Der Wirtschaftsbeirat identifiziert und diskutiert die demografischen Herausforderungen auf die Wirtschaft aus der Sicht relevanter Branchen und deren Unternehmen.
Wir freuen uns, Sie über die erfolgreiche Nachfolgeplanung von Grass & Partner zu informieren. Die drei Unternehmer Jan Böggering, Stefan Hernandez und Martin Küppers übernehmen das Beratungsunternehmen. Der Besitzerwechsel sorgt für Sie, unsere Kundinnen und Kunden wie auch für unsere Mitarbeitenden für Kontinuität und eröffnet gleichzeitig neue Perspektiven. Die beiden langjährigen Besitzer Paul Beerli und André Schläppi bleiben dem Unternehmen verbunden.
«LATE CAREERS 50+» – Die proaktive Gestaltung von Laufbahnen
Die proaktive Gestaltung von Laufbahnen bei Individuen 50+ gewinnt vor dem Hintergrund der demografischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung an Bedeutung, zuletzt durch den Ausbruch der Corona-Pandemie sogar akzentuiert. Aufgrund des Fachkräftemangels sind sowohl die Unternehmen als auch die Mitarbeitende aufgefordert, neue Wege zu beschreiten. Das Augenmerk liegt auf dem Erhalt der «Arbeitsmarktfähigkeit».
HR Today – September Ausgabe, Beilage: «LATE CAREERS»
«LATE CAREERS» Proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen
Als Umsetzungspartner der aktuellen Innosuisse Studie «Late Careers 50+» haben wir mit unseren Partnern zusammen die proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen und die Herausforderungen und praktischen Ansätze zur Gestaltung von Laufbahnen 50+ beleuchtet.
Wie kann man als Finanz- und M&A-Experte wirksam in einem Verwaltungsrat Fuss fassen?
Ein Beitrag von Romeo Ruh, Senior Berater und Partner, Grass & Partner AG und Manfred Ebling, Head of Risk Policy and Governance, Zurich Insurance Company.
Artikel JOURNAL SWISSMECHANIC Schweizer Verband mechanisch-technischer Betriebe
Ziel: Eine sehr gute neue berufliche Lösung finden
Ein Interview mit Stefan Hernandez, Geschäftsführer bei Grass & Partner AG, zu den Fragen, wie funktioniert ein Outplacement und was bedeutet dies für ein Unternehmen. Wann ist es sinnvoll und welche Plattformen bieten sich und finde ich daraus mein qualifiziertes Personal.
Artikel JOURNAL SWISSMECHANIC
Schweizer Verband mechanisch-technischer Betriebe
Die professionelle Lösung im Trennungsmanagement
Ein Beitrag von Stefan Hernandez, Geschäftsführer bei Grass & Partner AG, zum Thema Kostensenkungsmassnahmen und nachhaltige Personalbegleitung im Outplacement für KMU Schweiz
Der Kauf einer Firma als Weg aus der Arbeitslosigkeit
Bericht über einen ungewöhnlichen Weg aus der Arbeitslosigkeit, der zunehmend wichtiger werden dürfte. Auskünfte: Adrian Zwirner, Geschäftsführer Maprox, Paul Beerli, Grass & Partner, u.a.
KMU Rundschau
Neue Wege gehen
Outplacement-Beratung in der Praxis Interview mit Walter Burkhalter
Hans Meier* nutzte den Jobverlust für eine Neupositionierung. Walter Burkhalter hat ihn dabei begleitet und ihm den Spiegel vorbehalten. Das Fazit: «Mutig, fokussiert und motiviert» vorzugehen lohnt sich in einer Krise.
Nach der Kündigung werden Entlassene von Outplacement-Experten begleitet. Handelt es sich hierbei um eine elegante Methode, um Mitarbeiter «sozialverträglich abzubauen»?
