Germaine Siegfried

«L’unica costante nell’universo è il cambiamento.»

(Eraclito)

Cresciuta in una famiglia di imprenditori nell’Altopiano bernese, fin da giovane ho assistito alle conversazioni su dinamiche economiche, opportunità, incertezze, temi di leadership e responsabilità verso i collaboratori. Ho quindi scelto una laurea in economia aziendale e politica all’Università di Berna (lic. rer. pol.).

Ho iniziato la mia carriera nel 1995 a Zurigo presso l’Unione di Banche Svizzere (UBS). La fusione in UBS del 1998 mi ha offerto l’opportunità di vivere in prima persona e contribuire attivamente ai processi di integrazione pre-merger, merger e post-merger.

Oggi posso contare su oltre 25 anni di esperienza dirigenziale nazionale e internazionale in aziende di servizi finanziari, tecnologia e consulenza. Di questi, 15 anni nell’executive search, da ultimo come partner presso schilling partners ag. Ho così familiarità sia con le sfide strategiche, culturali e operative delle aziende sia con le motivazioni, gli obiettivi e le aspettative personali delle candidate e dei candidati, e dispongo di una profonda comprensione dei profili dirigenziali e dei meccanismi dei mercati del lavoro dinamici.

In precedenza, in una società di consulenza scandinava a Oslo (l’attuale Ramboll Management Consulting), ero responsabile di trasformazioni organizzative strategiche e dello sviluppo di team dirigenziali in diversi Paesi e culture. In IBM ero tra l’altro corresponsabile della trasformazione delle HR in un Center of Excellence, ho concepito e realizzato programmi di sviluppo della leadership. Come Chief of Staff ho lavorato a stretto contatto con il CEO su iniziative strategiche a livello aziendale e di politica del personale e infine, come Client Executive, ho seguito una grande banca attiva a livello internazionale.

Dalla mia responsabilità di leadership, dall’esperienza nell’executive search e dalla consulenza a team dirigenziali so quanto siano centrali chiarezza, orientamento e una comprensione condivisa di cultura, valori, ruoli, competenze e responsabilità per un’efficacia duratura.

Creare chiarezza, rafforzare l’impatto, plasmare il futuro – procedo in modo strutturato, focalizzato e al tempo stesso empatico, con una spiccata sensibilità per le sfumature. Accompagno senior executive, dirigenti e team in fasi impegnative di decisione e cambiamento. Porto inoltre una lunga esperienza nella progettazione e nell’accompagnamento di fasi di separazione, transizione e riorientamento, inclusi gli aspetti organizzativi, culturali e umani. Attribuisco particolare importanza all’affinamento dell’identità personale, a un posizionamento chiaro ed efficace e alla capacità di cogliere il cambiamento come opportunità.

Parlo tedesco, inglese e francese. Trascorro volentieri il tempo libero nella natura, in bicicletta o a piedi, e mi interesso di arte e cultura.

Sono a vostra disposizione per un colloquio senza impegno e in tutta riservatezza.