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Grass & Partner

Potenzial freisetzen: Empowering Employees Through Personal Evaluation & Career Management mit Grass & Partner.

Die Entfaltung Ihres Potenzials beginnt mit einer umfassenden Analyse und Bewertung Ihrer Kernkompetenzen und Leistungsfähigkeiten.
Wir bei Grass & Partner haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie durch personalisierte Karrieremanagement-Strategien zu fördern, die auf Ihre individuellen Stärken und Wünsche zugeschnitten sind.
Unser Ansatz kombiniert unkomplizierte Konzepte mit sorgfältig ausgearbeiteten Maßnahmen und gewährleistet eine konsequente Umsetzung für greifbare Ergebnisse.
Ihr Erfolg hat für uns Priorität und ist der Antrieb für jeden Schritt, den wir unternehmen, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihnen eine bessere Zukunft zu sichern.

Process to a new and successful professional future

STEP 1

Personal Evaluation

Discovering your true self involves a journey of self-assessment and reflection. It’s about understanding your skills, abilities, beliefs, and values, as well as recognizing your strengths and limitations through both successes and failures. By evaluating your motivations, perceptions, and personal brand, you gain insights into your unique personality and potential.

The result is a comprehensive inventory of your skills, a genuine brand identity, a detailed personality profile, and a heightened awareness of your capabilities.

 
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STEP 2

Goals and vision setting

Exploring your goals and aspirations involves envisioning your future in the job market. Through creative brainstorming, you elaborate potential pathways and identify personal ambitions and needs. Crafting a vision entails defining practical, balanced long-term and short-term goals, along with considering alternatives.

The outcome? A written target job profile with alternatives, coupled with an evaluation of feasible options and key success factors.

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STEP 3

Job search preparation

Preparing to present yourself to the market involves several key steps. This includes compiling a professional resume and motivation letter, creating a comprehensive qualification and performance profile, and receiving interview training with video analysis to enhance your presentation skills. Additionally, designing a professional brochure for self-employment aids in showcasing your abilities effectively.

The result? A polished professional resume and brochure that effectively represent you in the market.

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STEP 4

Marketing stategy

Navigating your next steps involves strategic planning and targeted approaches. This includes defining target industries and companies, as well as outlining a search strategy and marketing approach tailored to your goals. Expanding your professional network and developing a business plan for self-employment further solidify your path forward.

The result? A comprehensive marketing plan and search strategy, along with a detailed business plan if self-employment is pursued.

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STEP 5

Conduct the research

Executing your goals involves active implementation and engagement. This includes putting your marketing plan into action and positioning yourself according to your search strategy. Engaging in professional networking with potential employers, clients, and partners, as well as executive search firms, is key. Evaluating options, applying for positions, and thorough interview preparation further propel you towards success.

The outcome? A polished professional presentation during interviews and clear identification of viable job options.

Professional financial analysts working with financial documents

STEP 5

Conclusion/ new start

Determining your course of action requires clarity and strategic decision-making. This involves establishing decision-making criteria, negotiating contracts, and planning the initial 100 days in a new role. Additionally, coaching during onboarding or the start of self-employment provides invaluable support.

The result? A well-informed decision leading to either a new position or successful self-employment, and a smooth transition into the chosen path.

Bussiness people working in team in an office

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

  • Erhöht die persönliche Verantwortung
  • Ermutigt zur Selbstreflexion
  • Klärt Ihre Eignung für Ihre aktuelle oder zukünftige Rolle
  • Ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Stärken aktiv und zielgerichtet einzusetzen und zu vermitteln, wie Sie Ihre persönliche Höchstleistung verwirklichen können

Entdecken Sie unsere Programme zur beruflichen Weiterbildung

Persönliche Bewertung

Die persönliche Bewertung – im Sinne einer Analyse – ist eine Beurteilung, die wichtige Fragen zu Fähigkeiten, Erfolgen, Stärken und Schwächen beinhaltet.
Das Ergebnis ist ein klares Bild Ihres zukünftigen Potenzials.
Das erstellte Kompetenzprofil ermöglicht es Ihnen, Ziele und Visionen Ihrer beruflichen Möglichkeiten innerhalb Ihres bisherigen Arbeitsumfelds zu klären oder die Notwendigkeit einer externen beruflichen Neuorientierung zu erkennen.

ANALYSE

Was kann ich tun?
Wer bin ich?

  • Persönlichkeits- und Eignungstest
  • Graphologische Analyse
  • Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
  • Diskussion mit Partnern
  • Diskussion mit Arbeitgebern
  • Bewertung durch den Berater

Das Ergebnis:

  • Persönliche Vermögensbewertung, Persönlichkeits- und Berufsprofil, Bewertung des Potenzials

ZIELE UND VISIONEN

Was will ich eigentlich?

  • Entwicklung einer professionellen Vision
  • Suche nach alternativen Zielen
  • Erstellen eines idealen Zielprofils

Das Ergebnis:

  • Zielprofil mit Alternativen
Persönliche Bewertung Plus

Neben der Bewertung mit Schlüsselfragen zu Fähigkeiten, Erfolgen, Stärken und Schwächen (siehe Persönliche Bewertung) beinhaltet die Persönliche Bewertung Plus eine konkrete Vorbereitung auf eine erfolgreiche Stellensuche.

ANALYSE

Was kann ich tun?
Wer bin ich?

  • Persönlichkeits- und Eignungstest
  • Graphologische Analyse
  • Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
  • Diskussion mit Partnern
  • Diskussion mit Arbeitgebern
  • Bewertung durch den Berater

Das Ergebnis:

  • Persönliche Vermögensbewertung, Persönlichkeits- und Berufsprofil, Bewertung des Potenzials

ZIELE UND VISIONEN

Was will ich eigentlich?

  • Entwicklung einer professionellen Vision
  • Suche nach alternativen Zielen
  • Erstellen eines idealen Zielprofils

Das Ergebnis:

  • Zielprofil mit Alternativen

VORBEREITUNG AUF DIE STELLENSUCHE

Wie präsentiere ich mich?

  • Einen professionellen Lebenslauf verfassen
  • Qualifikationsprofil
  • Qualifikations- und Leistungsprofile
  • Interview Video Training

Das Ergebnis:

  • Persönliches Dossier
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Erfolg ist nicht der Schlüssel zum Glück.
Glücklichsein ist der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Sie lieben, was Sie tun, werden Sie erfolgreich sein .

Albert Schweitzer

Jeder Mensch hat einzigartige Gaben, und diese Gaben geben ihm oder ihr die Kraft und die Möglichkeit, große Dinge zu vollbringen.

Zig Ziglar

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