          \n \u00b7 Profilo obiettivo scritto con alternative
          \n \u00b7 Valutazione delle opportunit\u00e0\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
          \n
          \n
          \n Come mi presento? <\/span>
          \n\n Elaborazione di un concetto vicino al mercato e orientato alla domanda per presentarsi sul mercato del lavoro\n <\/div>\n
          \n Come procedo?
          \n Chi mi cerca?<\/span>\n Identificazione dei canali adatti verso il mercato del lavoro\n <\/div>\n <\/div>\n
          \n
          \n Risultato<\/span>
          \n \u00b7 Dossier personale professionale o brochure per l'attivit\u00e0 indipendente\n <\/div>\n
          \n Risultato<\/span>
          \n \u00b7 Piano di marketing
          \n \u00b7 Business plan per indipendenti\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
          \n
          \n
          \n Quali strade portano alla meta?<\/span>
          \n\n Presentarsi con efficacia sulla strada verso il nuovo posto\n <\/div>\n
          \n Come decido?
          \n Per che cosa decido?\n <\/span>
          \n Negoziazioni contrattuali mirate, preparazione del nuovo inizio e accompagnamento nella nuova posizione\n <\/div>\n <\/div>\n
          \n
          \n Risultato<\/span>
          \n \u00b7 Sicurezza nel colloquio di presentazione
          \n \u00b7 Individuazione di posizioni coerenti\n <\/div>\n
          \n Risultato<\/span>
          \n \u00b7 Avvio riuscito: nuovo posto o attivit\u00e0 indipendente
          \n \u00b7 Profilo chiaro per un riorientamento duraturo\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
          \n
          \n\n \n

          \nIl cammino \u00e8 la meta
          \n \u2013 ci\u00f2 che conduce a una carriera nuova e appagante.<\/span>\n <\/h2>\n \n
          <\/div>\n \n

          \nIl nostro Modello Grass\u00a9, sviluppato appositamente, vi aiuta ad analizzare la vostra situazione attuale e a formulare obiettivi di carriera realistici. In un processo strutturato vi sosteniamo nel vostro riorientamento e vi aiutiamo a trovare una nuova posizione adatta alla vostra personalit\u00e0, alle vostre capacit\u00e0 e ai vostri punti di forza. In tre fasi e sei passi rendiamo possibile un processo di cambiamento olistico ed elaboriamo insieme a voi la base per un obiettivo chiaro: un futuro professionale nuovo e di successo.\n\n <\/p>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n

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          Richiedete un'offerta gratuita<\/h2>\n
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          Parlate con noi dei nostri servizi e programmi<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>

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