{"id":8294,"date":"2026-09-16T10:34:24","date_gmt":"2026-09-16T10:34:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/i-nostri-servizi\/cultura-di-leadership-team-dirigenziali\/"},"modified":"2026-09-16T10:34:24","modified_gmt":"2026-09-16T10:34:24","slug":"cultura-di-leadership-team-dirigenziali","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grassgroup.ch\/it\/i-nostri-servizi\/cultura-di-leadership-team-dirigenziali\/","title":{"rendered":"Cultura di leadership e sviluppo dei team dirigenziali"},"content":{"rendered":"
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Sviluppo della cultura di leadership e dei team dirigenziali<\/span>Leading Transformation - Unleash your power
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Sviluppo della cultura di leadership e dei team dirigenziali<\/span>Leading Transformation - Unleash your power
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Guidare meglio e al passo con i tempi: eccellenza fatta di esperienza, empatia e impegno\n\n\n\n<\/h2>\n <\/div>\n \n
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\nDalla nostra fondazione nel 1997, come specialisti dei cambiamenti professionali abbiamo accompagnato con successo centinaia di aziende e clienti privati nel riorientamento professionale, nella pianificazione della carriera o nello sviluppo dei dirigenti.\n\n\n\n\n\n <\/div>\n \n\n
\nIl nostro programma offre ai clienti metodi, strumenti ed esperienza collaudati per preparare singole persone o interi team ai compiti di leadership e farli crescere nei loro ruoli.\n

\n\nLa crescita collettiva di una squadra dirigente si traduce in una nuova capacit\u00e0 di prestazione dell'organizzazione. Per noi consulenza significa responsabilit\u00e0: la base di una collaborazione mirata e paritaria al servizio del vostro futuro \u00e8 fatta di empatia, esperienza e un impegno tangibile per le vostre esigenze \u2013 perch\u00e9 solo cos\u00ec nasce la necessaria base di fiducia su cui pu\u00f2 svilupparsi una leadership efficace. \n\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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\n\n\nI nostri programmi Grass hanno un ambito di prestazioni definito, ma vengono sempre calibrati sulle esigenze individuali dei committenti. \n\n\n <\/div>\n\n
\nIl nostro team fisso di esperti porta con s\u00e9 una lunga esperienza sul campo, maturata in posizioni dirigenziali e di linea nell'industria, nel commercio, nella finanza o nell'amministrazione. I nostri consulenti e coach dispongono inoltre di un'ampia rete che mettiamo a vostra disposizione nei relativi mandati.\n\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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\nRipensare la leadership\n\n\n
\n \u2013 come dall'impatto nasce il futuro\n<\/span>\n <\/h2>\n \n
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\nAvanti con nuova energia \u2013 per le organizzazioni nel campo di tensione tra trasformazione, innovazione e riorganizzazione, la forza di leadership del management \u00e8 il fattore decisivo per condurre l'azienda verso un futuro di successo. \n\n\n\n

\nGrass \u00e8 al vostro fianco con un'expertise pluriennale e profonda quando volete ripensare la leadership e liberare cos\u00ec energie nascoste. Con il nostro lavoro sviluppiamo e rafforziamo culture di leadership per interi team dirigenziali, affinch\u00e9 atteggiamento, comportamento e sistema si uniscano. Culture di leadership che reggono \u2013 dall'interno. Perch\u00e9 insieme alle vostre personalit\u00e0 dirigenti creiamo spazi in cui la leadership rende possibili fiducia, orientamento ed efficacia individuale. Cos\u00ec le organizzazioni possono crescere \u2013 e confidare nella propria capacit\u00e0 di plasmare il futuro anche in tempi di cambiamento e incertezza.\n\n <\/p>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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Il programma\n<\/h1>\n\n

\n La leadership non \u00e8 un automatismo. Soprattutto in tempi difficili o in crisi aziendali diventa il punto di cristallizzazione per uno sviluppo riuscito e orientato al futuro di un'organizzazione.\n\n
\n\n\n\nDa oltre 25 anni accompagniamo e consigliamo dirigenti o interi team dirigenziali \u2013 perch\u00e9 la leadership non va solo conferita, ma anche imparata.
\n\nIl programma si basa sul Modello Grass da noi sviluppato ed elabora in tre fasi le capacit\u00e0 e i comportamenti necessari per una leadership efficace. Gi\u00e0 durante il processo, ma soprattutto dopo la sua conclusione, i passi di sviluppo diventano tangibili a tutti i livelli.\n\n\n\n<\/p>\n

I chiari indicatori di questo progresso:\n<\/h4>\n
  • Efficacia individuale: autogestione, fiducia\n\n
  • Cultura di team: energia, sicurezza psicologica, assunzione di responsabilit\u00e0\n<\/li>\n
  • Maturit\u00e0 culturale: feedback, valori, libert\u00e0 decisionale\n<\/li>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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    1<\/div>\n
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    Obiettivo<\/h3>\n

    Fare della leadership efficace la chiave per team dirigenziali e intere aziende di successo\n\n\n\n<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n

