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Grass & Partner

Fundamente des Erfolgs: Potenzial für Unternehmenswachstum freisetzen

Die Analyse, Bewertung und Aktivierung spezifischer Kernkompetenzen und des individuellen Leistungspotenzials sind Ausgangspunkt und Grundlage für eine erfolgreiche Karriereentwicklung.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, dieses Ziel mit einfachen Konzepten, logisch kombinierten Maßnahmen und konsequenter Umsetzung zu erreichen.
Zum Nutzen für Ihr Unternehmen.

Grass Outplacement - Ein hervorragender Ansatz

Outplacement bietet Hilfe zur Selbsthilfe, verbessert die Selbstkompetenz und erhöht die Eigenverantwortung für die persönliche Entwicklung und das Karrieremanagement.
Die Programme basieren auf den individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen der betroffenen Personen und der Kundenunternehmen.
Die Grundlage für eine erfolgreiche Neuorientierung sind Vertrauen, Zusammenarbeit und Partnerschaft zwischen den Betroffenen, den Kundenunternehmen und den GRASS-Beratern.
Alle GRASS-Berater verfügen über mehrjährige Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen in Industrie, Handel, Finanzwesen sowie Verwaltung und Selbstständigkeit.
Ihr Ansatz ist ein menschlicher, verbindlicher und lösungsorientierter Coaching-Stil.

Process to a new and successful professional future

STEP 1

Personal Evaluation

Understanding oneself is the first step towards personal and professional growth. It involves a thorough assessment of both professional and personal skills, as well as reflecting on strengths and limitations based on past experiences. Evaluating beliefs, values, motivators, and stumbling blocks helps in gaining clarity. Furthermore, recognizing one’s own perception and how others perceive them is crucial.

The result of this introspection includes developing a comprehensive skills inventory and competency profile, cultivating an authentic personal brand, and gaining insights into personality and potential.

 
 
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STEP 2

Goals and vision setting

Understanding personal goals and ambitions is essential for navigating the job market effectively. This involves creatively exploring various approaches to career advancement, identifying personal aspirations and needs, and crafting a clear vision for the future. Defining practical, balanced long-term and short-term goals, while considering alternatives, is crucial.

The result is a written target job profile that outlines alternatives and an evaluation of feasible options along with key success factors.

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STEP 3

Job search preparation

Crafting a compelling market presence involves several key steps. This includes compiling a professional resume and motivation letter that effectively highlight qualifications and achievements. Developing a qualification and performance profile ensures a comprehensive overview of capabilities. Engaging in interview training and video analysis enhances presentation skills. Additionally, designing a professional brochure for self-employment aids in showcasing expertise.

The outcome is a polished professional resume and brochure tailored to stand out in the market.

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STEP 4

Marketing stategy

Navigating the next steps involves strategic planning and targeted approaches. This includes defining target industries and companies, as well as outlining a search strategy and marketing approach. Expanding the professional network and developing a business plan for self-employment are also key.

The outcome encompasses a comprehensive marketing plan and search strategy, alongside a detailed business plan if pursuing self-employment.

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STEP 5

Conduct the research

Achieving your goals involves proactive steps and strategic execution. This includes implementing a marketing plan and positioning yourself according to the search strategy. Engaging in professional networking with potential employers, clients, and partners, as well as executive search firms, is crucial. Evaluating options, applying for open positions, and thorough interview preparation are also key components.

The result is a polished professional self-presentation during job interviews and clear identification of viable job options.

Professional financial analysts working with financial documents

STEP 5

Conclusion/ new start

Determining the basis for decisions and the subsequent actions involves several key considerations. This includes defining decision-making criteria, engaging in contract negotiations, and planning the initial 100 days (or first 3 months) of a new endeavor. Additionally, coaching during onboarding or the start of self-employment provides invaluable support.

The result may culminate in either securing a new position or embarking on self-employment, with the ultimate goal being a successful start in the chosen path.

