Outplacement bezeichnet die professionelle Unterstützung, die Unternehmen gekündigten Mitarbeitenden anbieten, damit diese möglichst schnell und gezielt eine neue berufliche Stelle finden. Es handelt sich um eine Dienstleistung, die im Rahmen von Trennungsprozessen eingesetzt wird – sowohl im Interesse der betroffenen Person als auch des Unternehmens. — Was bedeutet Outplacement genau? Der Begriff setzt sich aus...
Jedes Jahr gibt die Schweiz Hunderte Millionen Franken für arbeitsmarktliche Massnahmen aus: Kurse, Programme, Bewerbungsworkshops, Trainingsmodule. Über dieser Maschinerie schwebt seit Jahrzehnten eine Frage ohne definitive Schweizer Antwort: Was hilft Menschen tatsächlich zurück in die Arbeit?
Seit zwei Jahren klingt die dominierende Angst unter erfahrenen Fachkräften ungefähr gleich: KI kommt für meinen Job, und mein Alter macht mich zum leichtesten Ziel.
Anfang Juli hat SRF eine Bilanz gezogen, die auf den ersten Blick beruhigend klingt. Das Bundesamt für Statistik hat die Entwicklung des Schweizer Arbeitsmarkts über die letzten fünf Jahre untersucht, vom vierten Quartal 2020 bis zum vierten Quartal 2025. Das…
Die erste Juliwoche hat für Führungskräfte in beruflicher Neuorientierung einen ganz eigenen Klang. Es ist der Klang der Abwesenheitsnotizen.
Auch die Berner Tageszeitungen haben das Interview mit unserem CEO Christian Bartholet veröffentlicht: Am 4. Juli 2026 erschien es im Stellenmarkt von «Der Bund», «Berner Zeitung», «Thuner Tagblatt» und «Berner Oberländer».
Wie gelingt ein beruflicher Neustart mit 45, 50 oder 55? Im Kadermarkt «Alpha» des Tages-Anzeigers vom 4. Juli 2026 gibt unser CEO Christian Bartholet im Interview Antworten – für alle, die sich verändern wollen, und für jene, die sich verändern müssen.
Wenn man Schweizer Unternehmen fragt, was sie von ihren Mitarbeitenden über 60 halten, fallen die Antworten überwältigend positiv aus. Über 90 % sagen, sie schätzen deren Erfahrung und Know-how. Zwei Drittel loben das Verantwortungsbewusstsein und die Loyalität. Mehr als die…
Es gibt einen Satz, den viele Führungskräfte im Übergang nicht laut aussprechen. Nicht gegenüber ihrem Coach, nicht gegenüber ihrem Partner, nicht in ihrem Netzwerk. Er taucht meist ein paar Wochen nach dem Beginn auf, wenn die anfängliche Adrenalinphase der Aktivität…
In unseren Coaching-Sitzungen hören wir die Veränderung oft, bevor wir sie sehen. Der Moment, in dem eine Führungskraft aufhört, sich in der Sprache dessen zu beschreiben, was ihr passiert ist, und anfängt, in der Sprache dessen zu sprechen, was sie…
