Katrina Lancaster

Accompagnare il cambiamento conoscendo entrambi i lati del tavolo

Da oltre 20 anni lavoro nel cuore di organizzazioni internazionali in ruoli dirigenziali nelle risorse umane e nella leadership. Nel corso della mia carriera ho ricoperto posizioni in consigli e comitati di direzione e ho fatto parte di organi decisionali di alto livello, sia a livello nazionale sia a livello EMEA. Questo mi ha dato una conoscenza diretta di come le organizzazioni prendono decisioni su persone, leadership, carriere e cambiamento.

So che cosa accade dietro le quinte quando le organizzazioni decidono su persone, leadership e carriere. Capisco come ragionano le organizzazioni, come vengono prese le decisioni e che cosa spesso resta non detto. Questo mi permette di leggere tra le righe e di aiutare le persone ad affrontare il cambiamento con maggiore chiarezza e prospettiva.

Oggi il mio lavoro unisce questa esperienza a una profonda comprensione della trasformazione umana e comportamentale. Sono convinta che uno sviluppo efficace inizi dalla comprensione della situazione reale: la persona, il contesto, gli schemi in atto e ciò che davvero ostacola il cammino. Da qui aiuto a tradurre la consapevolezza in un cambiamento concreto e duraturo.

Come lavoro
Il mio approccio è umano, diretto e pragmatico. Creo uno spazio in cui le persone possono fare un passo indietro, capire che cosa sta realmente accadendo e andare avanti con maggiore chiarezza e fiducia.

Non credo nelle soluzioni superficiali. Il mio obiettivo è aiutare le persone a capire che cosa sta davvero accadendo, a individuare che cosa deve cambiare e ad andare avanti in modo consapevole e sostenibile.

La mia rete professionale è un ulteriore punto di forza, in particolare quando l’obiettivo è esplorare il mercato, creare contatti significativi o aprire nuove prospettive.

I miei ambiti di intervento

• Career transition e riposizionamento professionale
• Sviluppo della leadership ed executive sparring
• Identità professionale, posizionamento ed executive presence
• Colloqui di lavoro e conversazioni di carriera importanti
• Networking e attivazione strategica del mercato
• Cambiamento organizzativo e ristrutturazioni
• Performance, feedback e situazioni difficili con le persone
• Transizione verso nuovi ruoli o nuovi capitoli professionali
• Cambiamento comportamentale e trasformazione personale sostenibile

Il mio lavoro si fonda su oltre 20 anni di esperienza in ruoli dirigenziali nelle risorse umane e nella leadership in contesti internazionali e multiculturali, arricchita da una formazione continua in leadership, coaching, cambiamento comportamentale e trasformazione umana.

Svizzera e britannica, lavoro correntemente in francese e in inglese, con una prospettiva interculturale e una solida comprensione sia delle persone sia delle organizzazioni.

Ciò che mi motiva è aiutare le persone a fare chiarezza, a capire che cosa sta realmente accadendo e a trasformare questa chiarezza in un’azione sicura.