Seit zwei Jahren klingt die dominierende Angst unter erfahrenen FachkrĂ€ften ungefĂ€hr gleich: KI kommt fĂŒr meinen Job, und mein Alter macht mich zum leichtesten Ziel.
Anfang Juli hat SRF eine Bilanz gezogen, die auf den ersten Blick beruhigend klingt. Das Bundesamt fĂŒr Statistik hat die Entwicklung des Schweizer Arbeitsmarkts ĂŒber die letzten fĂŒnf Jahre untersucht, vom vierten Quartal 2020 bis zum vierten Quartal 2025. DasâŠ
Die erste Juliwoche hat fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte in beruflicher Neuorientierung einen ganz eigenen Klang. Es ist der Klang der Abwesenheitsnotizen.
Wenn man Schweizer Unternehmen fragt, was sie von ihren Mitarbeitenden ĂŒber 60 halten, fallen die Antworten ĂŒberwĂ€ltigend positiv aus. Ăber 90 % sagen, sie schĂ€tzen deren Erfahrung und Know-how. Zwei Drittel loben das Verantwortungsbewusstsein und die LoyalitĂ€t. Mehr als dieâŠ
Es gibt einen Satz, den viele FĂŒhrungskrĂ€fte im Ăbergang nicht laut aussprechen. Nicht gegenĂŒber ihrem Coach, nicht gegenĂŒber ihrem Partner, nicht in ihrem Netzwerk. Er taucht meist ein paar Wochen nach dem Beginn auf, wenn die anfĂ€ngliche Adrenalinphase der AktivitĂ€tâŠ
In unseren Coaching-Sitzungen hören wir die VerĂ€nderung oft, bevor wir sie sehen. Der Moment, in dem eine FĂŒhrungskraft aufhört, sich in der Sprache dessen zu beschreiben, was ihr passiert ist, und anfĂ€ngt, in der Sprache dessen zu sprechen, was sieâŠ
Es passiert meistens im selben GesprĂ€ch. Die Mitteilung ĂŒber die Trennung, die Konditionen, der Zeitrahmen. Und irgendwann gegen Ende ein Satz wie: «Wir haben Outplacement-UnterstĂŒtzung fĂŒr Sie organisiert. Hier sind zwei oder drei Anbieter, aus denen Sie wĂ€hlen können.»
Gestern spielte die Schweiz um ihren ersten Eishockey-Weltmeistertitel. Zu Hause, in ZĂŒrich, vor einem Publikum, das die Swiss Life Arena bei jedem einzelnen Spiel dieses Turniers restlos gefĂŒllt hat. Nach der verlorenen Finalniederlage 2024 in Prag. Nach der verlorenen FinalniederlageâŠ
Es gibt eine Geschichte, die die meisten FĂŒhrungskrĂ€fte im Ăbergang ĂŒber KI und Recruiting glauben. Sie geht ungefĂ€hr so: Unternehmen setzen KI ein, um Bewerbungen zu screenen, Algorithmen filtern Kandidaten aus, bevor ein Mensch den Lebenslauf je zu Gesicht bekommt,âŠ
19.5.2026 Stefan Hernandez ĂŒbernimmt die Mehrheit an der Grass & Partner Gruppe und prĂ€gt damit kĂŒnftig die strategische Ausrichtung des Unternehmens mit seinen sieben Standorten in der Schweiz entscheidend. Bereits zuvor als MiteigentĂŒmer engagiert, baut er seine Rolle nun konsequent aus und setzt ein klares Zeichen fĂŒr KontinuitĂ€t, unternehmerische Verantwortung und nachhaltiges Wachstum. Parallel...
