Unter «HR Insights» bieten wir für HR-Executives, HR-Business Partner und HR-Führungskräfte Veranstaltungen und Kurz-Programme an zu unseren Methoden, Instrumenten und Prozessen. Zudem führen wir Schulungen und Trainings zum Thema Trennungsmanagement, Personalabbau und Kündigungen durch.
HR Insights richtet sich an HR-Entscheider:innen, die in anspruchsvollen Situationen fundiert, souverän und wirksam handeln wollen. In kompakten Formaten erhalten Sie Einblick in bewährte Methoden von Grass & Partner – praxisnah, strukturiert und direkt anwendbar. Alle Programme basieren auf dem Grass Modell® – einem klar strukturierten, praxiserprobten Vorgehensmodell für nachhaltige HR- und Veränderungsprozesse.
Ihr Mehrwert auf einen Blick:
- Verstehen, wie wir arbeiten
- Erleben Sie das Grass Modell in der Anwendung mit persönlichem Mehrwert
- Gewinnen Sie Sicherheit und Know-How im Trennungsmanagement, bei Kündigungen und Personalabbau
Outplacment
Wir bereiten Sie auf eine neue Tätigkeit im analogen Arbeitsumfeld und Tätigkeitsfeld vor.
Newplacement
Wir ebnen Ihnen den Weg in ein neues Tätigkeitsfeld oder einen neuen Beruf.
Karrieretransition
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines beruflichen Wechsels oder einer neuen Richtung für Ihre Karriere.
Visionen
Wer bin ich?
Intensive Auseinander- setzung mit den eigenen Kompetenzen, Stärken und Talenten aber auch Schwachpunkten
Kreative Erarbeitung von möglichen Stossrichtungen im Arbeitsmarkt
· Eigenkapitalbilanz
· Fachprofil
· Persönlichkeitsprofil · Potenzialeinschätzung
· Schriftliches Zielprofil mit Alternativen
· Chanceneinschätzung
Erstellung eines markt- nahen, nachfrageorientierten Konzepts für den Auftritt im Arbeitsmarkt
Wer sucht mich? Identifizierung von geeigneten Kanälen zum Arbeitsmarkt
· Professionelles Personal- dossier oder Selbstständig- keitsbroschüre
· Marketingplan
· Businessplan für Selbstständige
Wirkungsvolles Auftreten auf dem Weg zur neuen Stelle
Wofür entscheide ich mich?
Zielgerichtete Vertragsver- handlungen, Vorbereitung des Neustarts und Beglei- tung in die neue Position
· Sicherheit im Vorstellungs- gespräch
· Finden von stimmigen Stellen
· Erfolgreicher Start: Neue Stelle bzw. Selbstständigkeit
· Klares Profil für nach- haltige Neuorientierung
Der Weg ist das Ziel
– was zu einer neuen, erfüllenden Karriere führt.
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