Perché i dirigenti svizzeri in transizione hanno bisogno di più di un curriculum: i Right 100, LinkedIn e le nuove regole della visibilità   Nel mercato svizzero di oggi il curriculum apre la porta – ma è la visibilità a procurarvi l’invito. Il mercato del lavoro svizzero resta resiliente, ma è diventato nettamente più selettivo....

Chi si separa bene recluta meglio – L’effetto sottovalutato dell’outplacement sull’employer brand   Una separazione non è mai piacevole. Ma il modo in cui un’azienda si separa dai propri collaboratori dice di più sulla sua cultura di qualsiasi brochure patinata di employer branding. In un mondo in cui oltre il 70 % di chi cerca...

L’esperienza non è un modello in via di estinzione – Perché la Svizzera ha bisogno dei suoi senior professional proprio adesso È un paradosso che definisce il mercato del lavoro svizzero nel 2026: le aziende sono sotto un’enorme pressione di trasformazione, i CEO cambiano più spesso che mai – e allo stesso tempo il gruppo...