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Steigende und intensive Herausforderungen für Unternehmen: Die Personalstrategie soll trotz enormen Veränderungs- und Kostendruck nicht zu kurz kommen. Trennungen sind unvermeidbar, doch eine wertschätzende Trennungskultur setzt bei den Potenzialen der Mitarbeitenden an!

Sind Sie der oder die Erste? Oder warten wir darauf, dass jemand anderes Ihnen zeigt, was möglich ist und die Grenzen aufhebt? Lassen Sie sich durch Ihre Glaubenssätze einschränken oder durch die Erfahrungen und Vorstellungen von anderen? Nur weil jemand anders etwas nicht kann, heisst das nicht, ...

Bei Grass & Partner beraten wir jährlich rund 500 Persönlichkeiten bei ihrer Neuorientierung und Jobsuche, den grössten Teil begleiten wir bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus. Hier ein paar Tipps, wie Sie den Neustart oder das Onboarding erfolgreich gestalten können.

In einer Zeit des immer rasanteren Wandels ist Flexibilität im Berufsalltag wichtiger denn je. Das gilt auch im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung bzw. Laufbahnplanung, die manchmal selbstbestimmt ist und manchmal von Dritten initiiert wird. Die neue Grass Partnerin in Zürich, Ingrid ...

Selbstklarheit als unabdingbare Basis für gute und wirkungsvolle Führungsarbeit - Warum die Antwort auf wer bin ich / was kann ich so essenziell ist.

Die jüngste Vergangenheit hat klar gemacht, dass Online-Meetings via Teams, Skype, Zoom und andere, wie auch die Arbeit aus dem Home-Office in den meisten Fällen gut funktionieren und effektive Alternativen sind. Schulen unterrichten und machen Diplom- und Abschlussprüfungen via Video, auch sind ...

Quereinstieg zu neuen Tätigkeitsperspektiven für Umstiegswillige «Nun bin ich bald 50, habe meinen aktuellen Job verloren und stehe vor der Herausforderung mich beruflich neu orientieren zu müssen, oder zu dürfen. Etabliert in der Branche und im Beruf, wären die Erfolgsaussichten wohl am besten ...

Die aktuelle Dreijahresstudie der Grass & Partner AG präsentiert viel erstaunliches zum doch sehr bewegten und für die Schweizer Wirtschaft schwierigen vergangenen Jahr 2020. So erstaunt es beispielsweise, dass die durchschnittliche Job-Suchzeit einer Person, die bei G&P eine berufliche ...

Aus einem Fachartikel, welcher sich auf mehrere internationale Studien bezieht, entnehme ich, dass Frauen sich im Berufsleben aufgrund ihrer Sozialisierung mehr zurücknehmen als Männer. Ist das evtl. auch ein Grund, warum nach wie vor die Chefetagen von Firmen und die Sitze der ...

Jede Veränderung von bestehenden Strukturen in Unternehmen ganz gleich welcher Grössenordnung stellt eine Herausforderung dar und bringt Verunsicherung mit sich. Was wenn lange bestehendes, gewohntes, das in langen Jahren mit Herzblut, Fleiss und Engagement aufgebaut und gepflegt wurde plötzlich ...

Die Schweiz ist Champion in der Wettbewerbsfähigkeit ihrer Fachkräfte wie aus dem aktuellen GTCI Score (Global Talent Competitiveness Index) hervorgeht und trotzdem «schreit» der Arbeitsmarkt nach fehlenden Fachkräften. Ist dem wirklich so und wenn ja, was machen wir denn gut und was nicht?

Die schweizweit einzigartige Studie aus einer Befragung von einigen 1000 Entscheidern der Schweizer Wirtschaft, um die Auswirkungen der aktuell tiefgreifenden Veränderungen (demografische Entwicklung, digitaler Wandel, Fachkräftemangel, Skill-Shift etc.) auf den Schweizer Arbeitsmarkt sehr genau zu ...

