Su «Der Bund» e «Berner Zeitung»: ripartire a 50 anni e oltre – ostacoli e opportunità
Anche i quotidiani bernesi hanno pubblicato l’intervista al nostro CEO Christian Bartholet: è apparsa il 4 luglio 2026 nella rubrica del lavoro di «Der Bund», «Berner Zeitung», «Thuner Tagblatt» e «Berner Oberländer».
Al centro c’è la fase di transizione tra il vecchio posto e il nuovo orientamento – e ciò che può farla fallire. Christian Bartholet descrive perché proprio i dirigenti sottovalutano la perdita di ruolo e status, perché la ricerca a livello di quadri richiede pazienza e come da un’analisi della situazione nascono prospettive concrete.
I punti principali
- Chi si è definito a lungo attraverso il proprio ruolo vive spesso la sua scomparsa come una crisi d’identità. Uno sguardo onesto su energia, resistenza e compatibilità fa parte del percorso.
- A metà della vita la ricerca di lavoro dura diversi mesi – e gli headhunter non cercano per conto dei candidati. Bisogna attivarsi in prima persona.
- All’analisi della situazione seguono il lavoro sulla visione e la verifica di realtà, poi l’azione: attivare la rete, provare progetti, formarsi.
- Un compito deve avere «BISS», acronimo tedesco per entusiasmo, identificazione, senso e divertimento.
- La cultura del «perfect match» nel mercato del lavoro svizzero rende più difficile l’accesso ai professionisti esperti. Vista la demografia, le aziende devono ripensarci.
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Fonte: Rubrica del lavoro «Bildung & Beruf» di Der Bund, Berner Zeitung, Thuner Tagblatt e Berner Oberländer, 4 luglio 2026. Intervista: Marianne Rupp.
Christian Bartholet è CEO di Grass & Partner AG. Al suo profilo · State affrontando voi stessi un cambiamento professionale o ne accompagnate uno in azienda? Contattateci.