André Schläppi

Mein Lebensweg führte mich zunächst aus dem Berner Oberland in die Stadt München, dann nach Südostasien und später nach Zürich.
Bodenständige Werte, gepaart mit einer Wertschätzung für alles Schöne und Praktische, wurden mir schon in jungen Jahren eingeimpft.
Für mich schlossen sich Gegensätze nie aus – im Gegenteil, sie ergänzten sich gegenseitig!
Nach einer Lehre als Fernmeldetechniker ging ich direkt an die Fachhochschule Biel und schloss als Elektroingenieur ab.
Schon damals wollte ich mehr mit Menschen als mit Elektronen zu tun haben, und so begann ich nach meinem Abschluss meine berufliche Laufbahn als Kursleiter für digitale Vermittlungssysteme bei der damaligen Siemens Albis AG in Bern.
Es machte mir viel Freude, Wissen an die unterschiedlichsten Menschen weiterzugeben und mit ihnen in mehreren Sprachen zu arbeiten.
Zur Technik gesellten sich Zahlen – und das Management: Nach Abschluss meines Nachdiplomstudiums in Betriebswirtschaft leitete ich mehrere Jahre lang einen größeren Konzern als Profitcenter-Manager.
Kurz darauf stieg ich in die Welt des Marketings in der Siemens-Zentrale in München ein.
Diese Jahre im Ausland, in denen ich in der ganzen Welt (insbesondere in Südostasien) stationiert war, faszinierten mich und erweiterten meinen kulturellen Horizont.
Zurück in der Schweiz, in der Zeit der Liberalisierung des Telekommunikationsmarktes, erhielt ich zahlreiche Aufträge als Key Account Manager und später als Marketing Manager.
In dieser Zeit des Wandels und des Marktwachstums schien der Himmel die einzige Grenze und die Möglichkeiten (fast, aber nicht ganz!) endlos.
In diesen Jahren absolvierte ich berufsbegleitend die zweijährige Ausbildung des SKU Advanced Management Programme (Schweizerische Kurse für Unternehmensführung).
Ab 2003 hatte ich wieder hauptsächlich mit Menschen und (wieder viel) Geld zu tun.
Vier Jahre lang war ich Leiter der Personalabteilung der Siemens Schweiz AG.
Herausfordernde Themen in dieser Zeit waren die vielen Fusionen und Ausgliederungen (die Hunderte von Mitarbeitern betrafen), die Strategie und die Prozesse der gesamten HR-Wertschöpfungskette und die zusätzliche Verantwortung als Treuhänder der Pensionskasse des Unternehmens.
Das Coaching von Mitarbeitern, bis hin zur obersten Führungsebene, hat mich sehr gereizt.
In all den Jahren habe ich mir mein Interesse an Menschen immer bewahrt: “Wertschätzung schafft Mehrwert”.
Als aufgeschlossene Kommunikatorin/Beraterin ist es mein Ziel, meine gesamte Erfahrung – von der Technik über Marketing und Vertrieb bis hin zum Personalwesen – meinen Kunden zur Verfügung zu stellen; auf Deutsch, Französisch oder Englisch.
An der Schnittstelle zwischen Menschen und Unternehmen arbeite ich mit Werten wie Integrität, Respekt, Vertrauen und Offenheit.