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Culture de leadership et développement de l'équipe de directionLeading Transformation – Libérez votre potentiel

Culture de leadership et développement de l'équipe de directionLeading Transformation – Libérez votre potentiel

Un leadership meilleur et contemporain : l'excellence par l'expérience, l'empathie et l'engagement

Depuis notre fondation en 1997, en tant que spécialistes du changement professionnel, nous avons accompagné avec succès des centaines d'entreprises et de clients individuels dans leur réorientation professionnelle, leur planification de carrière ou le développement de leur leadership.
Notre programme offre aux clients des méthodes éprouvées, des outils et l'expérience nécessaire pour préparer des individus ou des équipes entières aux tâches de direction et pour les perfectionner dans leurs fonctions.

La croissance collective d'une équipe de direction se traduit par un nouveau niveau de performance organisationnelle. Pour nous, le conseil est synonyme de responsabilité : l'empathie, l'expérience et un engagement concret envers vos intérêts constituent la base d'une collaboration orientée vers les objectifs et basée sur le partenariat au service de votre avenir – car c'est la seule façon de créer la relation de confiance indispensable à l'épanouissement d'un leadership efficace.
Bien que nos programmes Grass & Partner aient une étendue de services définie, ils sont toujours adaptés aux besoins individuels du client.
Notre équipe permanente d'experts apporte de nombreuses années d'expérience de terrain acquise dans des postes de direction et de ligne dans l'industrie, le commerce, la finance ou l'administration. Nos consultants et coachs disposent également d'un vaste réseau, que nous mettons à votre disposition dans le cadre des mandats correspondants.

Repenser le leadership
– comment l'impact façonne l'avenir

Avancer avec une force nouvelle – pour les organisations évoluant dans un environnement marqué par la transformation, l'innovation et la réorganisation, la force de leadership du management est le facteur décisif pour mener l'entreprise vers un avenir prospère.

Fort de nombreuses années d'expertise approfondie, Grass & Partner vous accompagne lorsque vous souhaitez repenser le leadership et ainsi libérer des potentiels cachés. Grâce à notre travail, nous développons et renforçons les cultures de leadership pour des équipes de direction entières, afin que l'attitude, le comportement et les systèmes s'articulent de manière cohérente. Des cultures de leadership durables – de l'intérieur vers l'extérieur. Car, aux côtés de vos cadres dirigeants, nous créons des espaces où le leadership favorise la confiance, l'orientation et l'efficacité individuelle. Cela permet aux organisations de croître – et de faire confiance à leur propre force créatrice, même en période de bouleversements et d'incertitude.

Le programme

Le leadership ne va pas de soi. C'est particulièrement dans les périodes difficiles ou lors de crises d'entreprise qu'il devient le point central du développement réussi et tourné vers l'avenir d'une organisation.
Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons et conseillons des cadres dirigeants ou des équipes de direction complètes – car le leadership n'est pas seulement une chose que l'on délègue, mais une compétence qui s'apprend.
Le programme repose sur notre modèle exclusif Grass Model© et développe, en trois phases, les compétences et les comportements nécessaires à un leadership efficace. Les étapes de développement deviennent tangibles à tous les niveaux durant le processus, et plus particulièrement après son achèvement.

Indicateurs clairs de ces progrès :

  • Efficacité individuelle : Auto-leadership, confiance
  • Culture d'équipe : Énergie, sécurité psychologique, prise de responsabilité
  • Maturité culturelle : Feedback, valeurs, liberté de décision
1

Objectif

Faire d'un leadership efficace la clé de la réussite des équipes de direction ou d'entreprises entières

2

Groupe cible

  • Niveau exécutif – C-Level (Conseils d'administration et Directions générales) avec une haute responsabilité entrepreneuriale et une forte pression de transformation
  • Niveau professionnel – Équipes de direction avec une responsabilité correspondante
3

Durée

  • Individuelle, selon les besoins
Icône Développement Personnel

Outplacement

Nous vous préparons à assumer une nouvelle fonction dans un environnement professionnel et un domaine d'activité similaires.

Icône Développement Personnel

Newplacement

Nous vous ouvrons la voie vers un nouveau domaine d'activité ou une nouvelle profession.

Icône Coaching de Leadership

Transition de Carrière

Nous vous accompagnons dans l'élaboration d'un changement professionnel ou d'une nouvelle orientation pour votre carrière.

Analyser
Cibler
Réaliser
1. Analyse de la situation
2. Objectifs et
visions
3. Préparation
4. Stratégie
5. Mise en œuvre
6. Ancrage
Que sais-je faire ?
Qui suis-je ?
Réflexion approfondie sur ses propres compétences, forces et talents, mais aussi sur ses points faibles
Que sais-je faire ?
Élaboration créative d'orientations possibles sur le marché du travail
Résultat
· Bilan de capital personnel
· Profil professionnel
· Profil de personnalité · Évaluation du potentiel
Résultat
· Profil d'objectifs écrit avec alternatives
· Évaluation des chances
Comment me présenter ?
Élaboration d'un concept proche du marché et axé sur la demande pour se présenter sur le marché du travail
Comment procéder ?
Qui me recherche ? Identification de canaux appropriés vers le marché du travail
Résultat
· Dossier de candidature professionnel ou brochure d'activité indépendante
Résultat
· Plan de marketing
· Plan d'affaires pour les indépendants
Quels chemins mènent au but ?
Présentation efficace sur le chemin vers le nouveau poste
Comment décider ?
Pour quoi opter ?
Négociations contractuelles ciblées, préparation du nouveau départ et accompa- gnement vers le nouveau poste
Résultat
· Assurance lors de l'entretien d'embauche
· Recherche de postes en adéquation
Résultat
· Départ réussi : nouveau poste ou activité indépendante
· Profil clair pour une réorientation durable

Le chemin est le but
– ce qui mène à une nouvelle carrière épanouissante.

Notre Grass Model©, développé en interne, vous aide à analyser votre situation actuelle et à formuler des objectifs de carrière réalistes. Dans le cadre d'un processus structuré, nous vous accompagnons dans votre réorientation et vous aidons à trouver un nouveau poste qui correspond à votre personnalité, à vos compétences et à vos forces. En trois phases et six étapes, nous rendons possible un processus de changement global et élaborons avec vous les bases d'un objectif clair : un nouvel avenir professionnel couronné de succès.

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