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Studie «Schweizer Arbeitsmarkt 4.0»

Seit 1997 begleiten wir Unternehmen und Menschen bei der Stärkung der Zukunfts- und Arbeitsmarktfähigkeit mit Karrieremanagement-Services, Newplacement und Gruppen-Outplacements. Die aktuellste schweizweit einzigartige Studie aus einer Befragung von 600 Entscheidern der Schweizer Wirtschaft beleuchtet die Auswirkungen der aktuell tiefgreifenden Veränderungen (Demografische Entwicklung, Digitaler Wandel, Fachkräftemangel, neue Jobprofile und Skills etc.) auf den Schweizer Arbeitsmarkt. Es geht um die Frage, welchen „Impact“ diese Veränderungen auf die Unternehmen und Belegschaft haben und wie man sich bereits heute wirkungsvoll darauf vorbereitet, um zukunftsfähig zu bleiben. Die Studie können Sie ab jetzt unter folgendem Link downloaden:

Ergebnisse der Studie «Schweizer Arbeitsmarkt 4.0»

Die Grass Dreijahresstudie 2017–2019

Schneller zum Wunschjob; auch dank Outplacement/Newplacement. Aus der aktuellen Dreijahreserhebung 2017 - 2019 der Grass & Partner AG geht hervor, dass vor allem im vergangenen Jahr eine deutlich kürzere Suchzeit bei den Absolventen eines Outplacement / Newplacement Programmes zu verzeichnen ist. Worauf ist diese positive Entwicklung für Stellensuchende und Veränderungswillige nun zurückzuführen? Im Folgenden werden diverse Bereiche, die den aktuellen Stellen- und Karriereentwick-lungsmarkt beeinflussen, beleuchtet.

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Rekrutierungstrends 2022

An der Kurzbefragung von Grass & Partner haben 103 HR-Profis aus unterschiedlichen Branchen im Grossraum Zürich teilgenommen. Die wichtigsten Ergebnisse finden Sie hier.

Rekrutierungstrends 2022 als PDF