Die Coronavirus-Krise verändert die Welt, hört oder liest man diese Tage sehr oft, aber tut sie das wirklich? Was uns sicherlich alle interessiert ist die Frage, wie sieht unsere Zukunft nach Überwindung der Pandemie aus?

In der Arbeitswelt ist es deutlich stiller und unser Bewegungsradius ist enger geworden. Für viele von uns ist das eine neue "Welt", die wir so nicht kennen. Nutzen wir dies.....

Aus der kürzlich veröffentlichten Dreijahresstudie der Grass & Partner AG geht hervor, dass im vergangenen Jahr das Alterssegment der 45 bis 49-jährigen Kader- und Fachkadermitarbeitenden, welche sich beruflich neuorientieren müssen oder wollen, um 13% erhöht hat. Das heisst, dass vor allem bei ...

Dass sich Karrieren und Karrierenkonzepte verändern, ist nicht zuletzt auch dem grundlegenden Wandel der Werte gegenüber Arbeit und Karriere der jüngeren Generation Y (1981-2002) und Z (2003+) zuzuschreiben. Wo in den 70ern und 80ern noch die These „Arbeiten, um besser zu leben“ zählte und das ...

Die Alterung der schweizer Bevölkerung führt bald zu einem erheblichen Mangel an Arbeitskräften. Als Resultat dieser Entwicklung dürften bereits im Jahr 2030 bis zu einer halben Million Arbeitskräfte auf dem Schweizer Arbeitsmarkt fehlen. (Aus einer Studie von Deloitte)

Aus dem Englischen übersetzt, ist ein Application Tracking System (ATS) ein Bewerber-Auswahl-System, also eine Softwareanwendung, mit welcher die Rekrutierungs- und Einstellungs-anforderungen elektronisch abgewickelt werden können. Solche Systeme werden von rekrutierenden Firmen immer häufiger zur ...

In der Schweiz arbeiten rund 5 Millionen Menschen. Bei einer Fluktuationsrate von 10 Prozent ergeben sich pro Jahr etwa 500'000 neu zu besetzende Stellen. Davon ist ungefähr ein Drittel dem offenen Stellenmarkt zuzurechnen. Im sogenannten verdeckten Stellenmarkt schlummern also schätzungsweise ...

Viele Schweizer halten Weiterbildung für unnötig, dies geht aus einer kürzlich durch die Sonntagszeitung veröffentlichten Studie von Deloitte hervor. Rund 30% der von 1000 befragten Personen haben während den letzten 12 Monaten keinerlei Fort- oder Weiterbildungskurse besucht. Im internationalen ...

Was führt im Outplacement zum Erfolg? Welche Rolle spielt der/die Berater/in, wie bedeutsam sind die eingesetzten Methoden und Tools, was trägt der Klient/die Klientin bei? Als Praxispartner für eine Abschlussarbeit an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) wollten wir es genauer wissen. Im ...

Am Freitagabend beim Einkauf spielt er den König, am Samstagnachmittag beim Flanieren in der Stadt den Kaiser, Sonntagmorgen beim Brunch den lustigen Gaukler und dann so ab Spätnachmittag vergehen diese Euphorien. Den Sonntagabend verbringt er missmutig mit dem Tatort vor dem TV und geht danach ...

Was für viele Menschen zum täglichen "Business" gehört, ist aber für noch immer sehr viele Menschen ein unangenehmes "Muss", dies muss nicht sein.

Spitzensportler, Spitzenpolitiker oder auch Spitzenmanager nehmen sich einen Coach für ihre Erfolgssicherung. Warum sich nicht einen Coach nehmen als Spitzenmitarbeiter?

Aus einer Erhebung des AWA (Amt für Wirtschaft und Arbeit) des Kantons Zürich geht hervor, dass die Hälfte aller über 60jährigen, welche arbeitslos werden, auch ausgesteuert werden. Diese Zahlen seien mit anderen Kantonen vergleichbar, heisst es in einer Veröffentlichung der NZZ am Sonntag.

