Outplacement indica il sostegno professionale che le aziende offrono ai collaboratori licenziati, affinch\u00e9 trovino il pi\u00f9 rapidamente possibile e in modo mirato un nuovo posto di lavoro. Si tratta di un servizio impiegato nell’ambito dei processi di separazione \u2013 nell’interesse sia della persona coinvolta sia dell’azienda.<\/p>\n
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Il termine \u00e8 composto dall’inglese out<\/em> (fuori) e placement<\/em> (collocamento). Tradotto letteralmente, si tratta quindi di \u201ecollocare qualcuno all’esterno” \u2013 cio\u00e8 di accompagnare attivamente il passaggio da un’azienda a un nuovo posto di lavoro.<\/p>\n Concretamente l’outplacement comprende tipicamente le seguenti prestazioni:<\/p>\n La configurazione esatta dipende dal programma concordato. Sono possibili coaching individuale, formati di gruppo o pacchetti di consulenza pi\u00f9 brevi.<\/p>\n —<\/p>\n Per le aziende l’outplacement \u00e8 pi\u00f9 di un gesto sociale. Ci sono diversi motivi concreti per cui i datori di lavoro offrono questo sostegno:<\/p>\n Responsabilit\u00e0 sociale:<\/strong> chi licenzia collaboratori di lunga data porta una corresponsabilit\u00e0 per il loro percorso futuro. L’outplacement \u00e8 un’espressione concreta di questa responsabilit\u00e0.<\/p>\n Immagine del datore di lavoro:<\/strong> il modo in cui un’azienda gestisce le separazioni viene percepito \u2013 dai collaboratori che restano, dai candidati, dal settore. Una cultura della separazione equa rafforza la credibilit\u00e0 come datore di lavoro.<\/p>\n Aspetti legali e di tattica negoziale:<\/strong> in alcuni casi l’outplacement viene utilizzato come parte degli accordi di separazione, per evitare controversie legali o per strutturare le trattative sulla buonuscita.<\/p>\n Produttivit\u00e0 nel team che resta:<\/strong> i collaboratori che vedono i colleghi trattati in modo equo conservano pi\u00f9 facilmente la fiducia nell’azienda.<\/p>\n —<\/p>\n Per la maggior parte delle persone la perdita del lavoro \u00e8 un’esperienza pesante \u2013 sul piano emotivo, finanziario e identitario. L’outplacement offre qui un aiuto strutturato in una fase confusa.<\/p>\n Il sostegno agisce su pi\u00f9 livelli:<\/p>\n Importante: l’outplacement non \u00e8 una garanzia di lavoro, ma un accompagnamento professionale. Il successo dipende anche dalla motivazione e dall’impegno della persona coinvolta.<\/p>\n —<\/p>\n A seconda della situazione e del budget si utilizzano formati diversi:<\/p>\n | Formato | Descrizione | Adatto a |<\/p>\n |—|—|—|<\/p>\n | Outplacement individuale<\/strong> | Coaching individuale, su misura per la persona | Dirigenti, specialisti |<\/p>\n | Outplacement di gruppo<\/strong> | Accompagnamento di pi\u00f9 persone contemporaneamente | Ondate di licenziamenti pi\u00f9 ampie, ristrutturazioni |<\/p>\n | Programmi brevi<\/strong> | Sostegno limitato nel tempo con un focus chiaro | Quando tempo e budget sono limitati |<\/p>\n La scelta del formato dovrebbe orientarsi alle esigenze concrete delle persone coinvolte e alle possibilit\u00e0 dell’azienda.<\/p>\n —<\/p>\n L’outplacement esplica il suo effetto maggiore quando viene impiegato presto nel processo di separazione \u2013 idealmente subito dopo il colloquio di separazione o poco dopo. Quanto prima la persona coinvolta riceve sostegno, tanto meglio pu\u00f2 sfruttare il tempo fino al nuovo posto di lavoro.<\/p>\n Un outplacement offerto troppo tardi \u2013 ad esempio solo dopo settimane di incertezza \u2013 pu\u00f2 ancora aiutare, ma perde efficacia perch\u00e9 tempo prezioso \u00e8 trascorso inutilizzato.<\/p>\n —<\/p>\n Che vogliate strutturare un processo di separazione equo come azienda o cerchiate orientamento nella ricerca di lavoro come persona coinvolta: una consulenza professionale di outplacement pu\u00f2 fare la differenza. Accompagniamo entrambe le parti con esperienza e uno sguardo chiaro sul mercato del lavoro svizzero.<\/p>\n\n
Perch\u00e9 le aziende puntano sull’outplacement?<\/h2>\n
Che cosa significa l’outplacement per la persona coinvolta?<\/h2>\n
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Outplacement individuale vs. outplacement di gruppo<\/h2>\n
Qual \u00e8 il momento giusto per l’outplacement?<\/h2>\n
Ricorrere alla consulenza di outplacement<\/h2>\n