Katrina Lancaster

Veränderung von beiden Seiten des Tisches kennen

Seit mehr als 20 Jahren arbeite ich im Herzen internationaler Organisationen in leitenden HR- und Führungsfunktionen. Im Laufe meiner Karriere war ich Mitglied von Geschäftsleitungen und Führungsteams und habe in obersten Entscheidungsgremien auf Länder- und EMEA-Ebene mitgewirkt. Dadurch weiss ich aus erster Hand, wie Organisationen Entscheidungen über Menschen, Führung, Karrieren und Veränderung treffen.

Ich weiss, was hinter den Kulissen geschieht, wenn Organisationen über Menschen, Führung und Karrieren entscheiden. Ich verstehe, wie Organisationen denken, wie Entscheidungen zustande kommen und was oft unausgesprochen bleibt. Das erlaubt mir, zwischen den Zeilen zu lesen und Menschen zu helfen, Veränderungen mit mehr Klarheit und Weitblick zu meistern.

Meine heutige Arbeit verbindet diese Erfahrung mit einem tiefen Verständnis für menschliche Entwicklung und Verhaltensveränderung. Ich bin überzeugt, dass wirksame Entwicklung mit dem Verständnis der tatsächlichen Situation beginnt: der Person, dem Kontext, den wirkenden Mustern und dem, was wirklich im Weg steht. Davon ausgehend helfe ich, Erkenntnisse in praktische und nachhaltige Veränderung zu übersetzen.

Wie ich arbeite
Mein Ansatz ist menschlich, direkt und pragmatisch. Ich schaffe einen Raum, in dem Menschen einen Schritt zurücktreten, verstehen, was wirklich geschieht, und mit mehr Klarheit und Zuversicht weitergehen können.

Oberflächliche Lösungen überzeugen mich nicht. Mein Fokus liegt darauf, Menschen zu helfen zu verstehen, was wirklich geschieht, zu erkennen, was sich verändern muss, und bewusst und nachhaltig voranzugehen.

Mein berufliches Netzwerk ist ein zusätzlicher Mehrwert, insbesondere wenn es darum geht, den Markt zu erkunden, wertvolle Kontakte zu knüpfen oder neue Perspektiven zu eröffnen.

Meine Schwerpunkte

• Career Transition und berufliche Neupositionierung
• Führungsentwicklung und Executive Sparring
• Berufliche Identität, Positionierung und Executive Presence
• Vorstellungsgespräche und wichtige Karrieregespräche
• Networking und strategische Marktaktivierung
• Organisationsveränderung und Restrukturierung
• Leistung, Feedback und schwierige Situationen mit Menschen
• Übergang in neue Rollen oder neue berufliche Kapitel
• Verhaltensveränderung und nachhaltige persönliche Transformation

Meine Arbeit stützt sich auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in leitenden HR- und Führungsfunktionen in internationalen und multikulturellen Umfeldern, ergänzt durch kontinuierliche Weiterbildung in Führung, Coaching, Verhaltensveränderung und menschlicher Transformation.

Als Schweizerin und Britin arbeite ich fliessend auf Französisch und Englisch und bringe eine interkulturelle Perspektive sowie ein fundiertes Verständnis für Menschen und Organisationen mit.

Was mich motiviert: Menschen dabei zu helfen, Klarheit zu gewinnen, zu verstehen, was wirklich geschieht, und diese Klarheit in selbstbewusstes Handeln umzusetzen.