Personelle Trennungen sind sensible Momente.
Unser Programm mit einem modularen Konzept
Das modulare Konzept lässt sich flexibel an Situation, Unternehmensgrösse und Zielgruppe anpassen. So entsteht ein klarer Prozess, der emotionale Stabilität mit organisatorischer Klarheit verbindet.
Wir bereiten Führungskräfte und HR gezielt auf Trennungsgespräche vor und unterstützen eine respektvolle, souveräne Kommunikation. Mitarbeitende werden transparent über Angebot, Ablauf und nächste Schritte informiert – Vertrauen und Orientierung von Beginn an.
Am Kündigungstag sind wir präsent: mit empathischer Auffangarbeit, Raum für Emotionen und erster Standortbestimmung. In den Tagen danach bieten Walk-in-Gespräche individuelle Kurzberatung, klären offene Fragen und stärken Zuversicht.
Ergänzend unterstützen wir die Mitarbeitenden, die im Unternehmen bleiben, mit einem Survivor Training. Dieses stärkt den Umgang mit Verunsicherung, Leistungsdruck und Loyalitätskonflikten, fördert Stabilität im Team und unterstützt eine konstruktive Neuausrichtung nach dem Veränderungsprozess.
Das Ergebnis:
Outplacment
Wir bereiten Sie auf eine neue Tätigkeit im analogen Arbeitsumfeld und Tätigkeitsfeld vor.
Newplacement
Wir ebnen Ihnen den Weg in ein neues Tätigkeitsfeld oder einen neuen Beruf.
Karrieretransition
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines beruflichen Wechsels oder einer neuen Richtung für Ihre Karriere.
Visionen
Wer bin ich?
Intensive Auseinander- setzung mit den eigenen Kompetenzen, Stärken und Talenten aber auch Schwachpunkten
Kreative Erarbeitung von möglichen Stossrichtungen im Arbeitsmarkt
· Eigenkapitalbilanz
· Fachprofil
· Persönlichkeitsprofil · Potenzialeinschätzung
· Schriftliches Zielprofil mit Alternativen
· Chanceneinschätzung
Erstellung eines markt- nahen, nachfrageorientierten Konzepts für den Auftritt im Arbeitsmarkt
Wer sucht mich? Identifizierung von geeigneten Kanälen zum Arbeitsmarkt
· Professionelles Personal- dossier oder Selbstständig- keitsbroschüre
· Marketingplan
· Businessplan für Selbstständige
Wirkungsvolles Auftreten auf dem Weg zur neuen Stelle
Wofür entscheide ich mich?
Zielgerichtete Vertragsver- handlungen, Vorbereitung des Neustarts und Beglei- tung in die neue Position
· Sicherheit im Vorstellungs- gespräch
· Finden von stimmigen Stellen
· Erfolgreicher Start: Neue Stelle bzw. Selbstständigkeit
· Klares Profil für nach- haltige Neuorientierung
Der Weg ist das Ziel
– was zu einer neuen, erfüllenden Karriere führt.
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