Im Tages-Anzeiger: Christian Bartholet über die berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte
Wie gelingt ein beruflicher Neustart mit 45, 50 oder 55? Im Kadermarkt «Alpha» des Tages-Anzeigers vom 4. Juli 2026 gibt unser CEO Christian Bartholet im Interview Antworten – für alle, die sich verändern wollen, und für jene, die sich verändern müssen.
Der Wunsch nach Neuorientierung entsteht selten aus einem einzigen Grund. Persönliche Fragen nach Energie, Werten und Lebensentwurf treffen auf einen Arbeitsmarkt, der sich durch Geopolitik, Digitalisierung und künstliche Intelligenz immer schneller wandelt. Christian Bartholet zeigt im Gespräch, wie man diese Phase strukturiert angeht – und warum Aktivismus nach einer Kündigung selten weiterhilft.
Die wichtigsten Aussagen
- Drei Fragen gehören regelmässig auf den Tisch, nicht erst im Ernstfall: wer man ist, was man kann und was man will.
- Der eigene Marktwert liegt in den Problemen, die man besser löst als andere – und in der Bereitschaft, gefragte Kompetenzen dazuzulernen.
- Nach einem Stellenverlust lohnt es sich innezuhalten, statt sich breit zu bewerben. Wer seine Geschichte ohne Bitterkeit erzählt, überzeugt in Gesprächen.
- Je höher die Position und je älter die Person, desto wichtiger werden Netzwerk und verdeckter Arbeitsmarkt. Kontakte wollen gepflegt sein, bevor man sie braucht.
- LinkedIn ist die persönliche Visitenkarte und sollte aktuell sein.
Ganzen Artikel lesen (PDF)
Quelle: Tages-Anzeiger, «Alpha – Der Kadermarkt der Schweiz», 4. Juli 2026. Interview: Marianne Rupp.
Christian Bartholet ist CEO der Grass & Partner AG. Zu seinem Profil · Sie stehen selbst vor einer beruflichen Veränderung oder begleiten eine im Unternehmen? Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.