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Grass & Partner

Sapere, stima, sviluppo: Guidiamo voi, come singoli e privati, verso nuovi punti di forza.

Una svolta professionale, pianificata o involontaria, è l'occasione giusta per prendere coscienza dei propri punti di forza e potenziali e renderli utili per la ricerca di una nuova attività o posizione. Con competenza ed esperienza intraprendiamo con voi il viaggio sistematico verso un io nuovo e rafforzato e verso nuovi orizzonti professionali.

«Il cambiamento personale o professionale richiede coraggio. Con Grass & Partner l'ho trovato – e di questo sono molto grato.»

Sapere, stima, sviluppo: Guidiamo voi, come singoli e privati, verso nuovi punti di forza.

Una svolta professionale, pianificata o involontaria, è l'occasione giusta per prendere coscienza dei propri punti di forza e potenziali e renderli utili per la ricerca di una nuova attività o posizione. Con competenza ed esperienza intraprendiamo con voi il viaggio sistematico verso un io nuovo e rafforzato e verso nuovi orizzonti professionali.

«Il cambiamento personale o professionale richiede coraggio. Con Grass & Partner l'ho trovato – e di questo sono molto grato.»

Placement esterno –
riorientamento professionale

L'uscita dal contesto di lavoro precedente è per molti collaboratori un'esperienza incisiva. Insieme a voi trasformiamo questa sfida di riorientamento professionale in un'opportunità concreta: la base è il nostro Modello Grass© con le 3 fasi e i 6 passi per tre direzioni professionali fondamentali.

Personal Development Icon

Outplacement

Cercate un nuovo lavoro nel vostro contesto di lavoro abituale.

Personal Development Icon

Newplacement

Cercate una nuova attività in un nuovo settore professionale o in un altro settore.

Leadership Coaching Icon

Career transition

Puntate a un cambio o a un riorientamento della vostra carriera.

I nostri clienti sono:

  • Executive e personalità C-level
  • Consiglieri di amministrazione o futuri consiglieri di amministrazione
  • Futuri imprenditori e lavoratori indipendenti
  • Imprenditori nella pianificazione della successione
  • Persone che rientrano nel mondo del lavoro
  • Specialisti e dirigenti
  • Persone a metà della vita professionale (mid-career)
  • Late career e over 50/55
  • Back to Business – rientro nel percorso di carriera dopo una fase familiare

Career management

La gestione attiva della carriera è oggi un aspetto importante per il vostro successo professionale. Che vogliate crescere nell'azienda attuale o che si tratti del miglior ingresso possibile presso un nuovo datore di lavoro: vi sosteniamo con una combinazione collaudata di concetti semplici e misure elaborate con cura e garantiamo risultati tangibili.

I nostri programmi:

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Bilancio e consulenza di carriera

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Programma di onboarding (100 giorni)

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