Leistung fördern: Optimierung des Mitarbeiterengagements mit den Best Placement Services von Grass & Partner
Best Placement ermöglicht den optimalen Einsatz Ihrer Mitarbeiter und ihres Potenzials.
STEP 1
Positioning
STEP 2
Performance Check
Does my job suit me? Am I successful? Am I fully engaged? This involves assessing willingness to perform (engagement) and performance capability within the requirements and conditions (environment) of the current role. It also includes identifying/evaluating dormant, activatable performance potential, as well as identifying barriers (handbrakes) and boosters (drivers).
STEP 3
Performance Perspective
How can I be more successful in my workplace? Where could I activate my maximum performance potential? This involves identifying personal ambitions and needs, developing visions in both professional and personal realms, and defining balanced, practical short- and long-term goals. It also includes becoming aware of development opportunities and needs, as well as assessing feasibility and effort.
STEP 4
Performance Strategy
What measures do I need to take to implement these perspectives? This involves developing clear strategies for dealing with personal expectations, opportunities, and limitations. It also includes defining actions and suggestions as a basis for discussions with superiors and colleagues, as well as training in communication and argumentation.
STEP 5
Performance Coaching
How do I put this into action? This involves guidance in the process of personal development based on the developed performance strategy. It also includes strength-based support and taking ownership of nurturing and leveraging the personal brand “ME”. The result: clear, visible, and measurable increases in engagement and performance.
Ihre Vorteile als Arbeitnehmer
- Leistungs- und Entwicklungspotenzial ausschöpfen, erhalten oder wiedergewinnen
- Hohes Engagement und Aktivierung ungenutzter Potenziale durch Konzentration auf individuelle Stärken und optimale Positionierung
- Effektives Management von engagierten und motivierten Kollegen, d.h. wertvolle Mitarbeiter und damit wertvolles Know-how bleiben erhalten
- Zeitersparnis und Qualitätssteigerung bei Verwaltung und Kommunikation
Wenn Fähigkeiten und Ziele in einem systematischen Prozess der persönlichen Bewertung genau herausgearbeitet und formuliert werden, öffnet sich der Weg zum idealen Arbeitsplatz des Kandidaten.
Jeder Mensch hat einzigartige Gaben, und diese Gaben geben ihm oder ihr die Kraft und die Möglichkeit, große Dinge zu vollbringen.
Entdecken Sie unsere Programme zur beruflichen Weiterbildung
Individuelles, strukturiertes Programm in drei Phasen/5 Schritten zur Steigerung der Leistung von Mitarbeitern:
- Engagement und ein selbstverantwortlicher Ansatz für die persönliche Entwicklung und Ziele
- Erkennen und Anerkennen der eigenen Grenzen und Möglichkeiten
- Optimierung der Leistung durch optimale Nutzung des vorhandenen Leistungspotenzials
- Konzentration auf die Stärken, die individuellen Talente und die Einzigartigkeit.
- Kontinuierliches Lernen akzeptieren: Aktive Suche nach Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten und Offenheit für die Aneignung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse.
Die Phasen unseres Programms:
- Leistungsprüfung (nur Phase 1)
- Leistungsstrategie (Phasen 1+2)
- Gesamtes Programm (Phasen 1-3): 3 Monate (mit Verlängerungsoption)
- Zielgerichtetes, individualisiertes Programm für Führungskräfte, das auf der Bestplacement-Struktur basiert und auf solides Management- und Führungswissen sowie konsequentes Selbstmanagement ausgerichtet ist.
und konsequentes Selbstmanagement. - Optimierung der Teamleistung durch eine stärkenorientierte Personalbesetzung und Strukturierung des Teams.
- Die Kommunikation und der professionelle Umgang mit Zielen, Grenzen und Erwartungen der Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
- Rollen- und Situationscoaching mit einem systematischen Ansatz zum erfolgsorientierten Management von engagierten, selbstverantwortlichen Mitarbeitern.
Dauer: 3 Monate (mit Option auf Verlängerung)
- Auf Selbsteinschätzung und Eigenverantwortung basierende Verfahren zur Klärung der Eignung und Beurteilung der Leistung für bestimmte Positionen.
Dauer: 3 halb- bis ganztägige Sitzungen mit GRASS-Beratern und Eignungspräsentation der Kandidaten
Unterstützung während der Übergangsphase (100 Tage/Probezeit) zum nächsten Karriereschritt/zur neuen Position im Unternehmen.
Für extern rekrutierte oder intern vorgesehene Kandidaten für eine neue Position/Funktion.
Position/Funktion.
In einem strukturierten Prozess werden die Kandidaten gezielt auf den ersten Tag, die ersten Wochen vor Stellenantritt vorbereitet und durch die ersten 100 Tage (bzw. die Probezeit) begleitet, immer unter Berücksichtigung der unternehmenseigenen Einarbeitungsprogramme. Dauer: ca.
100 Tage
Wir bieten Ihnen gerne spezifische, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Bestplacement-Programme für Einzelpersonen oder für ganze Teams (Manager und Teammitglieder) an.