Digitalisierung wird in Unternehmen oft mit der Optimierung von Prozessen, Produkten, Tools, Einsatz von Robotern und künstlicher Intelligenz sowie dem Internet of things in Verbindung gebracht. Diese Sichtweise lässt das wichtigste Gut eines jeden Unternehmens – nämlich die Mitarbeitenden – völlig ...

Unser Beitrag im personalSCHWEIZ - Der demografische Wandel und die fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung sind zwei der ganz grossen Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Artikel zeigt auf, welchen Beitrag Employability zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ...

Gibt es Tipps bei Bewerbungsgesprächen für Lohnverhandlungen und evtl. zusätzliche Hinweise speziell für Frauen?

Gibt man den Begriff Outplacement Schweiz in Wikipedia ein, erhält man die Erläuterung, "Bezeichnet eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird,....."

Was bei den Männern gang und gäbe ist, ginge auch bei den Frauen. 7 Gebote für bessere Chancen im Berufsleben

Unterschiedliche Karrierephasen bringen unterschiedliche Qualitäten ihrer Führungskräfte. In der «dritten Karrierephase» kann die Organisation auf die Erfahrungen, die persönlichen Netzwerke und die Seniorität ihrer Mitarbeitenden zählen – sofern sie sie richtig einsetzt.

Es ist das Los und Schicksal eines jeden KMU-Leiters: bei unpopulären und schwierigen Entscheidungen ist man immer alleine, gerade auch wenn es zu einschneidenden Situationen kommt, wo man sich von Personal trennen muss.

Gegenwärtig findet ein enormer Strukturwandel statt. Dieser fordert Opfer, bietet aber auch neue Chancen. Gleichzeitig verändern sich die Anforderungen hinsichtlich Skills und Kultur. Das erfordert seitens der Arbeitgeber neue und zusätzliche Massnahmen bei der Aus- und Weiterbildung ihrer ...

Weil der Verschleiss im Job grösser und die Lebensarbeitszeit länger wird, lassen sich immer mehr Berufstätige auf ein Karrierecoaching ein. Vor allem ab 40 steigt der Wunsch nach einer Neuorientierung.

Schneller, professioneller, unabhängiger – von Verwaltungsräten wird immer mehr verlangt. Damit sie als Gremium den Ansprüchen genügen, müssen sie auf drei Ebenen ansetzen: bei der Kompetenzorientierung, bei der Vielfalt – und bei der Weiterentwicklung ihres Boards. Eine Schlüsselrolle kommt dabei ...

lst es eine gute oder eine schlechte Nachricht, dass es laut der aktuellen Studie in der Schweiz über 70'000 KMU bald vor einem Generationenwechsel und damit mit einem Bein schon im Nachfolgeprozess sind? Wir haben für Sie die Studie gelesen und fassen wichtige Erkenntnisse und unsere Einschätzung ...

How do you develop a workable and inspiring vision? An interesting case study that shows, how 50plus people can find a new Job opportunity.

Unterstützung der HR-Abteilung und der Linienvorgesetzten bei der Trennung von Mitarbeitenden im ganzen Trennungsprozess

Die meisten Stellensuchenden streben nach einer neuen Feststelle, am besten in der gleichen Funktion und in der gleichen Branche. Doch diese Suche ist viel zu einseitig, denn nebst dem offiziellen, bekannten Stellenmarkt gibt es auch noch folgende Möglichkeiten: Verdeckter Stellenmarkt (ca. 60–70% ...

Nicht nur im Bundesrat sondern auch im beruflichen Umfeld sind die ersten 100 Amts- oder eben Arbeitstage für eine optimale Entwicklung der neuen Position von hoher Bedeutung.

