Standort­bestimmung und Karriere­management für Arbeit­nehmende

Broschüre Standort­bestimmung

PDF herunterladen

Die Analyse, Auswertung und Aktivierung der spezifischen Kern­kompetenzen und des individuellen Leistungs­potenzials sind Ausgangs­punkt und Basis für eine erfolgreiche Karriere­entwicklung. Wir sind bestrebt, mit geradlinigen Gedanken, logisch gebündelten Massnahmen und konsequenter Umsetzung ein klares Ziel zu erreichen. In Ihrem Sinn, für Ihre Zukunft.

Standortbestimmung

Die Standortbestimmung – im Sinne einer Analyse – ist eine Auseinander­setzung mit Schlüsselfragen Fähigkeiten, Erfolge, Stärken und Schwächen. Sie ergibt ein klares Bild über das Zukunftspotenzial. Das erarbeitete Kompetenzprofil erlaubt es Ihnen, Ziele und Visionen Ihrer beruflichen Möglichkeiten innerhalb des bisherigen Arbeitsumfelds abzuklären oder die Notwendigkeit einer externen beruflichen Neuorientierung zu erkennen.

1. Analyse

Was kann ich? Wer bin ich?

  • Persönlichkeits- und Neigungstest
  • Grafologisches Gutachten
  • Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
  • Gespräch mit Partner
  • Gespräch mit Arbeitgebern
  • Beurteilung durch Berater

Resultat

Eigenkapitalbilanz, Persönlichkeits- und Fachprofil, Potenzialeinschätzung

2. Ziele und Vision

Was will ich?

  • Entwickeln einer Berufsvision
  • Suchen von Zielalternativen
  • Erstellen des idealen Zielprofils

Resultat

Zielprofil mit Alternativen

Standortbestimmung Plus

Zusätzlich zur Auseinander­setzung mit Schlüssel­fragen über Fähigkeiten, Erfolge, Stärken und Schwächen (siehe Standort­bestimmung) enthält die Standort­bestimmung Plus die konkrete Vorbereitung auf eine erfolgreiche Stellensuche.

1. Analyse

Was kann ich? Wer bin ich?

  • Persönlichkeits- und Neigungstest
  • Grafologisches Gutachten
  • Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
  • Gespräch mit Partner
  • Gespräch mit Arbeitgebern
  • Beurteilung durch Berater

Resultat

Eigenkapitalbilanz, Persönlichkeits- und Fachprofil, Potenzialeinschätzung

2. Ziele und Vision

Was will ich?

  • Entwickeln einer Berufsvision
  • Suchen von Zielalternativen
  • Erstellen des idealen Zielprofils

Resultat

Zielprofil mit Alternativen

3. Vorbereitung Stellensuche

Wie präsentiere ich mich?

  • Erstellen eines professionellen Lebenslaufs
  • Kompetenzprofil
  • Qualifikations- und Leistungsprofile
  • Interview – Videotraining

Resultat

Persönliches Dossier

Unsere Drei­­­jahres­erhebung

Die aktuelle Erhebung bestätigt eine gestiegene Nachfrage nach Dienst­leistungen im Bereich Karriere­entwicklung und Trennungs­management.

Download Dreijahreserhebung

Ihr Nutzen als Arbeitnehmer

  • Steigert die Selbstverantwortung
  • Fördert die Selbstreflexion
  • Klärt die Eignung für die aktuelle oder zukünftige Funktion ab
  • Befähigt dazu, die eigenen Stärken und Kernkompetenzen aktiv und fokussierter einzusetzen sowie zu kommunizieren, wie das individuelle Leistungs­maximum erzielt werden kann

«Wer bist du wirklich? Was kannst du wirklich gut? Wo willst du wirklich hin? So starten wir in Richtung Erfolg.»

Peter Lüthi, Senior-Berater/Partner

Zum Team

Wissen aus dem Blog

Netzwerk

Netzwerken-Pflicht oder Kür?

Neuorientierung/Standortbestimmung

Standort­bestimmung – Oftmals der entscheidende Ausgangs­punkt einer beruflichen Neu­orientierung

Interimmanagement

Interim Management als berufliche Option: Wie Sie als «Manager auf Zeit» richtig Fuss fassen