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SparringLeading Transformation - Reflect. Decide. Lead.

Sparringpartnerschaften

SparringLeading Transformation - Reflect. Decide. Lead.

Sparringpartnerschaften

Sparring mit Grass & Partner – Erfahrung trifft Reflexion

Seit unserer Gründung 1997 haben wir als Spezialist für berufliche Veränderungen Hunderte Unternehmen und Einzelklienten erfolgreich bei der beruflichen Neuorientierung, Karriereplanung oder Führungskräfteentwicklung betreut.
Wir begleiten Führungskräfte und Unternehmen in anspruchsvollen Veränderungsprozessen. Mit unseren Sparringprogrammen schaffen wir einen Raum für Reflexion, Entscheidung und Entwicklung – auf Augenhöhe, vertraulich und praxisnah.

Sparring und Beratung bedeutet für uns Verantwortung: Die Grundlage für eine zielführende, partnerschaftliche Zusammenarbeit bilden Empathie, Erfahrung und erlebbares Engagement für Ihre Belange – denn nur so entsteht die nötige Vertrauensbasis.
Unsere Programme haben zwar einen definierten Leistungsumfang, werden aber stets nach den individuellen Bedürfnissen der Auftraggeber ausgesteuert.
Unser festes Team aus Experten, Beratern und Coaches bringt eine langjährige Felderfahrung mit, die es in Führungs- und Linienpositionen in Industrie, Handel, Finanzen oder Verwaltung erworben hat. Sparringpartner auf Augenhöhe.

Für anspruchsvolle
Führungssituationen

Unsere Mission ist es dabei Führungskräfte zu unterstützen, in Komplexität klar zu handeln, die eigene Wirkung zu reflektieren und Entscheidungen mit Substanz zu treffen.

Als neutraler Reflexionspartner agiert der Sparringspartner unabhängig von internen Dynamiken, nimmt eine strategische Perspektive in unsicheren Entscheidungs-situationen ein und fördert die persönliche Weiterentwicklung im Führungsalltag durch einen konstruktiven Dialog statt klassischem Coaching. Klarheit in komplexen Entscheidungen, neue Perspektiven durch erfahrene Gesprächspartner, Entlastung und Handlungssicherheit in kritischen Phasen sind Ihr Nutzen aus einer erfolgreichen Sparringpartnerschaft.

Unsere Programme

Sparring ist kein Coaching. Es ist ein partnerschaftlicher Reflexionsraum mit unmittelbarem Nutzen für Führung und Organisation. Das Grass-Sparringmodells basierend auf den Grass Modell® legt im Unterschied zu Coaching- oder Beratungsmodellen den Fokus auf:

  • Dialogische Reflexion statt Intervention
  • Strategische Klarheit statt Verhaltenstraining
  • Unternehmerische Resonanz statt Psychologisierung

Unser Sparring folgt einem strukturierten Prozess in drei Phasen und sechs Schritten. Reflect – Decide – Lead: Damit wird Schritt für Schritt Klarheit geschaffen, Orientierung gewonnen und wirksam gehandelt.

1

Zielsetzung

Begleitung und Entwicklung von Führungskräften für die erfolgreiche Führung in Unternehmen und Transformationskontexten. Typische Themenfelder sind:

  • Strategische Entscheidungen & Prioritäten klären
  • Führungsrolle schärfen und Selbstverständnis reflektieren
  • Team- und Kommunikationsdynamiken verstehen und steuern
  • Konflikte konstruktiv lösen
  • Vertrauen, Fokus und Wirkung stärken
2

Zielgruppe

Unsere Programme richten sich an Executive Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger, die Verantwortung tragen:

  • C-Level & Geschäftsleitung: Reflexion strategischer Weichenstellungen
  • HR-Leitungen: Entwicklung von Führungsteams, Kultur und Vertrauen
  • Führungskräfte im Wandel: Orientierung in Change-, Wachstums- oder Krisenphasen
3

Zeitdauer

  • Fixe Laufzeit (3 / 6 / 9 / 12 Monate)
  • Monatliches Sparring-Abo
  • On-Demand Sparring (halbtägig)
Personal Development Icon

Outplacment

Wir bereiten Sie auf eine neue Tätigkeit im analogen Arbeitsumfeld und Tätigkeitsfeld vor.

Personal Development Icon

Newplacement

Wir ebnen Ihnen den Weg in ein neues Tätigkeitsfeld oder einen neuen Beruf.

Leadership Coaching Icon

Karrieretransition

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines beruflichen Wechsels oder einer neuen Richtung für Ihre Karriere.

Analysieren
Fokussieren
Realisieren
1. Status-Analyse
2. Ziele und
Visionen
3. Vorbereitung
4. Strategie
5. Umsetzung
6. Verankerung
Was kann ich?
Wer bin ich?
Intensive Auseinander- setzung mit den eigenen Kompetenzen, Stärken und Talenten aber auch Schwachpunkten
Was kann ich?
Kreative Erarbeitung von möglichen Stossrichtungen im Arbeitsmarkt
Resultat
· Eigenkapitalbilanz
· Fachprofil
· Persönlichkeitsprofil · Potenzialeinschätzung
Resultat
· Schriftliches Zielprofil mit Alternativen
· Chanceneinschätzung
Wie präsentiere ich mich?
Erstellung eines markt- nahen, nachfrageorientierten Konzepts für den Auftritt im Arbeitsmarkt
Wie gehe ich vor?
Wer sucht mich? Identifizierung von geeigneten Kanälen zum Arbeitsmarkt
Resultat
· Professionelles Personal- dossier oder Selbstständig- keitsbroschüre
Resultat
· Marketingplan
· Businessplan für Selbstständige
Welche Wege führen zum Ziel?
Wirkungsvolles Auftreten auf dem Weg zur neuen Stelle
Wie entscheide ich mich?
Wofür entscheide ich mich?
Zielgerichtete Vertragsver- handlungen, Vorbereitung des Neustarts und Beglei- tung in die neue Position
Resultat
· Sicherheit im Vorstellungs- gespräch
· Finden von stimmigen Stellen
Resultat
· Erfolgreicher Start: Neue Stelle bzw. Selbstständigkeit
· Klares Profil für nach- haltige Neuorientierung

Der Weg ist das Ziel
– was zu einer neuen, erfüllenden Karriere führt.

Unser eigens entwickeltes Grass Model© hilft Ihnen, Ihre aktuelle Situation zu analysieren und realistische Karriereziele zu formulieren. In einem strukturierten Prozess unterstützen wir Sie bei Ihrer Neuorientierung und helfen Ihnen, eine neue Position zu finden, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und Stärken passt. In drei Phasen und sechs Schritten ermöglichen wir einen ganzheitlichen Veränderungsprozess und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die Grundlage für ein klares Ziel: eine neue und erfolgreiche berufliche Zukunft.

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