Standort­bestimmung und
Karriere­entwicklung

Broschüre Standort­bestimmung

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Die Analyse, Auswertung und Aktivierung der spezifischen Kern­kompetenzen und des individuellen Leistungs­potenzials sind Ausgangs­punkt und Basis für eine erfolgreiche Karriere­entwicklung. Wir sind bestrebt, mit gerad­linigen Gedanken, logisch gebündelten Mass­nahmen und konsequenter Umsetzung ein klares Ziel zu erreichen.

Standortbestimmung

­Die Standortbestimmung – im Sinne einer Analyse – ist eine Auseinander­setzung mit Schlüssel­fragen Fähig­keiten, Erfolge, Stärken und Schwächen. Sie ergibt ein klares Bild über das Zukunfts­potenzial. Das erarbeitete Kompetenz­profil erlaubt es Ihnen, Ziele und Visionen Ihrer beruflichen Möglich­keiten innerhalb des bisherigen Arbeits­umfelds abzuklären oder die Not­wendigkeit einer externen beruflichen Neuorientierung zu erkennen.

1. Analyse

Was kann ich? Wer bin ich?

  • Persönlichkeits- und Neigungstest
  • Grafologisches Gutachten
  • Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
  • Gespräch mit Partner
  • Gespräch mit Arbeitgebern
  • Beurteilung durch Berater

Resultat

Eigenkapitalbilanz, Persönlichkeits- und Fachprofil, Potenzialeinschätzung

2. Ziele und Vision

Was will ich?

  • Entwickeln einer Berufsvision
  • Suchen von Zielalternativen
  • Erstellen des idealen Zielprofils

Resultat

Zielprofil mit Alternativen

Standortbestimmung Plus

Zusätzlich zur Auseinander­setzung mit Schlüssel­fragen über Fähig­keiten, Erfolge, Stärken und Schwächen (siehe Standort­bestimmung) enthält die Standort­bestimmung Plus die konkrete Vorbereitung auf eine erfolg­reiche Stellen­suche.

1. Analyse

Was kann ich? Wer bin ich?

  • Persönlichkeits- und Neigungstest
  • Grafologisches Gutachten
  • Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
  • Gespräch mit Partner
  • Gespräch mit Arbeitgebern
  • Beurteilung durch Berater

Resultat

Eigenkapitalbilanz, Persönlichkeits- und Fachprofil, Potenzialeinschätzung

2. Ziele und Vision

Was will ich?

  • Entwickeln einer Berufsvision
  • Suchen von Zielalternativen
  • Erstellen des idealen Zielprofils

Resultat

Zielprofil mit Alternativen

3. Vorbereitung Stellensuche

Wie präsentiere ich mich?

  • Erstellen eines professionellen Lebenslaufs
  • Kompetenzprofil
  • Qualifikations- und Leistungsprofile
  • Interview – Videotraining

Resultat

Persönliches Dossier

Unsere Drei­­­jahres­erhebung

Die aktuelle Erhebung bestätigt eine gestiegene Nachfrage nach Dienst­leistungen im Bereich Karriere­entwicklung und Trennungs­management.

Download Dreijahreserhebung

Ihr Nutzen als Privatperson

  • Steigert die Selbstverantwortung
  • Fördert die Selbstreflexion
  • Klärt die Eignung für die aktuelle oder zukünftige Funktion ab
  • Befähigt dazu, die eigenen Stärken und Kernkompetenzen aktiv und fokussierter einzusetzen sowie zu kommunizieren, wie das individuelle Leistungs­maximum erzielt werden kann

«Mein Ziel ist es, Ihnen mit einem geführten Perspektiven­wechsel den Blick für Ihre eigenen Lösungen zu öffnen.»

Judith Dali Wielandt, Geschäftsführerin Zug und Luzern/Partnerin

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Standort­bestimmung – Oftmals der entscheidende Ausgangs­punkt einer beruflichen Neu­orientierung

Bewerbung

Der CV und der Lebenslauf