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Leading Transformation – Get fit for the Market together

Group outplacementIhr Partner für individuelle Standortbestimmung und Weiterentwicklung

Leading Transformation – Get fit for the market together
Seit unserer Gründung 1997 haben wir als Spezialist für berufliche Veränderungen Hunderte Unternehmen und Einzelklienten erfolgreich bei der beruflichen Neuorientierung, Karriereplanung oder Führungskräfte-Entwicklung betreut – mit einer Erfolgsquote von 97%.
Unsere Programme für ein erfolgreiches Placement oder eine berufliche Neuausrichtung verstehen sich als Hilfe zur Selbsthilfe. Über ein klares Selbstbild erreichen unsere Klienten ihre Zukunftsvision und das nötige Kompetenzlevel, um die erarbeiteten beruflichen Karriereziele zu meistern.
Beratung bedeutet für uns Verantwortung: Die Grundlage für eine zielführende, partnerschaftliche Zusammenarbeit im Dienste Ihrer Zukunft bilden Empathie, Erfahrung und erlebbares Engagement für Ihre Belange – denn nur so entsteht die nötige Vertrauensbasis.
Unsere Programme haben zwar einen definierten Leistungsumfang, werden aber stets auf die individuellen Bedürfnisse der Auftraggeber ausgerichtet. Unser festes Team aus Experten bringt eine langjährige Felderfahrung mit, die es in Führungs- und Linienpositionen in Industrie, Handel, Finanzen oder Verwaltung erworben hat. Unsere Berater und Coaches verfügen zudem über ein grosses Netzwerk, das für die Aktivierung der Jobsuche genutzt wird.

Personelle Trennungen sind sensible Momente.

Unser Gruppen-Outplacement schafft Struktur, Orientierung und Sicherheit – für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen. Professionell begleitet, menschlich gestaltet und wirksam umgesetzt basiert unser Gruppen-Outplacement ebenfalls auf dem Grass Modell© und ist darauf ausgerichtet Ihren Mitarbeitenden eine realistische berufliche Zukunft zu ermöglichen und rasch fit für den Arbeitsmarkt zu werden.

Unser Programm mit einem modularen Konzept

Das modulare Konzept lässt sich flexibel an Situation, Unternehmensgrösse und Zielgruppe anpassen. So entsteht ein klarer Prozess, der emotionale Stabilität mit organisatorischer Klarheit verbindet.

Wir bereiten Führungskräfte und HR gezielt auf Trennungsgespräche vor und unterstützen eine respektvolle, souveräne Kommunikation. Mitarbeitende werden transparent über Angebot, Ablauf und nächste Schritte informiert – Vertrauen und Orientierung von Beginn an.

Am Kündigungstag sind wir präsent: mit empathischer Auffangarbeit, Raum für Emotionen und erster Standortbestimmung. In den Tagen danach bieten Walk-in-Gespräche individuelle Kurzberatung, klären offene Fragen und stärken Zuversicht.

Ergänzend unterstützen wir die Mitarbeitenden, die im Unternehmen bleiben, mit einem Survivor Training. Dieses stärkt den Umgang mit Verunsicherung, Leistungsdruck und Loyalitätskonflikten, fördert Stabilität im Team und unterstützt eine konstruktive Neuausrichtung nach dem Veränderungsprozess.

Das Ergebnis:

ein verantwortungsvoll gestalteter Trennungs- und Übergangsprozess, der entlastet, Vertrauen erhält und Perspektiven eröffnet – für alle Beteiligten.

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