Blog

Arbeitsmarkt

„Jeder zweite Arbeitslose über 60 landet in der Sozialhilfe“ (Bund vom Montag, 8.7.2019)

Aus einer Erhebung des AWA (Amt für Wirtschaft und Arbeit) des Kantons Zürich geht hervor, dass die Hälfte aller über 60jährigen, welche arbeitslos werden, auch ausgesteuert werden. Diese Zahlen seien mit anderen Kantonen vergleichbar, heisst es in einer Veröffentlichung der NZZ am Sonntag.

Arbeitsmarkt

Der Mensch in der digitalisierten Arbeitswelt - Die "Firma" Ich

Digitalisierung wird in Unternehmen oft mit der Optimierung von Prozessen, Produkten, Tools, Einsatz von Robotern und künstlicher Intelligenz sowie dem Internet of things in Verbindung gebracht. Diese Sichtweise lässt das wichtigste Gut eines jeden Unternehmens – nämlich die Mitarbeitenden – völlig ...

Arbeitsmarkt
Frauen im Business

Wie können Frauen ihre Löhne besser verhandeln?

Gibt es Tipps bei Bewerbungsgesprächen für Lohnverhandlungen und evtl. zusätzliche Hinweise speziell für Frauen?

Arbeitsmarkt
Karrieremanagement
Neuorientierung/Standortbestimmung

Was genau ist Outplacement oder Newplacement ?

Gibt man den Begriff Outplacement Schweiz in Wikipedia ein, erhält man die Erläuterung, "Bezeichnet eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird,....."

Arbeitsmarkt
Frauen im Business
Netzwerk

Für Sie gelesen: "So netzwerken Frauen richtig"

Was bei den Männern gang und gäbe ist, ginge auch bei den Frauen. 7 Gebote für bessere Chancen im Berufsleben

Karrieremanagement

Die dritte Managementphase bewusst gestalten

Unterschiedliche Karrierephasen bringen unterschiedliche Qualitäten ihrer Führungskräfte. In der «dritten Karrierephase» kann die Organisation auf die Erfahrungen, die persönlichen Netzwerke und die Seniorität ihrer Mitarbeitenden zählen – sofern sie sie richtig einsetzt.

Firmenschliessung/Restrukturierung

Eine professionelle Begleitung nach der Kündigung rechnet sich - gerade bei KMU’s!

Es ist das Los und Schicksal eines jeden KMU-Leiters: bei unpopulären und schwierigen Entscheidungen ist man immer alleine, gerade auch wenn es zu einschneidenden Situationen kommt, wo man sich von Personal trennen muss.

Arbeitsmarkt

"Der Leidensdruck ist noch nicht hoch genug"

Gegenwärtig findet ein enormer Strukturwandel statt. Dieser fordert Opfer, bietet aber auch neue Chancen. Gleichzeitig verändern sich die Anforderungen hinsichtlich Skills und Kultur. Das erfordert seitens der Arbeitgeber neue und zusätzliche Massnahmen bei der Aus- und Weiterbildung ihrer ...

Karrieremanagement

Karrierecoaching

Weil der Verschleiss im Job grösser und die Lebensarbeitszeit länger wird, lassen sich immer mehr Berufstätige auf ein Karrierecoaching ein. Vor allem ab 40 steigt der Wunsch nach einer Neuorientierung.

Verwaltungsrat

Der Verwaltungs­rat der Zukunft

Schneller, professioneller, unabhängiger – von Verwaltungsräten wird immer mehr verlangt. Damit sie als Gremium den Ansprüchen genügen, müssen sie auf drei Ebenen ansetzen: bei der Kompetenzorientierung, bei der Vielfalt – und bei der Weiterentwicklung ihres Boards. Eine Schlüsselrolle kommt dabei ...

Unternehmensnachfolge

Unternehmens­nachfolge in der Praxis eine Studie der Universität St. Gallen und der Credit Suisse

lst es eine gute oder eine schlechte Nachricht, dass es laut der aktuellen Studie in der Schweiz über 70'000 KMU bald vor einem Generationenwechsel und damit mit einem Bein schon im Nachfolgeprozess sind? Wir haben für Sie die Studie gelesen und fassen wichtige Erkenntnisse und unsere Einschätzung ...

Ü50/Ü60

Newplacement 50Plus – let your vision guide you

How do you develop a workable and inspiring vision? An interesting case study that shows, how 50plus people can find a new Job opportunity.

Trennungsmanagement

Trennungs­management für Unter­nehmen

Unterstützung der HR-Abteilung und der Linienvorgesetzten bei der Trennung von Mitarbeitenden im ganzen Trennungsprozess

Selbständigkeit

«Variante» Selbständigkeit: Wie Sie sich als Consultant, Coach oder Trainer wirkungsvoll vermarkten

Die meisten Stellensuchenden streben nach einer neuen Feststelle, am besten in der gleichen Funktion und in der gleichen Branche. Doch diese Suche ist viel zu einseitig, denn nebst dem offiziellen, bekannten Stellenmarkt gibt es auch noch folgende Möglichkeiten: Verdeckter Stellenmarkt (ca. 60–70% ...

Probezeit

«Die ersten 100 Tage»

Nicht nur im Bundesrat sondern auch im beruflichen Umfeld sind die ersten 100 Amts- oder eben Arbeitstage für eine optimale Entwicklung der neuen Position von hoher Bedeutung.

Pensionierung

Früh­pensionierung – 20 Fragen die Sie sich stellen sollten

Umfragen zeigen: rund jeder zweite Berufstätige möchte sich vorzeitig pensionieren lassen. Gründe für eine Frühpensionierung sind aber vielfach auch Arbeitsstress, Zwangspensionierung, zu wenig Freiheit oder eine angeschlagene Gesundheit. Nicht selten scheitert das Vorhaben eines vorzeitigen ...

