Con «HR Insights» offriamo a HR executive, HR business partner e dirigenti HR eventi e programmi brevi sui nostri metodi, strumenti e processi. Inoltre organizziamo formazioni e training sui temi della gestione delle separazioni, della riduzione del personale e dei licenziamenti.
HR Insights si rivolge ai decisori HR che vogliono agire in modo fondato, sicuro ed efficace nelle situazioni impegnative. In formati compatti ottenete una visione dei metodi collaudati di Grass & Partner – vicini alla pratica, strutturati e direttamente applicabili. Tutti i programmi si basano sul Modello Grass® – un modello procedurale chiaramente strutturato e collaudato nella pratica per processi HR e di cambiamento duraturi.
Il vostro valore aggiunto in sintesi:
- Capire come lavoriamo
- Sperimentate il Modello Grass applicato, con un valore aggiunto personale
- Acquisite sicurezza e know-how nella gestione delle separazioni, nei licenziamenti e nella riduzione del personale
Outplacement
Vi prepariamo a una nuova attività in un ambiente e campo di attività analoghi.
Newplacement
Vi spianiamo la strada verso un nuovo campo di attività o una nuova professione.
Career transition
Vi sosteniamo nello sviluppo di un cambio professionale o di una nuova direzione per la vostra carriera.
Visioni
Chi sono?
Confronto intenso con le proprie competenze, i propri punti di forza e talenti, ma anche con i punti deboli
Elaborazione creativa di possibili direzioni nel mercato del lavoro
· Bilancio del capitale personale
· Profilo professionale
· Profilo della personalità · Valutazione del potenziale
· Profilo obiettivo scritto con alternative
· Valutazione delle opportunità
Elaborazione di un concetto vicino al mercato e orientato alla domanda per presentarsi sul mercato del lavoro
Chi mi cerca? Identificazione dei canali adatti verso il mercato del lavoro
· Dossier personale professionale o brochure per l'attività indipendente
· Piano di marketing
· Business plan per indipendenti
Presentarsi con efficacia sulla strada verso il nuovo posto
Per che cosa decido?
Negoziazioni contrattuali mirate, preparazione del nuovo inizio e accompagnamento nella nuova posizione
· Sicurezza nel colloquio di presentazione
· Individuazione di posizioni coerenti
· Avvio riuscito: nuovo posto o attività indipendente
· Profilo chiaro per un riorientamento duraturo
Il cammino è la meta
– ciò che conduce a una carriera nuova e appagante.
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