Umfragen zeigen: rund jeder zweite Berufstätige möchte sich vorzeitig pensionieren lassen. Gründe für eine Frühpensionierung sind aber vielfach auch Arbeitsstress, Zwangspensionierung, zu wenig Freiheit oder eine angeschlagene Gesundheit. Nicht selten scheitert das Vorhaben eines vorzeitigen ...

Die Standortbestimmung ist eine Bestandsaufnahme, Analyse und Würdigung des bisherigen beruflichen und persönlichen Werdegangs mit dem Ziel einer realistischen Selbsteinschätzung.

In der Schweiz arbeiten rund 5 Millionen Menschen. Bei einer Fluktuationsrate von 10 Prozent ergeben sich pro Jahr etwa 500'000 zu besetzende Stellen. Davon ist ungefähr ein Drittel dem offenen Stellenmarkt zuzurechnen. Im sogenannten verdeckten Stellenmarkt schlummern also schätzungsweise 300'000 ...

So oder so, eine Trennung von einem Mitarbeitenden ist für die Beteiligten, sei es Arbeitgeber oder Betroffener immer eine unschöne und schwierige Situation. Was aber oft lange haften bleibt auf beiden Seiten ist die Art & Weise wie es gehandhabt wurde.

Selbständigkeit als berufliche Lösung: Wie Sie sich als Consultant, Coach oder Trainer wirkungsvoll vermarkten

Stressmanagement ist lernbar, sehen Sie hierzu den Beitrag auf SRFPlay in unserem Blog.

Laut neuesten Erkenntnissen und Analysen aus dem Arbeitsmarkt 2018, sind in der Schweiz zwar eine leichte Zunahme bei Frauen in Verwaltungsräten, aber eine Stagnation oder sogar leichter Rückgang bei Frauen in CEO-Positionen zu verzeichnen. Was kann Frau tun? 10 Tipps für die Navigation zu ...

150 Stellen bei ABB in Genf, 235 Stellen bei Roche im aargauischen Kaiseraugst, 180 Stellen bei Meyer Burger in Thun: Das sind nur drei Beispiele von Arbeitsplätzen, die ins Ausland verschoben wurden. Mehr als jedes sechste Schweizer Unternehmen hat zwischen 2012 und 2015 gemäss dem European ...

Die technische Abwicklung einer Unternehmensnachfolge, meistens verbunden mit einem Firmenverkauf ist kein unlösbares Problem. Überaus schwieriger gestaltet sich der emotionale Loslöseprozess: Der Respekt vor diesem Schritt stellt eine der grössten Herausforderungen für die Unternehmer der ...

In der Schweiz gibt es über 400'000 VR-Positionen – ein sehr grosser und attraktiver Markt für Damen und Herren mit profundem Managementhintergrund, die an Mandaten interessiert sind und strategisch tätig werden möchten. Die Mehrheit dieser Positionen sind in KMUs angesiedelt und stellen spannende ...

There is no such thing as ‘think positive all the time.’ In fact, it’s fine to think negatively at first, as long as you recognize and become aware that at some point (and quickly) one must press the STOP button on those negative tunes and insert positive tunes and press PLAY.

Trotz akutem Fachkräftemangel und teils ausgetrocknetem Arbeitsmarkt in gewissen Branchen, rekrutieren Firmen nach wie vor eine massgeschneiderte Passung des Bewerberprofils zur vakanten Stelle.

Die Trennungsvereinbarung ist ein Instrument, welches vorallem im Kaderbereich immer beliebter wird, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich gegenseitig einig sind über die Trennung. Aber auch diese unterliegt, wie eine Kündigung Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseitig gesetzlichen Grundlagen.

In der Schweiz arbeiten rund 4000 Menschen als sogenannte Interim-Manager, wobei etwa 1000 davon als «Vollprofis» tätig sind sowie voll und ganz auf diese Art der Tätigkeit setzen. Das Durchschnittsalter beträgt rund 50 Jahre. Der Jahresumsatz in Markt Schweiz wird auf ca. CHF 600 Millionen ...