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    2<\/div>\n
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    Gruppo target<\/h3>\n \n
    • Livello executive \u2013 C-level (consigli di amministrazione e direzioni generali) con elevata responsabilit\u00e0 imprenditoriale e pressione alla trasformazione\n\n\n<\/li>\n\n
    • Livello professional \u2013 team dirigenziali con relativa responsabilit\u00e0\n\n\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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      3<\/div>\n
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      Durata <\/h3>\n
      • Individuale, secondo necessit\u00e0\n\n\n<\/li>\n\n<\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n
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        \n
        \n \"Personal\n <\/div>\n

        Outplacement\n<\/h3>\n
        <\/div>\n

        Vi prepariamo a una nuova attivit\u00e0 in un ambiente e campo di attivit\u00e0 analoghi.\n\n\n\n\n<\/p>\n <\/div>\n\n\n

        \n
        \n \"Personal\n <\/div>\n

        Newplacement\n<\/h3>\n
        <\/div>\n

        Vi spianiamo la strada verso un nuovo campo di attivit\u00e0 o una nuova professione.\n\n\n\n\n\n\n<\/p>\n \n <\/div>\n\n\n \n

        \n
        \n \"Leadership\n <\/div>\n

        Career transition<\/h3>\n
        <\/div>\n

        \nVi sosteniamo nello sviluppo di un cambio professionale o di una nuova direzione per la vostra carriera.\n\n\n\n <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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        \n
        Analizzare<\/div>\n
        Focalizzare<\/div>\n
        Realizzare<\/div>\n <\/div>\n\n
        \n
        \n\n
        1. Analisi della situazione<\/div>\n <\/div>\n\n
        \n\n
        2. Obiettivi e
        Visioni<\/div>\n <\/div>\n\n
        \n\n
        3. Preparazione<\/div>\n <\/div>\n\n
        \n\n
        4. Strategia<\/div>\n <\/div>\n\n
        \n\n
        5. Attuazione<\/div>\n <\/div>\n\n
        \n\n
        6. Ancoraggio<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
        \n
        \n
        \n
        \n Che cosa so fare?
        \n Chi sono?<\/span>
        \n Confronto intenso con le proprie competenze, i propri punti di forza e talenti, ma anche con i punti deboli\n <\/div>\n
        \n Che cosa so fare?<\/span>
        \n Elaborazione creativa di possibili direzioni nel mercato del lavoro\n <\/div>\n <\/div>\n
        \n
        \n Risultato<\/span>
        \n \u00b7 Bilancio del capitale personale
        \n \u00b7 Profilo professionale
        \n \u00b7 Profilo della personalit\u00e0 \u00b7 Valutazione del potenziale\n <\/div>\n
        \n Risultato<\/span>
        \n \u00b7 Profilo obiettivo scritto con alternative
        \n \u00b7 Valutazione delle opportunit\u00e0\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
        \n
        \n
        \n Come mi presento? <\/span>
        \n\n Elaborazione di un concetto vicino al mercato e orientato alla domanda per presentarsi sul mercato del lavoro\n <\/div>\n
        \n Come procedo?
        \n Chi mi cerca?<\/span>\n Identificazione dei canali adatti verso il mercato del lavoro\n <\/div>\n <\/div>\n
        \n
        \n Risultato<\/span>
        \n \u00b7 Dossier personale professionale o brochure per l'attivit\u00e0 indipendente\n <\/div>\n
        \n Risultato<\/span>
        \n \u00b7 Piano di marketing
        \n \u00b7 Business plan per indipendenti\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
        \n
        \n
        \n Quali strade portano alla meta?<\/span>
        \n\n Presentarsi con efficacia sulla strada verso il nuovo posto\n <\/div>\n
        \n Come decido?
        \n Per che cosa decido?\n <\/span>
        \n Negoziazioni contrattuali mirate, preparazione del nuovo inizio e accompagnamento nella nuova posizione\n <\/div>\n <\/div>\n
        \n
        \n Risultato<\/span>
        \n \u00b7 Sicurezza nel colloquio di presentazione
        \n \u00b7 Individuazione di posizioni coerenti\n <\/div>\n
        \n Risultato<\/span>
        \n \u00b7 Avvio riuscito: nuovo posto o attivit\u00e0 indipendente
        \n \u00b7 Profilo chiaro per un riorientamento duraturo\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
        \n
        \n\n \n

        \nIl cammino \u00e8 la meta
        \n \u2013 ci\u00f2 che conduce a una carriera nuova e appagante.<\/span>\n <\/h2>\n \n
        <\/div>\n \n

        \nIl nostro Modello Grass\u00a9, sviluppato appositamente, vi aiuta ad analizzare la vostra situazione attuale e a formulare obiettivi di carriera realistici. In un processo strutturato vi sosteniamo nel vostro riorientamento e vi aiutiamo a trovare una nuova posizione adatta alla vostra personalit\u00e0, alle vostre capacit\u00e0 e ai vostri punti di forza. In tre fasi e sei passi rendiamo possibile un processo di cambiamento olistico ed elaboriamo insieme a voi la base per un obiettivo chiaro: un futuro professionale nuovo e di successo.\n\n <\/p>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n

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        Richiedete un'offerta gratuita<\/h2>\n
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        Parlate con noi dei nostri servizi e programmi<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>

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