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SparringLeading Transformation – Reflect. Decide. Lead.

Sparring Partnerships

SparringLeading Transformation – Reflect. Decide. Lead.

Sparring Partnerships

Sparring avec Grass & Partner – L'expérience au service de la réflexion

Depuis notre fondation en 1997, en tant que spécialistes des transitions professionnelles, nous avons accompagné avec succès des centaines d'entreprises et de clients individuels dans leur réorientation professionnelle, leur planification de carrière ou le développement de leur leadership.
Nous accompagnons les cadres et les entreprises à travers des processus de changement exigeants. Avec nos programmes de sparring, nous créons un espace de réflexion, de prise de décision et de développement – d'égal à égal, de manière confidentielle et orientée vers la pratique.

Pour nous, le sparring et le conseil sont synonymes de responsabilité : l'empathie, l'expérience et un engagement concret envers vos préoccupations constituent la base d'une collaboration orientée vers les objectifs et basée sur le partenariat – car c'est la seule façon de créer le climat de confiance nécessaire.
Bien que nos programmes présentent un éventail de services défini, ils sont toujours adaptés aux besoins individuels du client.
Notre équipe permanente d'experts, de consultants et de coachs apporte de nombreuses années d'expérience de terrain acquise dans des postes de direction et de gestion dans l'industrie, le commerce, la finance ou l'administration. Des partenaires de sparring à la hauteur de vos enjeux.

Pour des situations de
leadership exigeantes

Notre mission consiste à accompagner les cadres dirigeants afin qu'ils agissent avec clarté dans la complexité, qu'ils réfléchissent à leur propre impact et qu'ils prennent des décisions fondées.

En tant que partenaire de réflexion neutre, le sparring partner agit indépendamment des dynamiques internes, adopte une perspective stratégique dans les situations de prise de décision incertaines et favorise le développement personnel dans le leadership quotidien par un dialogue constructif plutôt que par un coaching classique. Une clarté dans les décisions complexes, de nouvelles perspectives grâce à des interlocuteurs expérimentés, un soulagement et une assurance dans l'action lors de phases critiques sont les bénéfices que vous retirez d'un sparring-partnership réussi.

Nos programmes

Le sparring n'est pas du coaching. C'est un espace de réflexion collaborative offrant des bénéfices immédiats pour le leadership et l'organisation. Le Grass Sparring Model, basé sur le Grass Model©, se distingue des modèles de coaching ou de conseil en se concentrant sur :

  • La réflexion dialogique plutôt que l'intervention
  • La clarté stratégique plutôt que l'entraînement comportemental
  • La résonance entrepreneuriale plutôt que la psychologisation

Notre sparring suit un processus structuré en trois phases et six étapes. Réfléchir – Décider – Diriger : cela crée de la clarté étape par étape, fournit une orientation et permet une action efficace.

1

Objectifs

Accompagnement et développement des cadres pour un leadership réussi dans des contextes d'entreprise et de transformation. Les domaines d'intervention typiques incluent :

  • Clarifier les décisions stratégiques et les priorités
  • Affiner le rôle de leader et réfléchir à son image de soi
  • Comprendre et gérer la dynamique d'équipe et de communication
  • Résoudre les conflits de manière constructive
  • Renforcer la confiance, la concentration et l'impact
2

Groupe cible

Nos programmes s'adressent aux décideurs de haut niveau qui portent des responsabilités :

  • C-Level & Direction générale : Réflexion sur les orientations stratégiques
  • Directeurs RH : Développement des équipes de direction, de la culture et de la confiance
  • Cadres en transition : Orientation durant les phases de changement, de croissance ou de crise
3

Durée

  • Durée déterminée (3 / 6 / 9 / 12 mois)
  • Abonnement mensuel de sparring
  • Sparring à la demande (demi-journée)
Icône Développement Personnel

Outplacement

Nous vous préparons à assumer une nouvelle fonction dans un environnement professionnel et un domaine d'activité similaires.

Icône Développement Personnel

Newplacement

Nous vous ouvrons la voie vers un nouveau domaine d'activité ou une nouvelle profession.

Icône Coaching de Leadership

Transition de Carrière

Nous vous accompagnons dans l'élaboration d'un changement professionnel ou d'une nouvelle orientation pour votre carrière.

Analyser
Cibler
Réaliser
1. Analyse de la situation
2. Objectifs et
visions
3. Préparation
4. Stratégie
5. Mise en œuvre
6. Ancrage
Que sais-je faire ?
Qui suis-je ?
Réflexion approfondie sur ses propres compétences, forces et talents, mais aussi sur ses points faibles
Que sais-je faire ?
Élaboration créative d'orientations possibles sur le marché du travail
Résultat
· Bilan de capital personnel
· Profil professionnel
· Profil de personnalité · Évaluation du potentiel
Résultat
· Profil d'objectifs écrit avec alternatives
· Évaluation des chances
Comment me présenter ?
Élaboration d'un concept proche du marché et axé sur la demande pour se présenter sur le marché du travail
Comment procéder ?
Qui me recherche ? Identification de canaux appropriés vers le marché du travail
Résultat
· Dossier de candidature professionnel ou brochure d'activité indépendante
Résultat
· Plan de marketing
· Plan d'affaires pour les indépendants
Quels chemins mènent au but ?
Présentation efficace sur le chemin vers le nouveau poste
Comment décider ?
Pour quoi opter ?
Négociations contractuelles ciblées, préparation du nouveau départ et accompa- gnement vers le nouveau poste
Résultat
· Assurance lors de l'entretien d'embauche
· Recherche de postes en adéquation
Résultat
· Départ réussi : nouveau poste ou activité indépendante
· Profil clair pour une réorientation durable

Le chemin est le but
– ce qui mène à une nouvelle carrière épanouissante.

Notre Grass Model©, développé en interne, vous aide à analyser votre situation actuelle et à formuler des objectifs de carrière réalistes. Dans le cadre d'un processus structuré, nous vous accompagnons dans votre réorientation et vous aidons à trouver un nouveau poste qui correspond à votre personnalité, à vos compétences et à vos forces. En trois phases et six étapes, nous rendons possible un processus de changement global et élaborons avec vous les bases d'un objectif clair : un nouvel avenir professionnel couronné de succès.

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