Neuorientierung/Standortbestimmung

Standort­bestimmung – Oftmals der entscheidende Ausgangs­punkt einer beruflichen Neu­orientierung

Die Standortbestimmung ist eine Bestandsaufnahme, Analyse und Würdigung des bisherigen beruflichen und persönlichen Werdegangs mit dem Ziel einer realistischen Selbsteinschätzung.

Netzwerk

Verdeckter Arbeitsmarkt – Ihr persönliches Netzwerk ist das Wichtigste

In der Schweiz arbeiten rund 5 Millionen Menschen. Bei einer Fluktuationsrate von 10 Prozent ergeben sich pro Jahr etwa 500'000 zu besetzende Stellen. Davon ist ungefähr ein Drittel dem offenen Stellenmarkt zuzurechnen. Im sogenannten verdeckten Stellenmarkt schlummern also schätzungsweise 300'000 ...

Kündigung

«Wie sage ich es meinem Mitarbeiter»

So oder so, eine Trennung von einem Mitarbeitenden ist für die Beteiligten, sei es Arbeitgeber oder Betroffener immer eine unschöne und schwierige Situation. Was aber oft lange haften bleibt auf beiden Seiten ist die Art & Weise wie es gehandhabt wurde.

Karrieremanagement

«Jetzt werde ich mein eigener Chef», eine prüfungs­werte Alternative, auch für Ü50iger!

Selbständigkeit als berufliche Lösung: Wie Sie sich als Consultant, Coach oder Trainer wirkungsvoll vermarkten

Interimmanagement

Interim Management als berufliche Option: Wie Sie als «Manager auf Zeit» richtig Fuss fassen

In der Schweiz arbeiten rund 4000 Menschen als sogenannte Interim-Manager, wobei etwa 1000 davon als «Vollprofis» tätig sind sowie voll und ganz auf diese Art der Tätigkeit setzen. Das Durchschnittsalter beträgt rund 50 Jahre. Der Jahresumsatz in Markt Schweiz wird auf ca. CHF 600 Millionen ...

Gesundheit

Stress­management

Stressmanagement ist lernbar, sehen Sie hierzu den Beitrag auf SRFPlay in unserem Blog.

Frauen im Business

Ein Kompass für mehr Frauen in Verwaltungs­räten

Laut neuesten Erkenntnissen und Analysen aus dem Arbeitsmarkt 2018, sind in der Schweiz zwar eine leichte Zunahme bei Frauen in Verwaltungsräten, aber eine Stagnation oder sogar leichter Rückgang bei Frauen in CEO-Positionen zu verzeichnen. Was kann Frau tun? 10 Tipps für die Navigation zu ...

Firmenschliessung/Restrukturierung

Praxisbericht «Gruppen-Outplacement»: Produktions­standort-Schliessung im Industrie­unternehmen

150 Stellen bei ABB in Genf, 235 Stellen bei Roche im aargauischen Kaiseraugst, 180 Stellen bei Meyer Burger in Thun: Das sind nur drei Beispiele von Arbeitsplätzen, die ins Ausland verschoben wurden. Mehr als jedes sechste Schweizer Unternehmen hat zwischen 2012 und 2015 gemäss dem European ...

Firmenkauf/-Beteiligung

Unternehmens­nachfolge und Selbständig­keit

Die technische Abwicklung einer Unternehmensnachfolge, meistens verbunden mit einem Firmenverkauf ist kein unlösbares Problem. Überaus schwieriger gestaltet sich der emotionale Loslöseprozess: Der Respekt vor diesem Schritt stellt eine der grössten Herausforderungen für die Unternehmer der ...

C-Level/Executives

VR-Mandate als berufliche Option für C-Levels: Wie Sie als Verwaltungs­rat richtig Fuss fassen

In der Schweiz gibt es über 400'000 VR-Positionen – ein sehr grosser und attraktiver Markt für Damen und Herren mit profundem Managementhintergrund, die an Mandaten interessiert sind und strategisch tätig werden möchten. Die Mehrheit dieser Positionen sind in KMUs angesiedelt und stellen spannende ...

Burnout/Stress

Resilience strategy

There is no such thing as ‘think positive all the time.’ In fact, it’s fine to think negatively at first, as long as you recognize and become aware that at some point (and quickly) one must press the STOP button on those negative tunes and insert positive tunes and press PLAY.

Bewerbung

Der CV und der Lebenslauf

Trotz akutem Fachkräftemangel und teils ausgetrocknetem Arbeitsmarkt in gewissen Branchen, rekrutieren Firmen nach wie vor eine massgeschneiderte Passung des Bewerberprofils zur vakanten Stelle.

Arbeitsrecht

Die Trennungs­vereinbarung

Die Trennungsvereinbarung ist ein Instrument, welches vorallem im Kaderbereich immer beliebter wird, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich gegenseitig einig sind über die Trennung. Aber auch diese unterliegt, wie eine Kündigung Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseitig gesetzlichen Grundlagen.

Arbeitsmarkt

Interim Management als berufliche Option ü50: Wie Sie als «Manager auf Zeit» richtig Fuss fassen

In der Schweiz arbeiten rund 4000 Menschen als sogenannte Interim-Manager, wobei etwa 1000 davon als «Vollprofis» tätig sind sowie voll und ganz auf diese Art der Tätigkeit setzen. Das Durchschnittsalter beträgt rund 50 Jahre. Der Jahresumsatz in Markt Schweiz wird auf ca. CHF 600 Millionen ...