Dans « Der Bund » et la « Berner Zeitung » : nouveau départ à 50 ans et plus – écueils et opportunités
Les quotidiens bernois ont eux aussi publié l’interview de notre CEO Christian Bartholet : elle est parue le 4 juillet 2026 dans la rubrique emploi de « Der Bund », « Berner Zeitung », « Thuner Tagblatt » et « Berner Oberländer ».
Au centre : la phase de transition entre l’ancien poste et la nouvelle orientation – et ce qui peut la faire échouer. Christian Bartholet explique pourquoi les cadres dirigeants sous-estiment la perte du rôle et du statut, pourquoi la recherche au niveau cadre demande de la patience et comment un bilan devient des perspectives concrètes.
Les points essentiels
- Qui s’est longtemps défini par son rôle vit souvent sa disparition comme une crise d’identité. Un regard honnête sur l’énergie, la résistance et l’adéquation en fait partie.
- En milieu de vie, la recherche d’emploi dure plusieurs mois – et les chasseurs de têtes ne cherchent pas pour le compte des candidats. Il faut agir soi-même.
- Au bilan succèdent le travail de vision et le test de réalité, puis l’action : activer le réseau, essayer des projets, se former.
- Une mission doit avoir du « BISS », acronyme allemand pour enthousiasme, identification, sens et plaisir.
- La culture du « perfect match » sur le marché suisse du travail complique l’accès pour les professionnels expérimentés. Face à la démographie, les entreprises doivent changer de regard.
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Source: Rubrique emploi « Bildung & Beruf » de Der Bund, Berner Zeitung, Thuner Tagblatt et Berner Oberländer, 4 juillet 2026. Interview : Marianne Rupp.
Christian Bartholet est CEO de Grass & Partner AG. Voir son profil · Vous êtes vous-même face à un changement professionnel ou vous en accompagnez un dans votre entreprise ? Contactez-nous.