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Outplacement di gruppoOutplacement di gruppo

Leading Transformation – Get fit for the Market together

Group outplacementIl vostro partner per il bilancio individuale e lo sviluppo

Leading Transformation – Get fit for the market together
Dalla nostra fondazione nel 1997, come specialisti dei cambiamenti professionali abbiamo accompagnato con successo centinaia di aziende e clienti privati nel riorientamento professionale, nella pianificazione della carriera o nello sviluppo dei dirigenti – con un tasso di successo del 97%.
I nostri programmi per un placement di successo o un riorientamento professionale si intendono come aiuto all'autoaiuto. Attraverso un'immagine chiara di sé, i nostri clienti raggiungono la loro visione del futuro e il livello di competenze necessario per realizzare gli obiettivi di carriera elaborati.
Per noi consulenza significa responsabilità: la base di una collaborazione mirata e paritaria al servizio del vostro futuro è fatta di empatia, esperienza e un impegno tangibile per le vostre esigenze – perché solo così nasce la necessaria base di fiducia.
I nostri programmi hanno un ambito di prestazioni definito, ma vengono sempre calibrati sulle esigenze individuali dei committenti. Il nostro team fisso di esperti porta con sé una lunga esperienza sul campo, maturata in posizioni dirigenziali e di linea nell'industria, nel commercio, nella finanza o nell'amministrazione. I nostri consulenti e coach dispongono inoltre di un'ampia rete, utilizzata per attivare la ricerca di lavoro.

Le separazioni dal personale sono momenti delicati.

Il nostro outplacement di gruppo crea struttura, orientamento e sicurezza – per collaboratori, dirigenti e azienda. Accompagnato con professionalità, impostato con umanità e attuato con efficacia, anche il nostro outplacement di gruppo si basa sul Modello Grass© ed è concepito per offrire ai vostri collaboratori un futuro professionale realistico e renderli rapidamente pronti per il mercato del lavoro.

Il nostro programma con un concetto modulare

Il concetto modulare si adatta con flessibilità alla situazione, alle dimensioni dell'azienda e al gruppo target. Nasce così un processo chiaro, che unisce stabilità emotiva e chiarezza organizzativa.

Prepariamo in modo mirato dirigenti e HR ai colloqui di separazione e sosteniamo una comunicazione rispettosa e sicura. I collaboratori vengono informati in modo trasparente su offerta, svolgimento e passi successivi – fiducia e orientamento fin dall'inizio.

Il giorno del licenziamento siamo presenti: con un lavoro di accoglienza empatico, spazio per le emozioni e un primo bilancio. Nei giorni successivi i colloqui walk-in offrono una breve consulenza individuale, chiariscono le domande aperte e rafforzano la fiducia.

A integrazione, sosteniamo i collaboratori che restano in azienda con un Survivor Training. Questo rafforza la gestione di insicurezza, pressione sulle prestazioni e conflitti di lealtà, favorisce la stabilità nel team e sostiene un riorientamento costruttivo dopo il processo di cambiamento.

Il risultato:

un processo di separazione e transizione impostato con responsabilità, che alleggerisce, preserva la fiducia e apre prospettive – per tutte le persone coinvolte.

Personal Development Icon

Outplacement

Vi prepariamo a una nuova attività in un ambiente e campo di attività analoghi.

Personal Development Icon

Newplacement

Vi spianiamo la strada verso un nuovo campo di attività o una nuova professione.

Leadership Coaching Icon

Career transition

Vi sosteniamo nello sviluppo di un cambio professionale o di una nuova direzione per la vostra carriera.

Analizzare
Focalizzare
Realizzare
1. Analisi della situazione
2. Obiettivi e
Visioni
3. Preparazione
4. Strategia
5. Attuazione
6. Ancoraggio
Che cosa so fare?
Chi sono?
Confronto intenso con le proprie competenze, i propri punti di forza e talenti, ma anche con i punti deboli
Che cosa so fare?
Elaborazione creativa di possibili direzioni nel mercato del lavoro
Risultato
· Bilancio del capitale personale
· Profilo professionale
· Profilo della personalità · Valutazione del potenziale
Risultato
· Profilo obiettivo scritto con alternative
· Valutazione delle opportunità
Come mi presento?
Elaborazione di un concetto vicino al mercato e orientato alla domanda per presentarsi sul mercato del lavoro
Come procedo?
Chi mi cerca? Identificazione dei canali adatti verso il mercato del lavoro
Risultato
· Dossier personale professionale o brochure per l'attività indipendente
Risultato
· Piano di marketing
· Business plan per indipendenti
Quali strade portano alla meta?
Presentarsi con efficacia sulla strada verso il nuovo posto
Come decido?
Per che cosa decido?
Negoziazioni contrattuali mirate, preparazione del nuovo inizio e accompagnamento nella nuova posizione
Risultato
· Sicurezza nel colloquio di presentazione
· Individuazione di posizioni coerenti
Risultato
· Avvio riuscito: nuovo posto o attività indipendente
· Profilo chiaro per un riorientamento duraturo

Il cammino è la meta
– ciò che conduce a una carriera nuova e appagante.

Il nostro Modello Grass©, sviluppato appositamente, vi aiuta ad analizzare la vostra situazione attuale e a formulare obiettivi di carriera realistici. In un processo strutturato vi sosteniamo nel vostro riorientamento e vi aiutiamo a trovare una nuova posizione adatta alla vostra personalità, alle vostre capacità e ai vostri punti di forza. In tre fasi e sei passi rendiamo possibile un processo di cambiamento olistico ed elaboriamo insieme a voi la base per un obiettivo chiaro: un futuro professionale nuovo e di successo.

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