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Grass & Partner

Gestion des talents & Placement optimalProgrammes de développement – Pour une adéquation parfaite

Gestion des talents & Placement optimalProgrammes de développement – Pour une adéquation parfaite

Développement du personnel avec Grass & Partner : Expertise et longue expérience au service des entreprises

Depuis notre fondation en 1997, en tant que spécialistes du Talent Management & Best Placement pour les transitions professionnelles, nous avons accompagné avec succès des centaines d'entreprises et de clients individuels dans leur réorientation professionnelle, leur planification de carrière ou le développement de leur leadership.
Notre programme offre aux entreprises un soutien complet dans la conception prospective des processus de changement dans le secteur des RH. Nous libérons le potentiel en identifiant les talents, en analysant les profils, en développant et en fidélisant les collaborateurs – augmentant ainsi la performance de l'ensemble de l'organisation.
Pour nous, le conseil est synonyme de responsabilité : le fondement d'une collaboration orientée vers les objectifs et basée sur le partenariat est constitué par l'empathie, l'expérience et un engagement concret envers vos préoccupations – car c'est la seule façon de créer la base de confiance nécessaire.
Bien que nos programmes aient une étendue de services définie, ils sont toujours adaptés aux besoins individuels des clients.

« Right people, right place »
– Libérer le potentiel, accroître la performance

Dans de nombreuses entreprises, les talents et les potentiels restent inexploités. Aussi positif que cela puisse paraître d'avoir des réserves, il s'agit en réalité d'une opportunité manquée pour la performance globale. Ce n'est que lorsque le potentiel de tous les collaborateurs est rendu visible et utilisé de manière ciblée que les deux parties en profitent pleinement : les collaborateurs se sentent reconnus et soutenus, tandis que les entreprises augmentent leur performance ainsi que leur force d'innovation, tout en réussissant à mobiliser durablement leurs équipes autour de leur mission.

La gestion des talents et le « best placement » sont donc des composantes essentielles d'une stratégie RH responsable et orientée vers la croissance. Notre programme sur mesure repose sur notre Grass Model© éprouvé ; il est modulaire tout en étant construit selon une logique claire. Il aide également les entreprises en phase de réorganisation ou de transformation à déployer la force de leur potentiel et à l'utiliser de manière optimale – les bonnes personnes à la bonne place.

Le Programme

Il existe différents leviers pour le développement durable de votre entreprise. Promouvoir la main-d'œuvre et permettre à une organisation d'assurer le meilleur placement des individus représente l'une des mesures les plus efficaces pour atteindre cet objectif. Sous la devise « Right People, Right Place », nous soutenons votre gestion des talents avec des offres sur mesure et travaillons avec vous pour réaliser un Bestplacement. Grâce à nos nombreuses années d'expérience, nous savons pourquoi les carrières stagnent ou même échouent ; nous connaissons les facteurs de risque, mais aussi les compétences, caractéristiques et potentiels particuliers qui permettent aux individus d'agir avec succès dans leur vie professionnelle. Nos programmes sont fondés sur des données probantes et utilisent des instruments de diagnostic reconnus. Au centre de cette démarche se trouve notre Grass Model©, avec lequel nous garantissons que l'autoréflexion guidée (évaluation), la feuille de route et la mise en œuvre sont liées entre elles et que les progrès du processus sont ancrés de manière durable. Nous avons la conviction que ce travail exigeant ne peut être accompli que par des consultants expérimentés.

1

Objectifs

  • Créer la base pour des décisions de développement et de placement ciblées (utilisation optimale du capital humain)
  • Augmenter l'engagement, la responsabilité personnelle, la satisfaction et la productivité
2

Groupe cible

Professionnels – cadres et dirigeants, spécialistes, cadres inférieurs à moyens

3

Durée

  • Individuelle : 2 à 6 mois et/ou sur la base d'un projet
Icône Développement Personnel

Outplacement

Nous vous préparons à assumer une nouvelle fonction dans un environnement professionnel et un domaine d'activité similaires.

Icône Développement Personnel

Newplacement

Nous vous ouvrons la voie vers un nouveau domaine d'activité ou une nouvelle profession.

Icône Coaching de Leadership

Transition de Carrière

Nous vous accompagnons dans l'élaboration d'un changement professionnel ou d'une nouvelle orientation pour votre carrière.

Analyser
Cibler
Réaliser
1. Analyse de la situation
2. Objectifs et
visions
3. Préparation
4. Stratégie
5. Mise en œuvre
6. Ancrage
Que sais-je faire ?
Qui suis-je ?

Réflexion approfondie sur ses propres compétences, forces et talents, mais aussi sur ses points faibles
Que sais-je faire ?
Élaboration créative d'orientations possibles sur le marché du travail
Résultat
· Bilan de capital personnel
· Profil professionnel
· Profil de personnalité · Évaluation du potentiel
Résultat
· Profil d'objectifs écrit avec alternatives
· Évaluation des chances
Comment me présenter ?
Élaboration d'un concept proche du marché et axé sur la demande pour se présenter sur le marché du travail
Comment procéder ?
Qui me recherche ?
Identification de canaux appropriés vers le marché du travail
Résultat
· Dossier de candidature professionnel ou brochure d'activité indépendante
Résultat
· Plan de marketing
· Plan d'affaires pour les indépendants
Quels chemins mènent au but ?
Présentation efficace sur le chemin vers le nouveau poste
Comment décider ?
Pour quoi opter ?

Négociations contractuelles ciblées, préparation du nouveau départ et accompa- gnement vers le nouveau poste
Résultat
· Assurance lors de l'entretien d'embauche
· Recherche de postes en adéquation
Résultat
· Départ réussi : nouveau poste ou activité indépendante
· Profil clair pour une réorientation durable

Le chemin est le but
– ce qui mène à une nouvelle carrière épanouissante.

Notre Grass Model©, développé en interne, vous aide à analyser votre situation actuelle et à formuler des objectifs de carrière réalistes. Dans le cadre d'un processus structuré, nous vous accompagnons dans votre réorientation et vous aidons à trouver un nouveau poste qui correspond à votre personnalité, à vos compétences et à vos forces. En trois phases et six étapes, nous rendons possible un processus de changement global et élaborons avec vous les bases d'un objectif clair : un nouvel avenir professionnel couronné de succès.

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