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SparringLeading Transformation - Reflect. Decide. Lead.

Partnership di sparring

SparringLeading Transformation - Reflect. Decide. Lead.

Partnership di sparring

Sparring con Grass & Partner – l'esperienza incontra la riflessione

Dalla nostra fondazione nel 1997, come specialisti dei cambiamenti professionali abbiamo accompagnato con successo centinaia di aziende e clienti privati nel riorientamento professionale, nella pianificazione della carriera o nello sviluppo dei dirigenti.
Accompagniamo dirigenti e aziende in processi di cambiamento impegnativi. Con i nostri programmi di sparring creiamo uno spazio per la riflessione, la decisione e lo sviluppo – alla pari, in modo confidenziale e vicino alla pratica.

Per noi sparring e consulenza significano responsabilità: la base di una collaborazione mirata e paritaria è fatta di empatia, esperienza e un impegno tangibile per le vostre esigenze – perché solo così nasce la necessaria base di fiducia.
I nostri programmi hanno un ambito di prestazioni definito, ma vengono sempre calibrati sulle esigenze individuali dei committenti.
Il nostro team fisso di esperti, consulenti e coach porta con sé una lunga esperienza sul campo, maturata in posizioni dirigenziali e di linea nell'industria, nel commercio, nella finanza o nell'amministrazione. Sparring partner alla pari.

Per situazioni
di leadership impegnative

La nostra missione è sostenere i dirigenti nell'agire con chiarezza nella complessità, nel riflettere sul proprio impatto e nel prendere decisioni con sostanza.

Come partner di riflessione neutrale, lo sparring partner agisce indipendentemente dalle dinamiche interne, assume una prospettiva strategica nelle situazioni decisionali incerte e favorisce lo sviluppo personale nella quotidianità dirigenziale attraverso un dialogo costruttivo anziché un coaching classico. Chiarezza nelle decisioni complesse, nuove prospettive grazie a interlocutori esperti, sollievo e sicurezza di azione nelle fasi critiche: questo è il vostro beneficio da una partnership di sparring riuscita.

I nostri programmi

Lo sparring non è coaching. È uno spazio di riflessione paritario con un beneficio immediato per la leadership e l'organizzazione. Il modello di sparring Grass, basato sul Modello Grass®, a differenza dei modelli di coaching o consulenza pone il focus su:

  • Riflessione dialogica anziché intervento
  • Chiarezza strategica anziché training comportamentale
  • Risonanza imprenditoriale anziché psicologizzazione

Il nostro sparring segue un processo strutturato in tre fasi e sei passi. Reflect – Decide – Lead: così, passo dopo passo, si crea chiarezza, si acquisisce orientamento e si agisce con efficacia.

1

Obiettivo

Accompagnamento e sviluppo dei dirigenti per una leadership efficace in azienda e nei contesti di trasformazione. Temi tipici sono:

  • Chiarire decisioni strategiche e priorità
  • Definire il ruolo di leadership e riflettere sulla propria concezione
  • Comprendere e gestire le dinamiche di team e di comunicazione
  • Risolvere i conflitti in modo costruttivo
  • Rafforzare fiducia, focus e impatto
2

Gruppo target

I nostri programmi si rivolgono a decisori executive che portano responsabilità:

  • C-level e direzione generale: riflessione sulle scelte strategiche
  • Responsabili HR: sviluppo di team dirigenziali, cultura e fiducia
  • Dirigenti nel cambiamento: orientamento nelle fasi di change, crescita o crisi
3

Durata

  • Durata fissa (3 / 6 / 9 / 12 mesi)
  • Abbonamento mensile di sparring
  • Sparring on demand (mezza giornata)
Personal Development Icon

Outplacement

Vi prepariamo a una nuova attività in un ambiente e campo di attività analoghi.

Personal Development Icon

Newplacement

Vi spianiamo la strada verso un nuovo campo di attività o una nuova professione.

Leadership Coaching Icon

Career transition

Vi sosteniamo nello sviluppo di un cambio professionale o di una nuova direzione per la vostra carriera.

Analizzare
Focalizzare
Realizzare
1. Analisi della situazione
2. Obiettivi e
Visioni
3. Preparazione
4. Strategia
5. Attuazione
6. Ancoraggio
Che cosa so fare?
Chi sono?
Confronto intenso con le proprie competenze, i propri punti di forza e talenti, ma anche con i punti deboli
Che cosa so fare?
Elaborazione creativa di possibili direzioni nel mercato del lavoro
Risultato
· Bilancio del capitale personale
· Profilo professionale
· Profilo della personalità · Valutazione del potenziale
Risultato
· Profilo obiettivo scritto con alternative
· Valutazione delle opportunità
Come mi presento?
Elaborazione di un concetto vicino al mercato e orientato alla domanda per presentarsi sul mercato del lavoro
Come procedo?
Chi mi cerca? Identificazione dei canali adatti verso il mercato del lavoro
Risultato
· Dossier personale professionale o brochure per l'attività indipendente
Risultato
· Piano di marketing
· Business plan per indipendenti
Quali strade portano alla meta?
Presentarsi con efficacia sulla strada verso il nuovo posto
Come decido?
Per che cosa decido?
Negoziazioni contrattuali mirate, preparazione del nuovo inizio e accompagnamento nella nuova posizione
Risultato
· Sicurezza nel colloquio di presentazione
· Individuazione di posizioni coerenti
Risultato
· Avvio riuscito: nuovo posto o attività indipendente
· Profilo chiaro per un riorientamento duraturo

Il cammino è la meta
– ciò che conduce a una carriera nuova e appagante.

Il nostro Modello Grass©, sviluppato appositamente, vi aiuta ad analizzare la vostra situazione attuale e a formulare obiettivi di carriera realistici. In un processo strutturato vi sosteniamo nel vostro riorientamento e vi aiutiamo a trovare una nuova posizione adatta alla vostra personalità, alle vostre capacità e ai vostri punti di forza. In tre fasi e sei passi rendiamo possibile un processo di cambiamento olistico ed elaboriamo insieme a voi la base per un obiettivo chiaro: un futuro professionale nuovo e di successo.

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