Bussiness people working in team in an office

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

  • Unterstützt die Anpassung an veränderte Marktbedingungen und erleichtert diesen Prozess, ermöglicht die Erkennung von Potenzialen, fördert die Motivation der Mitarbeiter und kann unnötigen Verlust von Know-how verhindern
  • Gegen den Mangel an Fachkräften
  • Minimiert die Fluktuation und reduziert die damit verbundenen Kosten
  • Identifiziert Leistungseinbrüche, Frühindikatoren für Burnout und ungenutztes Potenzial
  • Klärt die Eignung im Falle einer bevorstehenden Beförderung
  • Identifiziert Schwierigkeiten in einer neuen Führungsrolle
  • Identifiziert latente Unzufriedenheit oder passiven Widerstand
  • Entlarvt Unterschiede zwischen Fremdbild und Selbstbild
  • Definiert das Profil von Mitarbeitern neu, die intern nicht optimal genutzt werden (z.B. Experten in Führungspositionen) und positioniert sie vorzugsweise innerhalb des Unternehmens neu
  • Befähigt Mitarbeiter, ihr ganzes Potenzial zu erkennen und produktiv einzusetzen

Entdecken Sie unsere Programme zur beruflichen Weiterbildung

Persönliche Bewertung

Die persönliche Bewertung – im Sinne einer Analyse – ist eine Beurteilung, die wichtige Fragen zu Fähigkeiten, Erfolgen, Stärken und Schwächen beinhaltet.
Das Ergebnis ist ein klares Bild Ihres zukünftigen Potenzials.
Das erstellte Kompetenzprofil ermöglicht es Ihnen, Ziele und Visionen Ihrer beruflichen Möglichkeiten innerhalb Ihres bisherigen Arbeitsumfelds zu klären oder die Notwendigkeit einer externen beruflichen Neuorientierung zu erkennen.

ANALYSE

Was kann ich tun?
Wer bin ich?

  • Persönlichkeits- und Eignungstest
  • Graphologische Analyse
  • Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
  • Diskussion mit Partnern
  • Diskussion mit Arbeitgebern
  • Bewertung durch den Berater

Das Ergebnis:

  • Persönliche Vermögensbewertung, Persönlichkeits- und Berufsprofil, Bewertung des Potenzials

ZIELE UND VISIONEN

Was will ich eigentlich?

  • Entwicklung einer professionellen Vision
  • Suche nach alternativen Zielen
  • Erstellen eines idealen Zielprofils

Das Ergebnis:

  • Zielprofil mit Alternativen
Persönliche Bewertung Plus

Neben der Bewertung mit Schlüsselfragen zu Fähigkeiten, Erfolgen, Stärken und Schwächen (siehe Persönliche Bewertung) beinhaltet die Persönliche Bewertung Plus eine konkrete Vorbereitung auf eine erfolgreiche Stellensuche.

ANALYSE

Was kann ich tun?
Wer bin ich?

  • Persönlichkeits- und Eignungstest
  • Graphologische Analyse
  • Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
  • Diskussion mit Partnern
  • Diskussion mit Arbeitgebern
  • Bewertung durch den Berater

Das Ergebnis:

  • Persönliche Vermögensbewertung, Persönlichkeits- und Berufsprofil, Bewertung des Potenzials

ZIELE UND VISIONEN

Was will ich eigentlich?

  • Entwicklung einer professionellen Vision
  • Suche nach alternativen Zielen
  • Erstellen eines idealen Zielprofils

Das Ergebnis:

  • Zielprofil mit Alternativen

VORBEREITUNG AUF DIE STELLENSUCHE

Wie präsentiere ich mich?

  • Einen professionellen Lebenslauf verfassen
  • Qualifikationsprofil
  • Qualifikations- und Leistungsprofile
  • Interview Video Training

Das Ergebnis:

  • Persönliches Dossier
Sparring
  • Bilanz ziehen
  • Leistungsprüfung
  • Vorbereitung auf die zukünftige Rolle
  • Entwickeln Sie Ihren Führungsstil
  • Erkennen und entwickeln Sie Ihr Potenzial
  • Reflexionsprozesse entdecken
  • Interaktionsprozesse erforschen
  • Ziele für die Entwicklung setzen
  • Implementierung / Entwicklung
  • Fallbezogene Coaching-Einstellungen
  • Eingehende, individuelle und praktische Coaching-Interventionen

Dauer: ca.
6 bis 12 Monate

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Eine Trennung ist eine schwierige und stressige Situation für alle Beteiligten.
Dennoch ist es möglich, sie professionell und fair zu gestalten.

Dr. Regina Thiergardt, Grass & Partner Basel

Jeder Mensch hat einzigartige Gaben, und diese Gaben geben ihm oder ihr die Kraft und die Möglichkeit, große Dinge zu vollbringen.

Zig Ziglar

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